neurotisk, som er i alvorlig depression, antisocial type med lav intelligens.Må ikke blive overrasket, det er den psykologiske portræt kan ske som et resultat af din faglige test i beskæftigelsen.I dag er en bred vifte af forskningsmetoder personligheder af kandidaterne bliver mere populær blandt arbejdere personale tjenester.Stort set ingen har en jobsamtale er ikke uden psykologiske tests.Hvordan kommer man rundt "forræderiske" fælder HR-ledere og være i stand til at præsentere sig selv "i det bedste lys"?
at komme i gang er at identificere de vigtigste typer af psykologiske test, der anvendes af headhuntere.
1. Personlige (kan være både komplekse og snævert målrettet, når det afprøves, kun to eller tre faktorer, herunder sundhed, relaterede indlæg, kommunikationsevner, lederevner, engagement til succes, etc.);
2. Projective ("Rorschach klatter," Luscher test osv:. Motivet bliver bedt om at bygge associativ serie med givne tegninger, ord, etc.);
3. Intelligent (spørgeskemaer til at bestemme IQ, sproglige, logiske og matematiske problemer);
4. Professionel (afslørende faglig viden og færdigheder).
Hver af disse typer har sine "faldgruber".Men først, kan du vælge en generel regel effektiv til at føre eventuelle test - niveau af motivation.Hvis din holdning til dem er for useriøst, det er så slemt, som hvis du bekymre dig for meget.Psykologer er tre grænsen menneskers motivation til at opnå et bestemt resultat:
1. Manglende motivation (ligeglade med resultater),
2. hypermotivation (stressende tilstand på grund af uforholdsmæssig høj vægt på fremtidige resultater, overdreven motivation),
3. Optimal (gennemsnit) motivation.
Derfor, i hvert fald, du skal lære at styre sin psykiske tilstand.Lær at "ikke snyde" og ikke mister dig selv i stressede situationer.For at "mentalt forberede" til test giver det mening at arbejde ud derhjemme.For eksempel Internettet har et stort antal forskellige prøver.Du kan også studere den særlige litteratur om emnet.Men prøv ikke at vise sin viden i personaleafdelingen officer, risikere meget at fornærme hans faglige følelser og skade hans selvværd, og derved risikere at falde i unåde.Derfor interviewet er bedst at foregive at "uvidende".
Så for at fortsætte med analysen af testene selv.Den mest "kloge" er de personlighedstests, som de tager sigte på at identificere helt subjektive parametre."Det mest håbløse tilfælde for sagsøgeren - at få en aftale med personaleafdelingen medarbejderen selv var glad for at tegne test.På grund af manglende faglige viden om mange spørgsmål i sådanne tests er bygget på princippet om, at svaret "ja" eller "nej" til spørgsmålet "Hvor længe har du holdt op med at drikke om morgenen?".Du forstår, at disse undersøgelser vil blive brugt til at demonstrere uegnet kandidaten til at arbejde og ikke at afsløre nogen af sine personlige egenskaber.I alle andre tilfælde, chancerne for et godt resultat af testen afhænger af dig, "- siger Stanislav Kulikov CEO specialist rekrutteringsvirksomhed" Petro-Stimulus ".
Regel et: interviewet ikke modtager en psykolog, ikke skal engagere sig i selverkendelse i personaleafdelingen .Derfor besvare test spørgsmål, i hvert fald er det ikke nødvendigt at sprede sandheden om dig selv.I disse undersøgelser, og så lagde fejlen på "en løgn."Derfor er din opgave er at besvare de spørgsmål som gennemsnit statistisk flertal.Påstanden til originalitet i dette tilfælde er irrelevant, medmindre du ikke er tilfreds med kunsten direktør for et reklamebureau eller andre kreative professionelle.
Disse tests indeholder flere former for "spørgsmål og fælder", som i øvrigt er let at undgå, hvis du kender dem.Den mest almindelige én og samme spørgsmål i lidt anderledes sprog, sat på prøve to gange.Sørg for, at der i begge tilfælde var svaret det samme, eller du har mistanke eller uærlighed, eller ustabilitet i selvopfattelse, men også, både for fremtidens medarbejder syg.En anden form for "fælder" - spørgsmål, som folk har tendens til at foretrække at lyve.For eksempel, "Har du altid betale for offentlig transport?", "Krydse gaden, ville du venter på grønt lys, hvis du ikke kan se biler?", "Har du nogensinde været irriteret?" OsvDet er ikke nødvendigt at reagere på dem som ville have svaret "en bevidst medlem af samfundet."Der er ikke noget forfærdeligt i det faktum, at du ikke har betalt dirigenten, nej.Men hvis en kritisk masse af "løgne" i besvarelserne overstiger en vis værdi, vil nøjagtigheden af dine svar på testen som helhed bestrides.Og du, i bedste fald blive sendt til re-test, og mest sandsynligt, simpelthen vil blive elimineret straks mekanisk.
