vidt vi ved, teamwork - ikke det mest givende ting.Fra tid til anden er der en migræne, og undertiden depression er forbundet med mangel på forståelse.De største problemer opstår i tjeneste på grund af det faktum, at i processen med at kommunikere med kolleger der er uenighed.Men ofte sker det nogle gange, at udtalelsen for ens, så der er konkurrence om denne eller hin idé.
Sådanne konflikter, som skæringspunktet af linjen af interesse, oftest optræder hos mænd, fordi den konkurrencemæssige ånd, de har en medfødt.For eksempel, kampen for hjertet af pigen i lang tid bringer mænd til krige og mord.Jo stærkere køn kan ikke stå i konkurrencen, dog uden sin tilstedeværelse han ser livet meningsløst.
om interessekonflikten kan opstå på grund af ønsket om at tage stilling, og et ønske om at få det kan ønske hele holdet.Det sker, at konkurrencen begynder, og på sådan en banal situation præsentationen af rettighederne til parkeringspladsen.
overveje en række faktorer, der påvirker udviklingen af problemet:
- interessekonflikt kan opstå mellem individer selvhævdende karakter, fordi den melankolske person ikke er iboende i forfølgelsen af noget.
- også kulturelle faktorer påvirker de stridende parter.Det vil sige, hvis den spændte situation i den involverede person ikke forskellige uddannelsesniveauer, er der en mulighed for, at når der beskæftiger sig med en potentiel konkurrent på kurset vil provokationer og fornærmelser.
- relationer mellem mennesker i interessekonflikter spiller også en vigtig rolle.Hvis de ikke oprindeligt etableret, kan det forårsage forekomsten af lignende formål.
interessekonflikt.Løse problemet
Der er flere veje ud af sådanne situationer.Det hele afhænger af, hvilken slags interpersonelle relationer binder de stridende parter.Hvis for eksempel tage et ægtepar, i dette tilfælde, i virkeligheden, kan der ikke være nogen sådanne omstændigheder fordi relationer er bygget på kærlighed, hvilket betyder gensidig hjælp, ikke en konkurrence.Således ikke en interessekonflikt ikke for familieforhold.
løsning på problemet kan opnås ved at vælge en af fem måder:
- rivalisering.Denne metode til interessekonflikt ligger i det faktum, at den ene part har taget en førerposition, og derved forårsage skade på en modstander i en plettet ry.Ofte personen på denne måde er hærdet.
- Forsoning.En måde at forene med det faktum, at "produktion" får modstanderen.Denne metode er egnet for folk, der ikke ønsker eller er bange for at konkurrere med en konkurrent.
- kompromis.Til gavn for alle parter koncept baseret på løsning af konflikten ved hjælp af gensidige indrømmelser.
- unddragelse.Adskillelse fra konflikten.
- Samarbejde.En alternativ løsning på situationen.
Og dog, i stedet for at udføre løsning af konflikten, er det bedre at undgå det helt, afhængig af sociale interesser.Når du tager en person til ethvert kontor, er du nødt til at foretage psykologiske tests, som afslører opførslen af en potentiel medarbejder i en given situation.Denne metode praktiseres i USA og Europa.Det er også nødvendigt at øge troværdigheden af administrationen, for at forhindre en konfliktsituation.
En anden metode til forebyggelse af spændinger er at skabe et gunstigt stemning blandt kollegerne, og det er en direkte forpligtelse af hovedet.Det er nødvendigt at fremme en positiv holdning i beskæftiger sig med problemer, der er opstået mellem kolleger.For at beskytte organisationen fra stressede situationer, er du nødt til at forstå strukturen af konflikten og essensen af dens oprindelse.Ganske ofte resultatet bliver afskedigelse påtaler og bøder.Ledelsen er forpligtet til at løse disse problemer, ikke at bringe dem til den destruktive konflikt.
