Kvinder ledere i virkeligheden er meget anderledes fra det stereotype billede, der er opstået i den offentlige mening: 58% af kvinderne - topledere gift, 68% har børn forkvinde, de fleste kvinder chefer ikke er vigtige sex slave, og 25% af erhvervslivetLady ikke benytte sig af husholdere, og er engageret i økonomiske anliggender.På denne og mange andre lærde eksperter analytiske center Rekruttering "Kontakt" i undersøgelsen "Women ledere: karriere og privatliv."
Undersøgelsen omfattede 200 kvinder - topledere, påhviler ikke under niveauet for direktør i store eller mellemstore russiske og internationale virksomheder.
Kvinder business
Ifølge undersøgelsens deltagere, både i Rusland og i Vesten er der traditionelt kvindelige aktivitetsområder, hvor andelen af kvindelige ledere er meget højere end i andre brancher.28% af de adspurgte mener, at de fleste af de chefer i messen køn falder på inden for turisme, gæstfrihed og catering.26% af undersøgelsens deltagere mener, at den mest "feminine" kugle - et apotek, medicin og sundhed.25% betragtes som den mest attraktive kvinder sport og mode og skønhed industrien, og 17% af de adspurgte - marketing, reklame og PR.
I andre sektorer, i henhold til undersøgelsens deltagere, kvindelige chefer er meget mindre, og i nogle (f.eks inden for transport, logistik, efterforskning efter mineralressourcer, råstofudvinding, bygge- og elektricitet) er ikke-eksisterende.
er værd at bemærke, at Rusland indtager andenpladsen blandt alle lande i verden i antallet af kvindelige ledere - i vores land, er dette tal 42%.Rusland lige foran Filippinerne, hvor andelen af kvindelige ledere - 47%.Den tredje position er besat af Thailand (38%).
Med hvem behageligt at arbejde?
Med hensyn til køn sammensætningen af medarbejdere og medarbejdere, behøver det store flertal af kvinder adspurgte (66%) er ligeglad med hvem til at arbejde - med mænd eller med kvinder.Den væsentligste betingelse er at være en professionel kollega.Men professionalisme afhænger ikke af køn.
29% af de adspurgte foretrækker at arbejde med mænd, fordi de er mindre emotionel og mere end kvinder med fokus på deres arbejde, og vigtigst - de er lettere at administrere.Af den måde, konflikter på arbejdet med mænd, er der kun 8% af undersøgelsens deltagere, mens 34% af de adspurgte er i konflikt med kvinder, og 31% af respondenterne konflikter ske med medarbejdere af begge køn.
Kun 5% af de adspurgte foretrækker at arbejde udelukkende med kvinder.Årsagen er som følger: mænd er mere ambitiøse, er lange positioner i en efterstillet ikke blive hængende.Derfor kan i den nærmeste fremtid igen være nødvendigt at finde en medarbejder.
At planlægge eller ej?
Karriere halvdelen af undersøgelsens deltagere udviklede målbevidst, de bevidst planlagt hvert skridt på vejen til succes.37% af de adspurgte siger, at deres karriere var ved en tilfældighed, takket være nogle omstændighed.Resten af deltagerne blandt de faktorer, der påvirkede udviklingen af deres karriere, åbnede foran dem nævner muligheden, samt hans fremragende evner, at det ville være umuligt ikke at udnytte.
«jeg er en meget ansvarlig holdning til arbejde.Det er i min natur.Udover, jeg ved, hvor svært øjeblik at overbevise mig selv, at mit job, jeg kan lide.Det er meget vigtigt, "- siger Marala Charyeva, direktør for catering, rengøring og bortskaffelse af affald," organisere udvalg "Sochi 2014" ".
«Jeg tror, at de unge piger er mere fokuseret på karriere end repræsentanter for min generation.De er allerede ved begyndelsen af sin professionelle karriere til at forstå, hvad de ønsker af livet.De ved, hvad fase af karrierestigen, de skal igennem for at nå målet.Så jeg tror, at den del af kvinder, som ved et uheld nå karriere toppe, gradvist erstattet af en kvinde med en klar og fast holdning i livet ", - siger Natalya Kaspersky, formand for bestyrelsen i" Kaspersky Lab ", administrerende direktør for InfoWatch.
faglig tilfredsstillelse
størst faglig tilfredsstillelse i arbejdet i de kvinder, adspurgte ledere bringer:
1. Opnåelse af målene, når du kan se resultatet af det arbejde;implementeret og fungerer projekter.
2. anerkendelse og respekt af hans kolleger.
