forordninger om løn - er den handling af en lokal organisation, der regulerer aflønning af medarbejdere til arbejde.Dette kan være en selvstændigt dokument, og et bilag til overenskomsten, hvis nogen.Typisk position på en betaling består af flere sektioner.En model struktur for dette dokument er ikke i lovgivningen, men hvis vi analyserer handlinger de forskellige organisationer, kan vi se at de har en masse til fælles.Næste vil vi tale om, hvad der betyder noget indeholder bestemmelse om en betaling, de fleste virksomheder.
General
De beskriver de grundlæggende principper for beregning og udbetaling af løn, er den terminologi angivet til hvem dokumentet er fordelt.Mange udviklere bidrager til den position beskrivelsen på regler aflønning, i henhold til hvilken det er konstrueret.
Det bærer sker, hvis dokumentet angiver aflønningsstrukturen, beskriver handlingen i organisere betalingssystemer spørgsmål og etablering af lønindeksering, eller forholdet mellem lønninger (toldsatser).De kan skrives principper for evaluering positioner og erhverv til at bestemme sit vederlag, der svarer til kompleksitet, betydning og intensitet arbejde.Hvis positionen af lønnen detaljer og klart beskriver det i et eller flere afsnit (bestemt af udvikleren), det giver dig mulighed for at skyde en masse spørgsmål i reguleringen af forholdet mellem arbejdere og ledelse.
Afhængig af størrelsen, detaljerne, økonomiske muligheder og placeringen af organisationen, i strukturen af hendes løn kan være forskellige kompensationsbetalinger.De er oftest forbundet med arbejdet i farlige forhold, regional regulering, en statshemmelighed.Desuden kan en bestemmelse om løn LLC eller anden enhed omfatte størrelsen af kompensation for tjeneste uden for normal arbejdstid, delte den dag Accept af forandringer.Kan gives
særlig vægt på lokale retsakt til de spørgsmål om bonusser.De kan også blive behandlet i et særskilt dokument.Her, som regel bestemt af parametre, betingelser og størrelsen af bonus, dens typer (månedligt, en gang, årlige, etc.).Det kan også defineres kriterier for, hvor medarbejderen kan øges uden overopladning eller reducere størrelsen af incitamentsaflønning.
andet dokument kan beskrives i nogle perioder af manden er gemt (betalt) gennemsnitlige indtjening, og afhængigt af mulighederne i organisationen, kan en liste over dem være bredere end i lovgivningen.Extras kan defineres vederlag instruktører, formænd er godkendt til forskellige funktioner (for kvalitet, arbejdssikkerhed), stedfortrædere, nogle andre kategorier af arbejdstagere.
vigtigt punkt er overholdelse af alle proceduremæssige aspekter i forbindelse med vedtagelsen af et sådant dokument i organisationen: stemmerne fra fagforeningen, for rettidig indførelse af personale, anmelde registrering (hvis stillingen er et bilag til overenskomsten).
