Beregning af den samlede anciennitet, der kræves i første omgang at finde det beløb, der vil blive udbetalt til medarbejderen efter sin pensionering.Derfor kan hele tiden, at folk har brugt på arbejdspladsen, engagere sig i aktiviteter, udvikle deres kreativitet eller udfører opgaver af en anden art være præget af begrebet "anciennitet".Samtidig naturligvis skal tages hensyn til overholdelse af visse forudsætninger.For eksempel, rettidig betaling af obligatoriske forsikring betalinger og bidrag i henhold til gældende lovgivning.Hertil kommer, at beregningen af ancienniteten indebærer registrering af perioder med aktivitet, hvorunder ikke bestod betaling af forsikringspræmier.Imidlertid er en sådan liste lavet nøje defineret af lovgiveren intervaller, såsom militærtjeneste, orlov til børnepasning, ældrepleje, hvis alder er mere end 80 år, invalider i den første gruppe, samt session på medarbejdere indskrevet på videregående uddannelsesinstitutioner.Desuden denne kategori omfatter perioder, der modtager arbejdsløshedsunderstøttelse.
Som det fremgår af ovenstående, beregning af anciennitet - en vigtig og ansvarlig handling, der er strengt reguleret af de gældende love i de statslige projekter.
Tvister
Selvfølgelig, som i mange aspekter af menneskers liv i beregningerne af denne art kan være nogle forskelle.I så fald, der, hvis har været en tilfældighed periode, med andre aktiviteter eller andre perioder, der skal overvejes, når de foretager beregningen af anciennitet, at tage hensyn til kun én af dem.Uundgåeligt, opstår spørgsmålet om, hvilken en til at vælge.Et entydigt svar kan kun give den person, hvis anciennitet er underlagt beregningen.
eksempel
medarbejder i virksomheden, der er på orlov til børnepasning, den udføres i forhold til sine forpligtelser præciseret i aftalen eller lønarbejde.Derfor kan ved valget af kvindens periode indgå i beregningen af anciennitet som en periode med pasning af et barn eller som en periode med normal drift.
separat kolonne bør overvejes pensionsgivende service til hospitalet.Efter bestemmelse af pålideligheden af denne periode afhænger værdien af ydelser, der gives til de ansatte.Selv en fejl på kun én dag, kan føre til betydelige forskelle i de samlede betalinger.
beregning af anciennitet for hospitalets
Det omfatter flere store perioder:
1. Ansættelse af kontrakten eller kontrakterne.
2. Passage af en kommunal eller offentlig tjeneste.
3. Tjeneste i magten afdelingen.
4. arbejde, hvor medarbejderne bliver betalt alle de sociale bidrag.
Opmærksomheden henledes på, at de tidsrum, hvor en person ikke rent faktisk arbejder, men antallet af ansatte i organisationen, skal ses i en generel måde.Eksempler på disse situationer omfatter moderskab.
