Som regel de fleste borgere indser muligheden for at anvende arbejdskraft til at indgå en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren.Men, blev liberaliseringen af de økonomiske forbindelser udvidelse af deres typer og former for motion er det nødvendigt at udvide og juridiske procedurer for håndtering af sådanne aktiviteter.En af dem er designet af økonomiske interaktioner med hjælp fra en civil retssag.Som fastsat ved lov, kontrakt civil tjeneste (og alle dets varianter: en kontrakt, tilskud, aftale, etc.) har nogle vigtige forskelle fra velkendt for os, ansættelseskontrakten, selvom den juridiske karakter de har en - som alle gennemfører de forfatningsmæssige rettigheder for borgernearbejde.
Overvej nogle af forskellene mellem disse former for kontrakter, er det vigtigt fra det synspunkt, at den manglende skelnen mellem disse begreber ofte fører til forvirring i retshåndhævelsen.De mest udbredte civile former for relationer opnået i servicesektoren, samt stort set alle de mennesker nu, i en eller anden forbindelse til dette område måde, se på forskellene mellem disse former som et eksempel på aftaler på dette område, hvor de vigtigste er en kontrakt om tjenesteydelser.
mest almindelige forskelle i law relationer på normal arbejdskraft civile, er, at de er forskellige til at indgå og opsige kontrakten, forskellige strømme og ændringer i vilkårene for kontrakter, hvis en sådan er påkrævet inden for rammerne af deres indsats, disse typer af aftalerog forskellige juridiske konsekvenser.Grunden alt dette er, at ansættelseskontrakten er inden for arbejdsmarkedsforhold, som ud fra deres natur gunstigere end civile.
væsentligste forskel, hvilket i sig selv indeholder ansættelseskontrakt (TD), og kontrakten om levering af tjenesteydelser er deres emne.Beskæftigelsen kontrakten er underskrevet for hele omfanget af relationer forudsat faglig uddannelse af de ansatte, og tillod kombinationen af erhverv, for hvilke medarbejderen vil udføre arbejdsfunktioner i virksomheden.Hertil kommer, efter at have udført nogen aktiviteter i AP, forholdet mellem parterne stopper ikke, fordi arbejdsgiveren har ret til at give andre instrukser fastsat i kontrakten, og medarbejderen er forpligtet til at opfylde dem.I mellemtiden, i kontrakten for tjenesteydelser, at umiddelbart efter udførelsen af tjenester, der leveres af dokumenter såsom ophører.
omfattet af den traditionelle ansættelseskontrakt - vores arbejde, uanset dens resultater, mens en kontrakt om levering af tjenesteydelser under emnet indebærer først og fremmest, og kun resultaterne sig af arbejdskraft, der er, er det ikke om arbejdskraft funktioni bredeste forstand, og specifikt om opgaven.
Det er også vigtigt at vide, at den almindelige måde for registrering af de økonomiske forbindelser er agenturet aftale om at levere tjenesteydelser.Han havde ikke bære noget meget forskellig fra den standard kontrakt om levering af tjenesteydelser, ud over, det er ikke direkte til kunden og leverandør, og ved hjaelp af en agent, der er, personer eller virksomheder, der er involveret i sådanne aktiviteter professionelt og lovligt.
overvejet forskellige typer af kontrakter og de betingelser, de fastsætter, og forventer.Hvis arbejdskraft er strengt reguleret arbejdsforhold og fastsætter sanktioner for overtrædelser i civilretten ikke.
ansættelseskontrakt indeholder en række produktionsmål direkte den person, der kontraherede, og kontrakten for de tjenester af direktionen er kun ansvarlig for det endelige resultat, og kan involvere tildelingen af andre personer.
Disse kontrakter er andre forskelle, men det vigtigste er, at i civilretten findes og bruges som et princip, den juridisk ligestilling af kunstneren og kunden, og arbejdskraft - Princippet om underordning af medarbejderen til arbejdsgiveren.
