begrebet motivation findes ofte i psykologi og er af stor betydning for beskrivelsen af menneskelig aktivitet.Uden denne fremdriftsanordning faktor ikke kan være systematisk gennemførelse af enhver handling, som ønsket om at udføre noget gradvist forsvinder, og støtter en stimulus i form af mål der.I modsætning til naturligt forekommende i det menneskelige sind kan udøves forhåbninger lignende virkninger på det udefra af andre mennesker.Dette gør en vidunderlig motivation værktøj til at lede aktiviteterne i taskforcen af personer i den rigtige retning.
Efter alt, når der ikke er nogen motivation, er der ingen vigtig kilde til vitale energi.Sidste fører naturligt til, at aktiviteten af beskæftigelse af personer faldende.Hvad er de vigtigste metoder til motivation?
alle enige om, at enhver leder skal have ordentlig viden om principperne for at opstille mål for medarbejderne.Denne færdighed er nødvendig for den person, der ønsker at optimere produktiviteten i din virksomhed og føre den til succes.Beslutningen vanskelig opgave har vist sig at være særligt effektive metoder til motivation.De generelle principper for nogen af dem baseret på en sådan indflydelse udefra, der danner i hvert enkelt medarbejder et incitament til at blive mere aktive.Motivation er den organisatoriske, materielle og psykologiske.Lad os betragte hver af mulighederne.
organisatoriske metoder
hæve sin personalets kvalifikationer, erhverve ny viden og færdigheder spiller ofte en meget vigtig rolle i overværelse af lyst til at arbejde.Dette bør også omfatte muligheder for faglig vækst, fremme og andre attraktive perspektiver.Organisatoriske metoder til motivation er at give arbejdstagerne et incitament til dem ved at organisere seminarer og kurser af virksomheden.Også effektiv er medarbejderindflydelse i anliggender af virksomheden.
materielle incitamenter
Denne metode er bedst egnet til produktion af at tiltrække nye medarbejdere.Hvor mindre effektiv er det allerede længe arbejdet i virksomhedens personale.Men på grund af sin enkelhed og lethed i udførelsen af de materielle metoder til motivation er de mest almindelige.Det er vigtigt ikke at misbruge en sådan stimulus, eller det vil ophøre med at være meningsfuld for mennesker.Bør gives alle mulige bonusser og incitamenter ikke mere end hver sjette måned eller et år.Ellers vil medarbejderne opfatter dem som en del af lønnen.
psykologisk tilgang
Denne metode er uden tvivl den mest vanskelige at omsætte til praksis.Samtidig må vi huske, at den moralske og psykologiske motivation angiver den højeste effektivitet blandt andre metoder til at øge produktiviteten.I sin basis - at opbygge folks meninger om bæredygtighed i arbejdet.De centrale mål her er som følger: at udvikle en følelse af ansvar for deres handlinger, forståelse dens betydning for selskabet, og den faglige stolthed af det udførte arbejde.
til en vellykket anvendelse af denne metode, du har brug for at skabe en passende atmosfære.Tja, hvis de ansatte mulighed for at udtrykke deres kreativitet og udvikle deres egne nye ideer, der forbedrer arbejdsgange (men ikke skade det samlede billede af virksomheden).
Tips til
Når du vælger en motiverende værktøj skal først stole på forventningerne hos sine medarbejdere.Afhængigt af hvilken den ene eller anden fremgangsmåde kan være ineffektiv.Hvordan ved du, ønske om personalet?Her kommer til hjælp af alle til rådighed stående midler (direkte undersøgelser til at udfylde et anonymt spørgeskema).På grundlag af de modtagne oplysninger skal være hele handlingsplan manager.
også vigtigt at huske, at menneskelige forventninger, ønsker og behov - det er ikke noget statisk figur.De dynamisk ændre sig afhængigt af tilstanden af samfundet, den politiske stemning og økonomiske stabilitet., Derfor er det klogt at periodisk at ændre den sædvanlige ordning for medarbejdernes motivation, hvilket bringer en konstruktiv ændringer.
