sæt regler fastsat af institutionen eller virksomhed, der styrer arbejdet i alle medarbejdere er obligatorisk.Manglende overholdelse af disse regler - en krænkelse af arbejdskraft disciplin, der indebærer straf.
opfyldelse af alle nødvendige krav, der er defineret i kontrakten, er en integreret led i den normale drift af virksomheden og målt.
Hver medarbejder i beskæftigelsen bekendt med interne regler, pligter og rettigheder.De klart udtalte, at medarbejderen skal komme til virksomheden på et bestemt tidspunkt for den at overholde driftsform, ikke at forlade tidligt arbejdsplads.Desuden skal han bruge sin arbejdstid med fordel.For manglende overholdelse af disse regler, kan en medarbejder i virksomheden påtale for overtrædelse af arbejdskraft disciplin, eller anvende en mere alvorlig straf.
Overtrædelser af denne art er ulovligt handling, eller tværtimod, passivitet, når fejlen er indlysende, og medarbejderen ikke er i tvivl, er det ligegyldigt i hvilken form det udtrykkes.Dette kan være tilsigtet eller forsætlig skade på ejendom, forsømmelighed, skødesløs håndtering af udstyr.
også overtrædelse af arbejdskraft disciplin kan udtrykkes i forsømmelse af sikkerhedsregler og forskrifter for drift af teknisk udstyr brand.
Hvis medarbejderen nægtede at udføre en bestemt opgave, kan konsekvenserne af som påvirker ham mest, eller de mennesker omkring ham, for ham, kan ikke straffes eller nogen straf.Også virksomhedens ledelse eller en person, er bemyndiget til at repræsentere ham, har ingen ret til at straffe en medarbejder eller medarbejdere på grund af svigt af deres værker, som er forbudt i henhold til arbejdsmarkedslovgivningen.
Antages krænkelser af medarbejderen, kan arbejdsgiveren kun handle på grundlag af at annoncere opsvinget.Betjenten skal skrive en forklarende note.Først da er det anerkendt af vinen, og dermed den efterfølgende nyttiggørelse eller afskedigelse for overtrædelse af arbejdskraft disciplin.
Hvilke kriterier er vigtige for irettesættelse eller afskedigelse?
- Manglende overholdelse af en medarbejders arbejdsopgaver uden gyldig grund, hvis dette ikke er første gang, han har en straf for den samme overtrædelse.
- grov krænkelse af arbejdstagernes rettigheder en medarbejder regler eller arbejdsprocessen, selv om det skete første gang.
tilfælde af afskedigelse for overtrædelse af arbejdskraft disciplin, almindelige fejl:
- pålagt sanktioner er udløbet, eller ulovlig indførelse af det.
- Når det kommer til ungdomskriminalitet arbejdstagere, og der er ingen aftale om Rostrudinspektsii afskedigelse.
Afskedigelse af en ansat kan forekomme for overtrædelse af arbejdskraft disciplin i følgende tilfælde: fraværet af god sag, ikke fjernelsen af den tidligere straf på tidspunktet for re-lovovertrædelse.Denne straf er under en juridisk jord, er der en forklaring på den handling, som fastsat i papiret.
Afskedigelse af en medarbejder er en disciplinær straf, så det bør holdes efter reglerne, der er nedfældet i artikel 193 i Labor Code of Rusland.Før vi går over til afskedigelse medarbejderen har helt sikkert taget med forklaringen skriftligt.I tilfælde af afslag på at skrive en forklaring, bør i tilstedeværelse af 2-3 personer udarbejdes handling, hvor det er registreret.Derefter offentliggjorde rækkefølgen af afskedigelse, som afviser medarbejderen bør læse den samme dag.
Hvis en medarbejder har nægtet at underskrive ordren, så igen, er udfærdiget i hvilken den er afspejlet.Og først derefter lavet et mærke i afskedigelse projektmappen.
