Content kategorien "udvikling" - processen og resultatet af kreative selverkendelse og menneskelig aktivitet rettet mod opnåelsen af en ny kvalitet - den tilgang til den ideelle, som har en høj kvalitet, intern.Til gengæld økonomisk udvikling - processen og resultatet af kreativ aktivitet og vidensamfundet som harmoniseret helhed, der tager sigte på at forbedre menneskers liv og den eksisterende verden.Begrebet "vækst" skitserer en kvantitative aspekt af de eksterne manifestationer af kategorien "udvikling".Følgelig udvikling - fænomenet væksten af høj kvalitet - kvantitativt.Stigningen kan forekomme, selv når selskabet ikke udvikler sig.Oplevelsen af indenlandske virksomheder sidste år vidner om eksistensen af den økonomiske vækst og fraværet af kvalitative ændringer, karakteristiske for udvikling.Nu er det nødvendigt at harmonisere disse to processer sammen og bruges til at forbedre funktion og virksomhedernes konkurrenceevne, fordi, som eksperter bemærke, ekstensive metoder til præsentation til alle økonomiske aktører er opbrugt.Vi befandt os på den grænse, der adskiller den økonomiske mekanisme af den industrielle æra af den økonomiske mekanisme af post-industrialisme.Og kun afhænger af os, om vi kan komme i gang, i en verden fyldt med nye perspektiver, eller ophold på ruinerne af forældede produktionsmåde som råvare vedhæng af de globale ledere i de lande.
Til enterprise-niveau positivt at løse problemet med fremme af vores land har brug for at udøve deres konvertering til mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye social uddannelse, som er forbundet med gennemførelsen af de økonomiske og kulturelle funktioner for at sikre den økonomiske udvikling og vækst, frigivelse af den enkelte, mangfoldigheden af formularer og kompleksitet af miljøeteksistens, øge fuldstændigheden af individuelle og kollektive eksistens.For effektiv drift af virksomheden er det meget vigtigt at have et sæt af ledelsessystemer indkøb, et godt eksempel på Master data management ordliste.
essensen af virksomheden i forbindelse med civilisatoriske ændringer bestemme den akkumulerede viden og kultur.Og den første og den anden komponent afhænger af de mennesker, især både fra medarbejdere og fra forbrugere, repræsentanter for entreprenører, der gennem interaktion skaber et nyt forhold, fordelene ved viden, kultur og rigdom.Dannelse af højere kultur fører til en forøgelse af arealet af triaden af udvikling og vækst.Bunke af et vist niveau af viden i virksomheden afspejles i en ændring af afstanden mellem de treklange.Samtidig den dominerende kultur og viden kræver også gensidig harmonisering, ligesom kendskab til uetisk virksomhed system ustabilt og manglende viden på et højt kulturelt niveau reducerer dets kreative potentiale.
optimal vækst er en kombination af viden og uddybning af kulturen i virksomheden.Derefter betingelserne for en harmonisering af alle komponenter i systemet - udvikling, vækst og forandring, intern og ekstern fred mikrotsivilizatsii.
Den model virksomhed mikrotsivilizatsii mennesker, som det skal, vil sidde i et centralt sted.Society (generelt) præsenteres i dette system medieres gennem person (enkelt) og enterprise (særlige).Denne enterprise-niveau kontrol er mulig som, ja, speciel og single og delt.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii unikke ligger i det faktum, at gennem en række økonomiske og ikke-økonomiske relationer, det er i stand til at påvirke folk, andre virksomheder og samfundet som helhed.Dette ses langt uudnyttet sociale potentiale civilisatoriske transformation af forretningsenheder.
sidst lederne af de indenlandske virksomheder bør overveje følgende spørgsmål: om deres virksomhed til en bestemt person, og det offentlige er mere end blot produkter, løn eller andre økonomiske fordele?Uanset om det er i stand til at generere processer af vækst og udvikling?Skal vi betragter det som en effektiv, konkurrencedygtig i forhold til civilisatoriske ændringer i den globale karakter?Indgående på disse spørgsmål er positive reaktioner indikerer en radikal ændring til det bedre i samfundet.