«En anden alsidig måde at passere en personlighedstest: besvare spørgsmål på vegne af en anden person, en slags" ideal helt ".Forestil dig en person, der er velegnet til det sted, hvortil der ansøges om dig, og forsøge at besvare så ville besvare spørgsmålene, han - siger Stanislav Kulikov - bare ikke "gnist", fordi, der talte på vegne af andre er lettere at fare vild i de svar".Vigtige ting at huske, når passagen af enhver personlighedstest, skal du vise det næste bedste sæt af kvaliteter:
• fysiske og mentale sundhed;
• tilstedeværelsen af intelligens;
• ærlighed og integritet;
• kommunikationsevner;
• evnen til at arbejde;
• organisatoriske færdigheder og evnen til effektivt at allokere arbejdstiden;
• evnen til at analysere deres fejl og drage konklusioner;
• rationalisme og pragmatisme;
• modstandsdygtighed over for stress og evne til at bevare roen i krisesituationer;
• følelsesmæssig stabilitet og forudsigelighed;
• optimisme og lyst til vækst;
• høflighed og etik.
individuel opmærksomhed projektive tests.Den mest populære af dem Luscher test.Ægte professionelle psykologer indsigelse mod dens anvendelse i personaleudvælgelse, som de oprindeligt var beregnet til at diagnosticere den psykologiske tilstand af person ad gangen, og holde styr på sine dynamik.Desværre er HR ikke at stoppe, for dem det vigtigste enkelhed og brugervenlighed af en sådan forskning.Den mest effektive måde at blive testet er nemt at huske det rigtige svar.De kan findes i litteraturen.Som regel den følgende sekvens af valget af farver: rød, gul, grøn, lilla, blå, brun, grå, sort.Men husk, hvis du fordobler igen meget ren - det kan advare testen, så når man forsøger at ændrer lidt på rækkefølgen, for eksempel, flytte den blå (positiv fortolket i alle fortolkninger af test) til den tidligere position.Og vigtigst af alt, i hvert fald, skal du ikke vælge den første sorte, grå og brun.Fordi det viser dine psykiske problemer.
Næste i popularitet er efterfulgt af test på intelligens.Her, det største problem for ansøgeren - at indsamle maksimum point.Men resultaterne af disse undersøgelser viser ingen åndsnærværelse selv, og evne til mand til at løse fælles opgaver mekanisk.Så det er meget sandsynligt, at hvis du er konstant akkumulere den minimale antal point, er det sandsynligt, angiver din tankegang uden for boksen, ikke mangel på samme.
mest almindelige fejl, der tillader jobsøgende i disse tests, er forbundet med uopmærksomhed.Derfor, før du fortsætter til svarene omhyggeligt læse reglerne for at udfylde undersøgelsen.
Regel nummer to, besvare alle spørgsmål .Selv hvis du ikke kender det rigtige svar, er der altid en chance for at gætte det.Desuden er mange problemer, samt i personlige tests, der ligner hinanden - det er således muligt at løse dem "lignende".
Endelig er den tredje type test - professionel.Deres "trick" er næsten umuligt.Ja, og det behøver ikke.I disse spørgeskemaer det er strengt om professionelle ting.Så hvis med særlig viden du gennemfører ordren skal ikke være bange.
Men vigtigst af alt, skal vi huske princippet om "advaret - er skimmelsvamp".For at teste bør behandles som de fortjener.Det vil sige, bør de ikke undervurderes eller for overdrevet.Derfor, hvis du er "moralsk" forberedt, samlet og afbalanceret, succes er garanteret."Brugen af psykologiske tests, når de ansøger om et job er der intet forkasteligt.Det er normal praksis.
Et andet spørgsmål er, hvordan de vil blive brugt.Selvfølgelig skal sådan forskning ikke bliver det eneste kriterium for udvælgelsen af kandidater.Da de ikke er i stand til at tage hensyn til den "menneskelige faktor" - det er det arbejde, som personalechef er han ikke berettiget til at skifte til forskellige metoder, "- sagde han Stanislav Kulikov CEO specialist rekrutteringsvirksomhed" Petro-Stimulus ".
Artikler Kilde: psyword.org.ru
