Ifølge statistikker, 95% af russerne mener, at det deres vigtigste indtægtskilde løn.Bag hende er sådanne måder at profit som værdipapirer, indlån og så videre.Derfor kan essensen af løn forstås som vederlag og motivation for videre udvikling karriere.Dette er en af de mest effektive incitamenter til at øge og forbedre produktiviteten.
Lønningerne kan repræsenteres som en refusion brugt på karriere medarbejder tid og kræfter.Hvordan er størrelsen af erstatningen?Svaret på dette spørgsmål kan ikke være unik.Det vurderes, at arbejdsgiveren skal betale medarbejderen en sum penge, som vil være tilstrækkeligt til at opfylde de livsfornødenheder.Det er værd at huske, at en kerne af forbrugsgoder og tjenesteydelser varierer afhængigt af landet og den særlige fase af den historiske udvikling af samfundet.Så essensen af løn - er skabelse af gunstige betingelser for liv for alle borgere.
Hvordan distribueret kontante belønninger?Typisk indkomstniveauet afhænger af kvaliteten og mængden af menneskelig arbejdskraft, samt de endelige resultater af virksomheden.For at forstå essensen af løn, har brug for at kende nogle af de definitioner.Prisen på arbejdskraft - en arbejdsstyrke, der er dannet på grundlag af forholdet mellem udbud og efterspørgsel.Lønninger - en kategori af ydeevne.Dannet det er ikke kun i overensstemmelse med markedsværdien af arbejdskraft, men også under hensyntagen til faktorer som kompleksiteten af de betingelser og den sociale betydning af arbejdet.
betragtning af arten af løn, er at præcisere, at processen med arbejdet har ingen værdi.Kontant kompensation kommer på bekostning af ydelse.Der er en såkaldt nominelle lønninger.Under dette koncept indebærer den mængde penge, der modtages i en bestemt tidsperiode (time, dag, måned).Reallønnen - er mængden af forskellige fordele, der kan købes for en nominel kontant vederlag.Det vil sige, at købekraften af kontanter.
Så vi kiggede på sådanne ting som arten og funktionen af løn.Lad os prøve at forstå, hvordan form for økonomisk erstatning for beskæftigelsen.Lønniveauet er direkte proportional med forholdet mellem udbud og efterspørgsel.Arbejdsgiveren skal give den sagkyndige en sum penge, som han afviste alle andre beskæftigelsesmuligheder.Men hvis efterspørgslen overstiger udbuddet en bestemt industri, en person har intet andet valg end at acceptere ethvert forslag løn.
Der er to primære former for kontante kompensation for arbejde.Time-baserede løn - dette er en mulighed, hvor arbejdsgiveren betaler for den tid officer.En mere moderne form - et stykke-kontante kompensation for arbejde.Det er den løn betalt baseret på præstationen.Den anden form er vinder i popularitet, sammenlignet med den første, det har mange fordele.Især er det er en kraftfuld motivere medarbejderne til at forbedre deres arbejde og øget produktivitet, hvilket positivt påvirker trivsel hele virksomheden.
opsummere.Den økonomiske essens af løn er at give borgerne nødvendige varer i livet, som er dannet på baggrund af specifikke betingelser, og er fordelt i overensstemmelse med resultaterne af det arbejde, og mange andre parametre, for eksempel, er forholdet mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft.
