track mennesker i kontorer har længe været normen.Lad os ikke tage den moralske og etiske side af problemet, så lad os se på, hvordan det er lovligt?
Ifølge arbejdsgiverne, overvågning af mennesker på arbejde er helt legitimt og berettiget.Selskabets ledelse forklarer personalet videoovervågning, at den eneste måde de kan kontrollere, hvad der præcist er engageret medarbejdere, som brugte kontorudstyr, de ikke overtræder interne regler mvPersonale fra sådan kontrol rasende og mener krænkelse af privatlivets fred overvågning.På at ledelsen reagerer straks, at arbejdet ikke kan have nogen personlige oplysninger.Hvem der har ret?
hele afhænger af, hvordan overvågningen af en person: åben eller ej.Det vil sige, at problemet ligger i spørgsmålet om, hvorvidt en person kender de installerede kameraer og andre programmer på computeren, at "fusionere" alle de oplysninger til administratoren.Skjult overvågning, faktisk ulovligt.Men der er nuancer: hvis der er mistanke en ansat i kriminel aktivitet såsom tyveri eller fortroligt overføre oplysninger til konkurrenter, sådan overvågning er berettiget.Det vil sige, jo flere overtrædelser afslører skjult overvågning, jo større er chancen for, at han ville blive betragtet som legitim, hvis konflikten parter.
I alle andre tilfælde skal overvågningen af en person udføres med sit skriftlige samtykke.Men det betyder ikke, at hvis en medarbejder mod overvågning, kan det kræve at fjerne kameraet og fjerne programmet fra din computer skærm.Den mest han kan gøre - holde op og finde et andet job, hvis det ikke er tilfreds med denne situation.Derfor omhyggeligt læse ansættelseskontrakten og dens bilag.Det var der, bør præciseres betingelserne for kontrol med personalet.Desuden bør medarbejderne være bekendt med de interne regler i virksomheden, for overtrædelse vil blive fulgt op af straffeforanstaltninger.Til dem omfatter, hvordan man bruger internettet, listen over tilladte websteder, reguleret hviletid i løbet af arbejdsdagen, etc.Dette er tilfældet, når uvidenhed undskyldning.
Et andet spørgsmål: "Hvor det er muligt at installere en videoenhed"Nogle arbejdsgivere er ikke begrænset til kontorlokaler, men også udøve kontrol over de saloner, spisestuer, gangarealer, brusere og toiletter.I de to sidstnævnte tilfælde, kan du nemt sagsøge.
For at installere videoovervågning på sådanne steder, skal arbejdsgiveren have en meget god grund.
andet kontroversielt punkt - overvågning af en person på arbejdspladsen ved hjælp af aflytning telefoner.En sådan kontrol kan kun udøves på virksomhedernes telefoni, ellers vil det blive betragtet som en overtrædelse af privatlivets fred.Oplysninger fra telefonaflytning, som er personlig karakter (tale med din læge, advokat, etc.), må ikke videregives.Og det er det største problem for mange virksomheder: lækagen af personlige oplysninger som følge af hvilken medarbejderne er kategorisk imod enhver kontrol.
kontroversielle punkter i disse situationer en masse, så observation af personalet - det er et klassisk eksempel på, at den teknologiske udvikling har overhalet oprettelsen af en retlig ramme udarbejdet.
