første værk - en hovedpine enhver akademiker.Hvis du ikke har nogen erfaring, behøver du ikke rekruttere.Sådan får du erfaring, hvis intet arbejde tage?Ofte er denne vitale magtesløs til at løse gåden selv smarte studerende.Men i virkeligheden er løsningen forholdsvis simple gåder ...
få et job i en stor, succesfuld virksomhed i slutningen af high school drømme om enhver studerende.Men tilbage til virkeligheden, mange mennesker er klar over, at chancerne er slank til at forstyrre en jackpot.Moderne arbejdsgivere pålægge kandidaterne flere og flere krav og manglende erfaring kan sommetider permanent stramme jobsøgning.Desværre er efterspørgslen for unge fagfolk på arbejdsmarkedet er lav.
Men du behøver ikke smide det samme for den uvurderlige oplevelse af skole og gå på forretningsrejser og skrive rapporter i stedet for klasser i gymnasiet!Da det viste sig, at få erhvervserfaring og kan være en mere praktisk måde.For eksempel, for at deltage i praktik programmer.
Sådan er praktikanten andel
nyde fordelene ved at arbejde i lærlingeuddannelse programmer er nemt.For det første er det en stor mulighed for at få den første hands-on erfaring og en længe ventet indrejse i beskæftigelse.For det andet, uddannelse - en god måde, hvordan at forsøge fremtidige erhverv, "smag", se på det indefra.Plus, ved praktikanten har en god chance for at leve livet i kontoret og købe en række vigtige færdigheder som teamwork, erhvervskommunikation og personlig organisation.
kursus, ideelt den bedste praktikplads i en stor og velkendt organisation.Men udvælgelsen af praktikanter i internationale og store russiske virksomheder normalt så hård som i beskæftigelse.Høje krav stilles til den faglige viden om kandidaterne niveau af kendskab til fremmedsprog, særligt opmærksom på personlige egenskaber: initiativ, nonstand.I mangel af erfaring, at de bliver en af de vigtigste "skat" af kandidaten.
«Vi modtager praktikpladser for unge, ambitiøse og talentfulde unge mennesker, som i fremtiden vil blive lederne af vores forretning, og gør et stort bidrag til virksomheden," - siger Eugene Fastova, senior specialist af virksomhedens personale Unilever.
Standard længde lærlingeuddannelse programmer - fra en måned til et år.Dybest set, virksomheder rekrutterer studerende til sommer, så de fuldt ud kan fungere uden at det berører undersøgelsen.
Men der er undtagelser.For eksempel er Unilever tilbyder studerende et program for vinter og sommer praktikophold."Varigheden af praktikken - et gennemsnit på 2-3 måneder.Antallet af studerende rekrutteret afhænger af behovene i virksomheden i øjeblikket.Men hvert år er uddannet mere end 50 personer.Typisk sættet kommer i alle vigtige områder af virksomheden: markedsføring, finansiering, supply chain management, kundeservice, menneskelige ressourcer, forskning og udvikling, "- siger Eugene Fastova.
kendsgerning betaling vil afhænge af praktik sted midler til rådighed for virksomheden og, selvfølgelig, omfanget af sine aktiviteter.For eksempel er det arbejde, unge finansfolk banker ofte ikke er betalt, og praktikanter fra IT-sfære kan regne med den monetære belønning.Men ikke betragter uddannelse som en måde at tjene penge eller blive rig.Før endda tale om reallønnen, snarere det vil være betaling af udgifter i forbindelse med arbejdet, - udgifter til transport, måltider, mobil.
udvælgelsesregler i forskellige virksomheder kan afvige væsentligt.Det menes, at jo hårdere virksomheden valgt, at jo større chance for enden tage en fuldtids praktikplads position.
På metoderne til udvælgelse af studerende, praktikanter, der træffes i "BAT Rusland", siger lederen for Human Resources Igor bas: "Først skal vi udfylde ansøgningsskemaet om deltagelse i praktik program for studerende.Ansøgere profiler, der skal udvælges under konkurrencen vil blive inviteret til at blive testet for analyse af numeriske og verbale oplysninger.
