Hvorfor
af "fjern" midlertidigt ansatte ...
kan leje alt fra fast ejendom til mennesker.Internettet tilbyder en leje for venner og handyman.Men hvis den første tjeneste ser temmelig tvivlsomt, så er det andet i Rusland bruges aktivt af store og mellemstore virksomheder: en i håb om at unddrage sig skat, mens andre - at reducere omkostningerne, og andre - klare de sæsonbetonede hasteopgaver.Sami samme mennesker er enige om at "lease" ofte i fortvivlelse.
- Jeg har arbejdet i to år, - siger Irina, en revisor fra Perm.Under krisen, er det, som mange har reduceret.Efter afskedigelsen af måneden var hun hjemme, og derefter vendte sig mod rekrutteringsbureauet, hvor hun straks blev tilbudt et job på en specialitet, men kun i seks måneder.- Jeg er enig, men hvad man skal gøre?At leve på, at noget skal være.Jeg fik at vide, at det vil se ud som om virksomheden lejer mig agenturet.De kaldte det outstaffing.Generelt jeg i løbet af denne tid har arbejdet i tre forskellige selskaber.Og i ingen herunder staten.Og jeg slags dokumenter periodisk arbejde i agenturet.Der er arbejde - vi kontrakt.Og når virksomheden ikke har brug for mere end en revisor, opløse kontrakten, og endnu en gang jeg venter på nye forslag.
sådan mærkelige arbejdsmarkedsforhold rekrutteringsbureauer har længe praktiseret, så meget fra den 98. år.I virkeligheden er der to måder at ansætte personale: outstaffing og leasing.I denne og i et andet tilfælde, personale officerer - er mellemled mellem virksomheder, der har brug for en vikar, og ansøgeren.Under at hverve modtager et honorar, et gennemsnit på 10% af lønnen lejes eller hvis virksomheden er nødvendig, for eksempel, til hundrede ledere call center, forhandle individuelt.Samtidig, som i tilfældet med Irina, kandidaterne "hører" til rekruttere agentur, ikke det selskab, der midlertidigt arbejder.
- Hvis virksomheden er lille, kun en halv snes mennesker, giver det ingen mening at holde permanente personale officer, en advokat eller en revisor: det er mere papirarbejde og overflødigt personale enhed - siger Svetlana Belova, leder af HR-praksis "Empire personale."- Det er dem og huslejer.
Ifølge hende, er, at denne form for arbejde anvendes til at teste en ny medarbejder: indgå en kontrakt i tre måneder, men personalet ikke tage for at undgå problemer senere med afskedigelsen.Oftest leje sælgere på et bestemt projekt.Hvis de er med succes normalt de efterlades i staten.
- Jeg husker en virksomhed så selv testet CFO - siger Svetlana.
tilsætning af midlertidige personale officerer og revisorer, bureauer lease salgskonsulenter, IT-specialister, kontorelever, merchandising, dragere, rengøringsassistenter og så videre D. Kunderne kan være nogens:. Banker, stor produktion, detailhandlere.Ifølge Olga Kalaushinoy, direktør for personale-leasingselskab Kelly Services, hovedsageligt midlertidigt ansatte hyret vestlige virksomheder, som denne form for arbejde er helt fortrolig.
- Lad os sige at selskabet har brug for markedsføring - det lancerer et nyt projekt.Kontakt os og vi vælger dem professionelle.Når projektet kommer til en ende, hvis medarbejderen ikke har udarbejdet i staten, er det stadig i vores database, i hvilket tilfælde kan vi igen trække, - siger Olga.
I 2008-2009, gennem selskabet Kelly Services fundet et midlertidigt job til 8-10 tusinde mennesker, før krisen, var der dobbelt så mange - 20 tusinde mennesker.For at forklare nedgangen i efterspørgslen er enkel: virksomheder har forsøgt og forsøger at spare på alt, herunder personale, og derfor beskæftiger mindre - en person med sammenbidte tænder og stramme bæltet, nægter sjette sekretær eller it-timers teknisk support.
Nu i Rusland, ca. 45% leasede under arbejdet, lidt mere - omkring 50% - i servicesektoren (ifølge Kelly Services).
- Vi ansætter vikarer kun hvis det er absolut nødvendigt, for eksempel ved at øge mængden af varer eller indgåelse af kontrakter med nye kunder, og som regel for en kort tid fra den ene dag til to eller tre måneder - siger Elena Selina,HR-manager for DHL Express Rusland.
Så en DHL spare tid og kræfter, der søger efter medarbejdere, især når presserende behov for yderligere personale eller udskiftning medarbejder.
