Ganske ofte i et team kan møde folk fra forskellige generationer.I dette tilfælde er der både plusser og minusser.I ældre mennesker - deres egen idé om forholdet, deres synspunkter, deres værdier sjældent sammenfaldende med de synspunkter af unge.Derfor de har visse vanskeligheder i kommunikation og arbejde.
Ældre mennesker ofte er følsomme over for det faktum, at deres leder en ordre under sig selv. Dette er en meget negativ indvirkning på selvværd af ældre.Problemet er, at forældre lærer deres børn, at visdom og erfaring kommer kun med alderen.I praksis i dag viser det sig, at den ældre generation er tvunget til at adlyde den yngste.Hvis aldersforskellen er stor nok, og han leder af det gode i børnenes, for eksempel, slave ældre, så slaven kunne være nogle irritabilitet, ville det være svært at finde et fælles sprog med myndighederne, fordi det ikke kan vide i dette tilfælde er detskal kommunikere med myndighederne.Sommetider ældre i denne situation foretrækker at holde deres afstand fra hovederne efter alder meget yngre end dem selv.
anden, lige så alvorligt problem , - denne tro, at kun ældre mennesker er i stand til at besvare eventuelle spørgsmål, fordi de har en stor livserfaring. Men i praksis viser det sig, at de er nødt til at spille rollen som studerende, mens deres unge ledere påtage sig rollen som lærer.For ældre mennesker synes dette uacceptable og til tider opfattes med fjendtlighed.Det sker også, at den ældre generation ikke tages alvorligt hans unge officerer, undtagen opkomlinge og frafald.
En yudyam ældre generation er det også svært at acceptere, at deres unge kolleger kan modtage for lige arbejde med dem næsten den samme løn. ældre generation mener, at deres erfaringer meget mere, og dermed deres arbejde bør bedømmes bedre end arbejdet i deres yngre kolleger, der har stort set ingen erfaring.Lige løn for lige unge kolleger med højtstående kolleger arbejde sidst set i bruseren noget smertefuldt.
Ældre mennesker er meget vanskeligere at håndtere moderne teknologi : computer, fax, kopimaskine, scanner.De er meget vanskeligere at holde trit med nye teknologier, der øger effektiviteten i virksomheden.Ældre mennesker er ikke meget komfortable at indse, at de er et sted alvorligt ringere end de unge, gribe alle i farten.Unge mennesker har et bedre svar: de løse et problem, sideløbende kan nemt tænke på en løsning af følgende problem.De kan være meget lettere at finde en løsning på et bestemt emne, mens ældre mennesker ofte brug for meget mere tid på det.
er derfor meget vigtig i dannelsen af holdet til at tage hensyn til alder af personale til alle føler sig trygge.
Elena Bull
Artikler Kilde: efamily.ru
