Lovgivningen er i øjeblikket ikke obligatorisk form af ansættelseskontrakten.Men arbejdsretten er helt klart defineret, hvad der skal indskrives i det, som det skal, opsiges eller ændres.For det første skal det udarbejdes skriftlig form af en ansættelseskontrakt, og i to eksemplarer, et til medarbejdere og en for organisationen, som han accepterede.På vegne af det selskab, som regel, det virker som en leder, begavet med denne ret ved sin charter.Eller det kunne være en anden af sine ansatte, som er udstedt af en passende fuldmagt eller er uddelegeret til den i de indgående dokumenter.
hvilken form for ansættelseskontrakt Ligegyldigt, formålet med hans tilbageholdelse forbliver uændret.Det er defineret i lovgivningen.Det er grundlaget for begyndelsen af ansættelsesforholdet.Selv om arbejdsloven og fast besluttet på, at der skal skriftlig form af en ansættelseskontrakt, i nogle situationer kan det overvejes konkluderede selv i sit fravær.Navnlig hvis en embedsmand fra arbejdsgiveren begået en person til at udføre sit hverv.I dette tilfælde, organisationen (private entreprenør), synes at trække sig sammen senest tre dage efter, at ovennævnte kendsgerning.
For at gøre det lettere for organisationer at udstede dette dokument, er det ønskeligt, udviklede standard form for ansættelseskontrakt for den juridiske enhed.Dette er for at slippe af med unødvendige fejl, som kan identificeres i fravær af standardformularer.Kontrakten bør indeholde oplysninger om den ansatte og arbejdsgiveren.For første skal du angive det fulde navn, pasoplysninger.For anden - en tin, til identifikation af arbejdsgiveren underskrive dokumenter (herunder bunden af loven kontrakt).
Dokumentet bør indeholde nogle obligatoriske ansættelsesvilkår.For det første er en arbejdsplads.Der er én funktion, hvis en person tager i en separat afdeling, skal du angive dens adresse.Anden - arbejdskraft funktion.Ved dette udtryk refererer til et bestemt erhverv eller handel kvalifikationer, positionen af bemanding, type arbejde.Den tredje betingelse - datoen for påbegyndelsen af arbejdet.Hvis en tidsbegrænset kontrakt, skal du angive, når den slutter, og grunden til, at jeg valgte denne type dokument (liste defineret ved lov).Det vil helt sikkert blive en beskrivelse af vilkårene for vederlag.De omfatter normalt en løn (tarif), kvoter, bonusser, incitamentsprogrammer periodiseringer.
Uanset form af ansættelseskontrakten, skal den indeholde betingelser vedrørende arbejdstid og hvileperioder.Skriver oftest, at de er fælles for en bestemt organisatorisk enhed.Hvis en person er at arbejde med andet end normale arbejdsbetingelser, bør de angives i dokumentet, og du nødt til at bestemme de typer og mængder af kompensation for dem.Også registrerer alt, hvad der vedrører den lovpligtige forsikring mand.I tillæg til ovenstående, kan der indtastes en aftale i andre obligatoriske betingelser, såvel som yderligere er anført i arbejdsloven og andre handlinger inden for arbejdsret.
