inden for videnskab, teknologi og industri bruges standardiseret terminologi og definitioner vedrørende arbejdssikkerhed.De er sat af GOST 12.0.002-80.Standard i øjeblikket opererer i ordlyden af 1980 og genudgivet med en ændring nummer 1 i november 1990.Sammen med andre vilkår, det giver to separate definitioner: skadelige og farlige produktionsfaktorer.Først - det er de faktorer i konsekvenserne af, som under visse omstændigheder kan den ansatte arbejder har sygdommen eller være en negativ indflydelse på sundheden for hans afkom, samt reduceret ydeevne.Farlige - det er de faktorer, der under visse betingelser føre til akut forgiftning, traumer, skarpe og pludselig forværring af helbred og undertiden død.
arbejdsret, er enhver arbejdsgiver forpligtet til at skabe sikre arbejdsforhold og organisere produktionen kontrol gennemførelse af erhvervsmæssige sikkerhedskrav.Eksponering af medarbejdere til personalet de skadelige produktionsfaktorer skal reguleres i de grænser og ikke overskrider de tilladte værdier.Ifølge artikler i arbejdsloven, skal arbejdsgiveren foretage en vurdering af tilstanden af arbejdsvilkårene og organisere certificering af arbejdspladser, identificere risici, udvikle foranstaltninger til at minimere dem og til at organisere i overensstemmelse med reglerne i reel forbedring.Erhvervsbetingede risici lister og klassificerer GOST 12.0.003-74.De er inddelt i fire grupper: kemiske, biologiske, fysiske og fysiologiske.
I overensstemmelse med rækkefølgen af Ministeriet for Sundhed og social udvikling i Den Russiske Føderation № 302 fra 12.04.2011 år (tidligere gældende Bestillingsnummer 90 1996 annulleret), indført de opdaterede lister over skadelige og farlige faktorer og arbejdspladser, hvor der nødvendigvis må foretages primær og periodisklægeundersøgelser eller inspektioner.Hertil kommer, at rækkefølgen af deres adfærd.Disse dokumenter udarbejdes i overensstemmelse med artiklerne i arbejdsloven.Periodiske lægeundersøgelser og inspektioner altid kun udføres på bekostning af arbejdsgiveren og i overensstemmelse med opgørelsen af arbejdet, detaljeret for hver strukturel enhed.Også de angivne organisation intervaller kompileret lister med navne på medarbejdere og listen beskriver farerne for hver enkelt medarbejder.
Sundhedscentre sammen med bedriftssundhedstjeneste bestemmer frekvens og volumen (speciallæger, samt laboratorie og funktionelle undersøgelser) Medicinsk periodisk inspektion, således anses for skadelige faktorer i arbejdsmiljøet for medarbejderen.Efter udarbejdelsen alle dokumenter leder af organisationen (virksomheden, firma, institution, etc.) udstedte en ordre om timing og vilkårene for lægeundersøgelsen, under hensyntagen til de særlige kendetegn ved de enkelte strukturelle enhed.Dette dokument kommunikeres til alle medarbejdere, og i tid, de har for at få en udtalelse om resultaterne af en lægeundersøgelse.Kun med Kommissionens konklusioner om gyldigheden af en medarbejder kan blive optaget og begynde at arbejde.Ellers (hvis du ønsker at fjerne indflydelsen af specifikke faktorer) en medarbejder er suspenderet fra arbejde og servicepersonale ledelsen fat på spørgsmålet om hans fremtidige beskæftigelse.Hvis en medarbejder har overtrådt ordren og uden en gyldig grund ikke er gået i rette lægeundersøgelse, selv om det er en del af hans hverv (artikel 214 i LC RF), er det også suspenderet fra arbejdet, og ansættelseskontrakt fra arbejdsgiveren kan opsiges.
for alle ansøgere til at arbejde godt af arbejdsgiveren organiserer den indledende lægeundersøgelse.I dette tilfælde skal der tages hensyn skadelige produktionsfaktorer, der karakteriserer denne certificerede arbejdsmiljø arbejdsplads, der er fastsat i ansættelseskontrakten mellem den ansatte og arbejdsgiveren.I mangel af en positiv konklusion om helbredsmæssig egnethed til arbejde i disse produktionsforhold, har ret til en fornægtelse af beskæftigelsen.
