Alle på noget tidspunkt kan komme på arbejde uretfærdighed til dig selv.Måske vil det være ulovligt afskedigelse, afvisning af at betale lagt erstatning eller krænkelse af andre rettigheder.For at få fra arbejdsgiveren for retfærdighed, er det nødvendigt at kende den lov arbejdskonflikter og proceduren for deres tilladelse.Denne artikel vil diskutere de vigtigste redskaber til at løse sådanne konflikter.
begrebet arbejdskraft tvister
arbejdskonflikter er tvister mellem fagene retsforhold omfattet af arbejdsretten.De er opdelt i individuelle og kollektive.
fremkomst og afvikling af arbejdskonflikter, der finder sted i flere faser:
1. Overtrædelse af rettighederne for en eller en gruppe af medarbejdere.
2. Fremkomsten af uoverensstemmelser mellem parterne i vurderingen af omstændighederne ved hændelsen.
3. løsning på situationen i pretrial rækkefølge.
4. Privacy overtrædelse politik på en retslig krop.
Individuel arbejdskonflikter og proceduren for deres løsning
emner relationer er den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren.Tvisten kan være i strid med arbejdskraft love, ansættelseskontrakt bosættelser, aftaler, kollektiv overenskomst, og hvis der er uenighed om anvendelsen af visse retsregler.
individuelle tvister vil blive behandlet:
- hvis arbejdstageren, er eller var tidligere ansat i arbejdsgiverens af virksomheden;
- hvis personen udtrykker et ønske om at formalisere en ansættelseskontrakt, men arbejdsgiveren blev nægtet uden gyldig grund.
Sådanne tvister vil blive behandlet som følger:
1. Den generelle procedure.I dette tilfælde vil afgørelsen overlades til en arbejdskonflikt udvalg, som er skabt af et år.Det består af repræsentanter for arbejdsgivere og fagforeninger.Beslutningen skal være enige.Hvis medarbejderen ikke er enig med ham, kan han gå til domstolene.Den skal tage hensyn til behandlingen.
2. Nogle arbejdskonflikter er underlagt kun kan efterprøves af domstolene.Ved indsendelse et krav, så glem ikke om jurisdiktion.Rettens afgørelse markerer hovedregel kun på dens ikrafttræden.Men i tilfælde af genopretning på samme sted eller udbetaling af løn - med det samme.
3. Den særlige procedure til at overveje tvister af visse kategorier af arbejdstagere fra højere myndigheder, de adlyder.Når de træffer beslutninger, er de styret af loven og chartret om virksomheden.
kollektive arbejdskonflikter og proceduren for deres løsning
underkaster sådanne relationer er en gruppe af arbejdstagere og arbejdsgivere (eller deres repræsentanter).Sådanne tvister finder sted i tilfælde af uenighed om arbejdsvilkårene (oprettelse eller ændring), gennemførelse eller ændring af kollektive overenskomster, og ignorerer synspunkter fagforeningerne fra arbejdsgiveren på tidspunktet for vedtagelsen af interne regler.
lov regulerer arbejdskonflikter og proceduren for godkendelse, indeholder flere stadier af revision:
1. Beslutningen fra forligskommissionen.Den består af to sider af tvister på arbejdsmarkedet i samme antal.Beslutningen formaliserede protokol.Det er obligatorisk for udførelse i den angivne tid for alle deltagere.
2. Hvis der er opnået enighed i Forligsudvalget til afvikling af sagen inviteret mægler.Hans kandidatur er godkendt efter aftale mellem de to parter.Dette trin er ikke obligatorisk.
3. Hvis parterne i en kollektiv tvist ikke har været i stand til at bilægge deres konflikter ved hjælp af mægling provision eller en mægler, derefter træffe en beslutning i denne situation er arbejdskraft arbitrage.Til at danne og forberede lister over voldgiftsmænd deltage parter til den kollektive overenskomst er et statsligt organ, der beskæftiger sig med afvikling af kollektive arbejdskonflikter.De kan også inddrage eksperter (jurister og økonomer).Beslutningen er bindende.
Således lovgivningen om arbejdskonflikter og proceduren for at løse dem, beskytter rettighederne for ikke kun arbejderne, men arbejdsgiverne.