- Agenturet, som regel, er der en base af folk villige til at arbejde på midlertidige projekter, især hvis projekter for store organisationer.I min erfaring, - siger Elena, - der ønsker er der altid.I dette tilfælde fungerer en midlertidig ansat i projektet, en stor international virksomhed.Han har derefter ret til at skrive alt dette i dit cv.Også denne formular er bekvemt for dem, der ikke kan, uanset årsagen, arbejde på en regelmæssig basis - for eksempel studerende eller folk, der arbejder i skiftehold.Nå, så er det en mulighed for at få ekstra indkomst.
arbejdere uden rettigheder
Der er en myte, at en leaset medarbejder er billigere, men det er ikke sandt.Spar på outstaffing eller leasingselskab kan, men ikke nok.Større rekrutteringsbureauer ofte opererer "vbeluyu" og aftagelig ekspert indgået kontrakt aftale.
- Vi er alle dokumentation, personale og tegner sig for disse medarbejdere, såvel som enhver anden virksomhed, betaler for deres skat fratrækkes af alle betalinger forsikring - forklarer Svetlana Belova.
Virksomheder med lejet personale i denne aftale kun gemme sociale "boller" som virksomhedernes rabat på egnethed til kontor arbejdsnarkomaner.
Men "hvide" løn, og garantier, desværre ikke alle.Alle disse betingelser er opfyldt, hvis en person blev inviteret til at arbejde for på lang sigt - fra tre måneder.Hvis perioden er mindre end, den ansatte indgå en civil kontrakt, og i dette tilfælde, de besparelser på lederen eller sekretæren er mere end imponerende.I virkeligheden kun en person modtager et gebyr for sit arbejde og intet andet.Og det er i bedste fald.
Der er en kategori af personale officerer, der specialiserer sig kun i en kort form for leasing.Folk i årenes løb en gang om måneden, og endnu oftere indgå en civil kontrakt med agenturet, mens du arbejder på det samme selskab, der ikke ønsker at betale sådanne ansatte sygefravær, ferie og yde erstatning for afskedigelse og personale officerer nævnt i dennehjælpe."Kortsigtede medarbejder" har ingen rettigheder i projektmappen det vil ikke have nogen optegnelser, endelig, det vigtigste: for forsinkelsen i løn arbejdsgiveren kan få en bøde, men hvis medarbejderen er udsmykket af civile kontrakt, selskabet med god samvittighed kan han længebetale for det, og det vil være noget.
I dette tilfælde eksperter rådgive at omhyggeligt vælge en mellemmand selskab for at undgå "kidka."
- halvt år siden jeg arbejdede, mens han studerede på instituttet.Helt en behagelig job: Jeg fik et opkald fra personale agentur, sagde, at generalsekretæren til at gå for dagen.Hvis jeg havde tid, aftalte jeg, - siger Elena Selina.Ifølge hende, hun havde ingen problemer med det gebyr, eller med holdet på det tidspunkt, hun ikke har.- Næsten altid kaldt i de store vestlige virksomheder, hvor midlertidige medarbejdere er vant til.Vi har så mange i løbet af arbejdet.Som et resultat, efter endt uddannelse tog jeg postoyanku i et rekrutteringsbureau.
Svetlana Belova mener også, at for studerende er en stor mulighed på jobbet lære at gøre en praktikplads, få erfaring, til at arbejde i en helt forskellige virksomheder.Andre eksperter er enige på arbejdsmarkedet med det, at bemærke, at i de fleste tilfælde, de studerende opfordret til at arbejde for en dag eller to eller en måned og sjældent nægter.
- jeg engang fungeret godt: i en tøjforretning kaldet, de ikke har nok sælgere og bare begynde vinter salg - siger administratoren Denis herretøj butik.- Det var et levende helvede.Vi var fem af disse havde en time at huske hvad de andre rådgivere lært måned.Men vi betalte anstændigt.
selvfølgelig erfaringen og evnen til at få et job i en virksomhed, hvor deres studerende dage på når du ikke får - udsigten til attraktive, kun, i henhold til de HR-specialister, ingen ønsker at arbejde på kontrakter hele tiden, næsten alle drømmen om et fast jobog stabil løn.
største ulempe ved alle disse nymodens arbejdsmarkedsforhold - ingen ved, hvad der vil ske i morgen.Derfor ikke hver ekspert med erfaring med at arbejde på tidsbegrænsede underskrevet projekter.Således, ifølge virksomheden Superjob, 57% af de 3.000 adspurgte i løbet af specielt til "PP" undersøgelse, er enige om at arbejde under leasing ordning, men kun hvis kontrakten.Mange siger, at en forudsætning skal være et forskud.Nogle siger, at i henhold til "lejet" kun hvis de har endda et fast job.Faktisk er vores folk er skeptiske over alt dette talent spil, ønsker ikke at leve i en kuffert, og er enige om at gøre det alene ud af fortvivlelse.Flertallet af de adspurgte mistænkelige af formidlende service-organer, i betragtning af at de er unødvendige i et par af arbejdsgiver - medarbejder.Uden dem enklere og klarere.
Tatiana Filimonova
Artikler Kilde: rusrep.ru