3. Løsningen af komplekse problemer af ikke-standardiserede problemer.
4. Succesen af de nye projekter.Virkningen af afsluttede projekter i branchen, resultater af arbejdskraft.
5. Udvikling og anerkendelse af succesen af holdet, udvikling af mennesker, en konstant høj grad af tilfredshed med holdet.
6. rentabiliteten af virksomheden og faglige omdømme.
Home, familie og børn
Over halvdelen af undersøgelsens deltagere (58%) er i øjeblikket gift.78% af de adspurgte var gift én gang, 12% - to gange, og 2,5% gik til registrator tre gange.Men 7% af respondenterne i et registreret ægteskab i almindelighed har aldrig fundet sted.
i 68% af undersøgelsens deltagere har ét barn, 10% af de adspurgte - to børn.Og 10% af kvindelige ledere er mødre til store familier - i deres familier tre børn.12% af respondenterne ikke har børn endnu.
Som for distribution af huslige pligter, såsom at forberede måltider i hjemmet fylder næsten halvdelen af de kvinder, interviewede.35% af de adspurgte, om nødvendigt forberede et måltid opererer efter princippet "Hvem er gratis, han er klar."Interessant, de tjenester af hjem kokke bruger kun 5% af undersøgelsens deltagere.En anden 4% spiser, som regel i en restaurant, men ikke lave mad derhjemme.5% af de adspurgte Cooking Mama, og 2,5% - den mand.2% af undersøgelsens deltagere er madlavning eller delis præmie, der sælger færdigret.
resterende økonomiske anliggender (rengøring, tøjvask, strygning), halvdelen af familierne, der deltager i undersøgelsen fordeles ligeligt mellem alle familiens medlemmer.25% af kvindelige ledere benytte sig af husholdere, og de resterende 25% af respondenterne i alle huslige pligter Tutor.
drømme og hobbyer
drøm om de fleste deltagere i undersøgelsen er de samme: de er relateret til trivsel for familier og børn.Dette koncept investeret en ordentlig uddannelse, sundhed og lykke af barnet, forældrenes sundhed og levetid.På andenpladsen på populariteten af drømmen om at bygge et hus (herunder et hus ved havet).Nogle af de interviewede kvinder drømmer om ferie, og nogle - på den personlige harmoni og en andet barn.
Blandt andre skattede begær russisk Formand:
- selvrealisering;
- forbedre miljøsituationen i Rusland: opførelse af affaldsbehandlingsanlæg, lossepladser stramning kontrol over skovene;
- en drøm;
- flytter til et andet klima;
- optagelse på kurser af dans og tegning;
- ikke at gå på arbejde hver dag;
- en ny altopslugende projekt;
- løn stigning;
- verdensfreden.
trods af at fritid - et fænomen for business dame næsten fantastisk, undersøgelsens deltagere fundet tid til sjov og hobby.Specialister i den analytiske center Rekruttering "Kontakt" rangeret interesser kvinder - topledere:
1. Reading.
2. Travel.
3. opera, teater, ballet.
4. At være sammen med børn.
5. kunst, udstilling / sport.
6. Kommuniker med dine venner, syning, håndværk.
7. Sommerhus / computer spil / psykologi.
8. Sleep / restaurant / fritid der.
Er det ikke tid til at gå på pension?
53% af undersøgelsens deltagere, i princippet ikke tænke på dem færdiggøre deres karriere eller ej.20% af kvinder kan nu udpege særlige hensyn til hans løsladelse af "pensionering."Af disse 10% af de adspurgte, der forventes at fuldføre en karriere 15-årig periode, 5% af respondenterne vil forlade virksomheden i 5 år, en anden 5% af de adspurgte - 10 år.
spil Association
Besvarelse af spørgsmålet »Hvad slags succesrige kvinder, du forbinder dig selv?", De fleste af deltagerne i undersøgelsen til at sammenligne sig selv med Coco Chanel.Lidt færre fans Margaret Thatcher.De efterfølges af Indira Gandhi og Jacqueline Kennedy.Mindre populære billeder af Marie Curie, JK Rowling, og Jeanne d'Arc.Det er bemærkelsesværdigt, at Marilyn Monroe succesrige damer associerer sig ikke ønskede at.
Artikler Kilde: rabota.ru
