Løn - det er den del af de penge, der går til forbrug.Denne andel af nettoindkomsten afhænger af resultaterne af teamwork.Mellem medarbejdere løn fastsættes i overensstemmelse med kvaliteten og mængden af arbejdskraft, som er blevet brugt, og afhænger også af størrelsen af den investerede oprindeligt kapital.Baseret på definitionen af begrebet i arbejdsloven, er det muligt at identificere de vigtigste komponenter heraf.Således løn struktur består af:
- konstant del;
- godtgørelser;
- incitamentsaflønning.
Det er af to typer: reale og nominelle.Sidstnævnte repræsenterer det samlede beløb af de penge, som medarbejderen modtager for arbejde, som investerer.En rigtig løn - er mængden af varer og tjenester, der kan købes, med en nominel løn.
Uden den kan der ikke være tale om at øge velfærden for enhver, og staten som helhed.Uden materielle incitamenter kan ikke være udvikling og forbedring af produktionen.Der er følgende hovedfunktioner af løn:
1. stimulerende.Gennemførelsen af denne funktion af løn er nødvendig, først og fremmest til selskabets ledelse.Det er interesseret i at tilskynde underordnede for det aktive og effektive arbejde, at overgive sig til det maksimale.Til dette formål, indstille størrelsen af lønnen, afhængigt af resultaterne af hver enkelt.Jo større afstand mellem det personlige bidrag af medarbejderens og betaling af hans arbejde, jo hurtigere det går initiativet og indsats.
2. Reproduktion.Betydningen af denne funktion af løn er at støtte og endog forbedre levevilkårene for de ansatte.Det skyldes det faktum, at alle skal have mulighed for at købe de mest nødvendige ting, opdrage deres børn, for at give dem en uddannelse, der er at forberede de menneskelige ressourcer for fremtiden.Han skal hvile fra tid til anden for at opretholde langsigtede resultater.Desuden bør den underordnede kunne hæve niveauet for deres kultur.
3. status.Gennemførelsen af denne funktion af løn er at hæve status for den person i overensstemmelse med stigningen i vurderingen af hans arbejde i penge.Den vigtigste indikator for status - lønnens størrelse.Om gyldigheden af betalingen en person kan bedømmes ved at sammenligne det med antallet af sine styrker indlejret.
4. Control.Denne funktion påvirker forholdet mellem udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet.Det hjælper til at skabe en balance mellem individer, stræben efter en meget stor betaling, og arbejdsgivere, der stadig ikke kan betale meget, fordi deres virksomhed ville være helt urentabelt.Til dette formål, og en differentiering af lønningerne af grupper af medarbejdere.
5. Social.Denne funktion normalt fortsætter og supplerer det reproduktive.Det betyder, at lønningerne ikke kun skal bidrage til genoprettelsen arbejdsstyrken, men også tillade medarbejderne at benytte de grundlæggende sociale ydelser: uddannelse af børn, uddannelse, rekreation, behandling, kontante sikkerhedsstillelse efter pensionering.
6. Produktion og lobar.Denne funktion påvirker, i hvilket omfang den menneskelige arbejdskraft er involveret i dannelsen af priserne for varer og tjenesteydelser, og hvad er dens andel af omkostninger og produktion og arbejdskraft.Det er vigtigt.Fra det afhænger af billig arbejdskraft eller en høje pris på arbejdsmarkedet, at dens evne til at konkurrere.Dette overholdes nøje lavere og højere grænser for installerede omkostninger.I produktionen-share funktioner gennem et system af lønninger, bonusser, tillæg, ved kendelse af deres periodisering implementeret alle de tidligere funktioner løn.