Efter testen, kandidaterne nødt til at analysere business case til at træffe ledelsesmæssige beslutning i overensstemmelse med den opgave, og foreslå måder at reducere eller forebygge de identificerede risici.Jobbet kører i gruppen, er en del af hver enkelt kandidat vurderes på grundlag af hans bidrag til holdet resultat.Diskussionen foregår på engelsk.
Ansøgere, der har bestået alle tests er inviteret til et møde med lederen af en funktionel enhed, som den studerende har valgt til en praktikplads. "
indtastning - kanariefugl for en krone?
Selv med alle fordelene ved livets praktikant, er en betydelig del af de studerende ganske skeptisk over for denne form for praksis.De mener, at disse programmer er bygget på princippet om brug af billig arbejdskraft de studerende, der arbejder for det fulde beløb, som ikke passer til en erfaren professionel.
«Arbejdsgiver det klart peber, profitabel - siger i vores forum bruger under navnet Orange kat.- Du må ikke kigge efter højtlønnede professionelle.Du køber et kollegium dreng til 20 tusind om måneden, og han er i et par måneder, godt gør alt arbejdet. "
Faktisk uddannelse - er gensidigt fordelagtigt samarbejde.For arbejdsgiveren - er den bedste måde at fylde talentmasse og vokse specialist "for sig selv", og for kandidat - til at se på det arbejde, vurdere deres styrke og få erfaring, mens de studerer.
En anden del af de studerende mener, at eleverne opnår kun som en midlertidig billig arbejdskraft, og få arbejdsgiverorganisationer planer om at vedtage en ung officer i staten.
Men alle disse spekulationer har lidt at gøre med virkeligheden."Vi har i virksomheden efter afslutningen af praktikken de studerende har altid et valg - siger Eugene Fastova.- Hvis praktikanten positivt bevist i hans afdeling er der en ledig stilling, kan han blive bedt om at blive i virksomheden.Også succesfulde praktikanter er i stand til at gå gennem en forkortet valg for program kandidater Unilever fremtidige ledere Program ».
Train, investere tid, kræfter, penge og slip derefter praktikanten virksomheden urentabel.Derfor åbner nogen trainee-stillinger, selskabet var oprindeligt interesseret i den efterfølgende modtagelse af de unge specialist på et fast job.
Hvad alle bør vide om praktik?
Uddannelse - ingen uddannelse!Som regel er udvælgelsen af praktikanter gives præference til studerende på 4-5 kurser, hvor teoretisk viden bliver nok til at bruge dem i praksis.Ofte på tidspunktet for praktikken til de unge ansatte sætter mentorer, men den er kun gjort for at sætte nytilkomne med fremtidige forpligtelser og ikke at undervise hele processen fungerer.
Praktik - fuldtidsjob!Tror ikke, at programmet - et gratis besøg og en loppetjans job i skiftende stykker papir og fotokopiering dokumenter.
«I Unilevers praktikant - en fuldgyldig medarbejder, - siger Eugene Fastova.- Han er knyttet til en bestemt virksomhed projekt i den valgte afdeling og arbejder tæt sammen med den linje manager, der konfronterer ham interessante og udfordrende opgaver ".
Enhver arbejdsgiver antager, at en praktikant på lige fod med almindelige medarbejdere vil varetage deres opgaver, virksomheden vil tjene penge, ikke bare bruge dem på uddannelse af unge arbejdstagere.
praktik skal dokumenteres!Træningen gennemføres inden for rammerne af arbejdsloven for Den Russiske Føderation som et fuldgyldigt industriel aktivitet.Derfor skal mellem den studerende og arbejdsgiveren vedlægges tidsbegrænset kontrakt for en periode på uddannelse og beskæftigelse historie er indrammet.
Gulya Yagudin
Artikler Kilde: rabota.ru
