I overensstemmelse med videnskabelige data klassificering konflikter i organisationen udføres af forskellige årsager.Lad os overveje nærmere den mest populære og velbegrundet én.
populære klassificering af konflikter i overensstemmelse med det niveau af modstående sider er blevet udviklet AGZdravomyslova.Som et resultat, blev følgende grupper identificeret:
- interindividuelle interaktion.
- tværpolitiske konflikter, hvor det er blevet tildelt flere forskellige typer (med de samme interesser, interkulturel, etniske, mezhassotsiatsiativnye, mellemstatlige, og så videre).
mest detaljerede klassifikation givet konflikt Dahrendorf.De blev inddelt i tre grupper.
første ifølge kilden til counteractions har modstridende identifikation, værdier og interesser.
andet, de tilgængelige effekter, anbefales det at tildele de forskellige typer af dem: vellykket og mislykket;konstruktiv og kreativ;destruktive og destruktive.
tredje er konflikter opdelt på skalaen (global, mellemstatlige, regionalt, lokalt, makrokonflikty, mikro- eller mega).
fjerde kan interaktionen klassificeres på form af kampen (ikke-fredelige og fred).
femte er konflikter også delt på betingelserne oprindelsesbetegnelser (eksogennye, endogene) og brugen af taktik (forhandling spil kamp).
sjette kan interaktionen afgrænses i overensstemmelse med forholdet af emnet til det (latent, falsk, afslappet og autentisk).
Klassificering af sociale konflikter er blevet udviklet i detaljer A.Dmitrov henhold til forskellige baser.Vi taler om økonomiske, politiske, arbejdskraft, modstand mod uddannelse og andre.
Derudover kan klassificeringen af konflikten ske i overensstemmelse med relation til et bestemt emne:
- intern eller personlig;
- interpersonelle (ydre), der vises mellem gruppen og den enkelte.
Disse konfrontationer kan også isoleres efter store grupper.
første professionelle konflikter, der opstår fra utilfredshed borgere oplever overbelastning og stress på arbejdspladsen.De vises normalt, når motivationen er meget lav.
andet kan kognitive konflikter enten være intrapersonelle og tværpolitiske.
tredje, hvilken rolle interaktion refererer til problemet med valget af en eventuel eller ønskede valgmulighed.
Men den mest almindelige klassificering af konflikten følgende:
- intrapersonelle der opstår fra konfrontationen formål, motiver, interesser og så videre.
- Interpersonelle konflikter i organisationen vises som et resultat af samspil mellem grupperne.
- Intergroup konfrontation opstår som et resultat af kampen for indflydelsessfærer eller begrænsede ressourcer i en virksomhed, der består af en lang række uformelle og formelle grupper.
I psykologisk litteratur viser, at den største gruppe er de meget personlige konflikter.Men i de organisationer, de vil blive vist lidt anderledes end i hverdagen, og for at gøre visse grupper:
- Struggle ledere eller kandidater til høje stillinger;
- konflikter som følge af kollision af økonomiske interesser;
- kommunikation interaktion mellem gruppen og den enkelte;
- subjektive, som er forårsaget af fremkomsten af en række vurderinger handlinger og begivenheder.
kommer, meget populær er følgende klassificering af konflikterne i overensstemmelse med deres konsekvenser:
- Design, hvilket tyder fremkomsten af rationelle reformer.
- Destruktive konflikter, ødelagt af organisationen.
