I den offentlige sektor, oftest betalt løn, afhængigt af kvalifikationer og placeringen af medarbejderen.Men i ansættelseskontrakten, er normalt registreret og intervaller løn, afhængigt af visse faktorer.
Bare nødt til at nævne, at sådanne kvoter kan være kompenserende eller incitamentsbaseret.Hvad er forskellen mellem dem?I det første tilfælde kan det være tillæg for skadelige arbejdsvilkår, gennemførelsen af presserende og vigtige arbejde ikke er forudset i den ansattes job opgaver og meget mere.Stimulering betalingen, som navnet antyder, bør fremme og tilskynde medarbejderen til kvaliteten af aktiviteter.Det kunne være bonus for anciennitet, uddannelsesniveau, høj kvalifikation, graden og andre.
sådan løntillæg er ikke obligatoriske, men manager kan betale dem for enhver præstation, afhængigt af detaljerne i arbejdet.
For eksempel lærere med classroom management, vil modtage ekstra kompenserende karakter af ekstra mængde af arbejde, og hvis han vandt den professionelle konkurrence, kan hovedet yderligere tildele løntillæg og et engangsbeløb (betalt én gang), eller for en bestemt periode (som fastsætteri den rækkefølge).Hvis ydeevnen er forværret, kan lederen reducere eller helt annullere denne betaling.
I tilfælde udpeges præmien for udførelsen af arbejde uden for medarbejderens jobbeskrivelse, kan betalingstidspunktet være inden udgangen af disse værker, men som regel ikke mere end et år.Hvis tillæg er tildelt, og derefter er det nødvendigt at lave en ny ordre på det.
mest almindelige er løntillæg til skadelige arbejdsforhold og arbejde om natten.I de fleste tilfælde er mængden af disse betalinger overladt til skøn chefen.Dette kan være en vis procentdel af indsatserne, og fast beløb angivet af medarbejder med.Hovedformålet med disse betalinger - for at tiltrække arbejdskraft.På samme arbejdsmarkedslovgivning strengt fastsætte de arbejdsbetingelser, hvorunder der betales ekstra midler.
for medarbejdere i den sociale sfære (lærere, bibliotekarer, læger osv. D.) fra den lokale eller den føderale budget dekret embedsmænd på forskellige niveauer udpeges af de supplerende betalinger Stimulus med jævne mellemrum.Sådanne betalinger skal betales uden at mislykkes alle opført i dekretet, uanset hvilke ønsker direkte til lederen af den institution, hvor de ansatte arbejder.Disse betalinger kan være regionalt eller landsdækkende niveau.
værd at bemærke, at ikke så længe siden i den offentlige sektor løn blev vedtaget af en enkelt takst skala, men i 2007 organisationen var blevet overført til industriens lønninger, så muligheden for at organisere arbejdskraft, baseret på detaljerne i det udførte arbejde.I øjeblikket er indkomsten for statsansatte består af en fast løn og goder af forskellig art.Systemet med kvoter og bonusser er udviklet i hver institution selvstændigt med fokus på anbefalingerne i reglerne i dette område.Mest af alt, tage hensyn til erfaring (anciennitet udbetales godtgørelse), medarbejderens kvalifikationer, uddannelse og andre lignende indikatorer.Således højere kvalitet for arbejdstageren, de højere løntillæg det kan få.
sådan vederlag giver ledere til at tilskynde medarbejderne til at forbedre kvaliteten af arbejdet, hvilket er ret vigtigt i mange områder af budgettet, og medarbejderne forbedre deres færdigheder og materielle velfærd.
