russiske lovgivning til formål at beskytte de rettigheder og friheder for borgere.Retten til arbejde er garanteret af grundloven - forfatningen.Det vigtigste instrument på dette område er Labour Code, som definerer forholdet mellem en arbejdsgiver på den ene side og medarbejdere - på den anden.Gøre forholdet mellem dem er gennem indgåelse af en særlig aftale, kaldet ansættelseskontrakt.
Kodeksen fastlægger de grundlæggende begreber, der skal være i dette dokument.Således ansættelseskontrakt - er først og fremmest, at arbejdsgiveren og medarbejderen.I teksten af kontrakten med henblik på at reducere dem er navngivet på denne måde.I overensstemmelse hermed det første parti er arbejdsgiveren.Hun tager over med underskrivelsen af dokumentet antallet af ansvarsområder i forhold til den anden part, og modtager også en række beføjelser.
Indhold arbejdskraft aftale: vigtigste Forums
arbejdsgiver kan være en juridisk enhed repræsenteret ved lederen af virksomheden og individuelt, såsom en enkeltmandsvirksomhed, som lovgivningen giver en sådan ret.
som ansættelse ansættelseskontrakt kan være en privatperson, oprindelse medarbejder, for eksempel, til at udføre hvervet som personlig chauffør, kok, gartner, og lignende.
Rekruttering udføres på det fyldte seksten konkurrent.Hans helbredstilstand skal gøre det muligt at udføre sine kontraktlige forpligtelser.Som en undtagelse, som den anden part i kontrakten, beskæftigelse og kan være en teenager på fjorten - med skriftlig tilladelse fra en forælder eller personer, der våger over den.
dele af kontrakten er nøje defineret i lovgivningen.Den fulde liste er vist nedenfor.Det er obligatorisk at angive de to sider er aftalt i teksten af den fulde oplysninger om dig selv, såsom navn, adresse og andre data.De kan omfatte følgende:
- placering af arbejdspladsen;
- specialiserede medarbejder;
- specificerede rettigheder og forpligtelser for parterne i forhold til hinanden;
- den nøjagtige dato for kontraktens udløb, i tilfælde af midlertidig beskæftigelse;
- finansielle del, som er bestemt af den størrelse, form og betalingsmåden for udført arbejde, samt andre betalinger.
Desuden kan disse aftaler indeholder bestemmelser om ansvar for manglende overholdelse af frivilligt accepterede forpligtelser.
parternes forpligtelser
generelle rettigheder og forpligtelser som arbejdsgiver og arbejdstager underskrive lovgivningen og specifikation af disse bestemmelser er lavet inden for en bestemt kontrakt.Det anbefales, at en ansættelseskontrakt med direkte deltagelse af en advokat, fordi ofte ved ansættelse af en standardkontrakt anvendes uden hensyntagen til den specifikke organisation.Dette kan føre til sidst til en overtrædelse af forpligtelser ustraffet.
Når ansættelse ansættelseskontrakt er interesseret i nøje og klart hans præstationer, da dette vil afhænge af den produktive proces i virksomheden, og mængden af omsætningen per medarbejder.Betydningen af dette dokument for at ansætte personer i almindelighed, er det vanskeligt at overvurdere, fordi retsbeskyttelse i retten er næsten umuligt uden.Egen en kopi af kontrakten skal holdes indtil slutningen af hans embedsperiode.
