Sagsøgeren, der er på jagt efter arbejde, der kræves i første omgang til at tænke over dit cv.Efter alt, er dette dokument er kendetegnende for hvilke kort og klart beskriver de stillinger, tidligere jobs med de færdigheder og fortjenester.
Hvad er et CV?
at tiltrække sig opmærksomhed fra personalet eller manager, er det vigtigt at skabe et CV.For at gøre dette, udelukker almindelige fejl, når du skriver.Desuden bør årsagen til afskedigelsen af resuméet beskrives præcist nok til ikke at forårsage dig selv til den øgede interesse for arbejdsgiveren.
Fejl i genoptage skriftligt
1. grammatiske og stilistiske fejl simpelthen ikke lov til at genoptage.Dette skyldes, at dokumentet med sådanne mangler normalt ikke færdig indtil udgangen, men mere ofte blot smidt i papirkurven.Fordi læsefærdigheder er en ny medarbejder i virksomheden - en temmelig vigtigt punkt.
2. Tekst skal formateres og let at læse.Dokumentet har ikke afsnit, specifikationer og markeringer, er det svært at tage.Det er derfor nødvendigt at bruge fedtet sekret, og understreger i stykker og overskrifter.Uacceptable dekorationer markører, brug af forskellige skrifttyper, fordi CV i første omgang - et officielt dokument.
3. I dag kan internettet finde et job, der skal tjene som et godt eksempel på en skabelon til ansøgeren.Det er vigtigt at overveje, der totalt umuligt at skrive en plan.Den første form skal være unikt.
4. Når du skriver information om tidligere job til korrekt angive datoen for påbegyndelsen af aktiviteten, dens afslutning, samt årsagerne til afskedigelsen af egen fri vilje.Det er fordi den vage af sådanne oplysninger vil tale om nesobrannosti ansøger.
5. Skal dine visitkort angive formålet med sin forberedelse.Svaret på dette spørgsmål bør være fokus på strukturen af et CV.Selv hvis vi overveje flere erhverv i forskellige virksomheder til hvert job skal du oprette dit dokument.
6.Rezyume have en masse unødvendige oplysninger om hans personlige liv, hobbyer, interesser og vaner ansøgeren ser overbelastet.Derfor er denne fejl kan simpelthen ikke være tilladt.
vigtigt, om rigtigheden af oplysningerne?
Ved præsentationen af oplysninger om ansøgeren selv skal undgå at lyve.For oplysninger om den person er kontrolleret af sikkerhed.Det er derfor, det giver ingen mening at tilegne ikke-eksisterende erfaringer og kompetencer, samt fordreje data med hensyn til fødselsdato, efternavn, familiesituation.Især vigtigt at angive årsagen til afskedigelsen af resuméet, som personale officerer ofte betaler deres opmærksomhed.Det kræver pålidelig information prepodnesёnnaya ansøger korrekt.Det er vigtigt at tale om dette i flere detaljer.
grunde til at forlade: hvad kan ikke tale
For mange jobsøgende vigtigt spørgsmål er, hvad de skal skrive i årsagerne til afskedigelsen.Det er vigtigt at forstå, at bevægelse væk fra et direkte svar ikke kan.Udtrykket "I betragtning af de foreliggende omstændigheder" nødvendigvis vække mistanke.Personale eller arbejdsgiveren kan antage det værste.Så svaret på resuméet og de efterfølgende interviews, du har brug for at forberede sig på forhånd.
Den mest almindelige årsag til denne ændring af arbejdet, personale officer af ansøgeren foreslåede, er de omstændigheder forårsaget af krisen.Ved modtagelse af arbejdsgiveren af visse oplysninger om Ansøger Han konkluderede, at før det uansvarlige person.Desuden under krisen er virksomhederne befriet fra ballasten, så værdien af denne medarbejder ville blive draget i tvivl.
vigtigste fejl
stor ulempe for ansøgeren ville være kritik opkræves på den tidligere arbejdsgiver.Ligegyldigt hvad det er velfortjent, fordi intervieweren vil gøre sine resultater vedrørende ukorrekt og sådan medarbejder illoyalitet til myndighederne.Sådanne eksperter stort set ingen efterspørgsel, så de kan være store problemer med beskæftigelsen.
Desuden henvises til det lave lønniveau er ikke ønskeligt.Ellers arbejdsgiveren beslutter, at ansøgeren kun er interesseret i penge.
Især en stor fejl at tale om afskedigelse uden forklaring.Dette kan forårsage en masse spørgsmål, samt unødige mistanker med hensyn til ansøgeren.
Hvordan til at besvare spørgsmålet om grunden til afskedigelsen
ansøger til den ledige stilling, der besvarer spørgsmålet om hans afskedigelse, skal vise deres loyalitet over for arbejdsgiveren.Det er vigtigt at imponere medarbejdere interesseret i effektiv drift af virksomheden, som er i stand til at styre deres egne anliggender, og at insistere på sin egen mening.
Selvfølgelig kan vi sige, at i det samme arbejdsplads var der ingen karriere.Arbejdssøgende, som en professionel, er det vigtigt at være i en virksomhed, hvor du kan arbejde til gavn og bruge deres erfaring og viden.
Cost taget i betragtning, at den tidligere arbejdsplads kan kræve karakterisering.Det blev ofte praktiseres i dag, så det er bedst at forlade uden skandaler.Hvis du fortæller en ny arbejdsgiver, at den retning, som du har arbejdet, var lukket, skal det være parat til at bekræfte disse oplysninger.Også, at få positive anmeldelser fra tidligere job er et stort plus for beskæftigelsen i det nye selskab.
kan tale om forskelle med den tidligere ledelse om udviklingen af erhvervslivet og beslutningen om at sprede fredeligt.Og det er vigtigt at præcisere, at årsagerne til afskedigelsen under interviewet vil blive forklaret mere detaljeret.Derudover skal du være sikker på, at den tidligere chef bekræfte disse oplysninger.I dette tilfælde skal årsagen til afskedigelsen af resuméet angive den nøjagtige.
Ja, tænke på en mere tvingende grund ingen forbyder, men det er værd at bemærke, at sådanne detaljer kontrolleres meget nøje.Derfor vil enhver løgn kommer ud lige udenfor.På samme fra dig på et nyt sted kan kræve svar fra den tidligere arbejdsplads, hvor du er nødt til at evaluere både arbejdstageren og speciallæge i almen.
Når fyldt spørgeskema, skal du angive årsagerne til afskedigelsen ligner følgende natur:
1. På et tidligere job var ingen karriere.I denne forbindelse ansøgeren ønsker at finde et job i virksomheden, hvor du kan udtrykke sig ved at vise deres viden.
2. Du kan tænke på en anden grund til afskedigelse.Men vi bør ikke glemme, at fra din tidligere arbejdsgiver kan anmode om oplysninger om dig.Det er derfor vigtigt frivilligt at forlade arbejdet uden skandaler.
Efter gennemgang arbejdsgiveren genoptage næste skridt er at interviewe.Det er vigtigt at forklare årsagerne til afskedigelsen.
Nyttige tips
1. beskæftigelse til en ny placering, er det vigtigt at give en positiv vurdering af sin tidligere ledelse.Du kan ikke vise nogen vrede og snakke om alle de kontroversielle øjeblikke.
2. afskedigelse, som fandt sted efter prøveperioden kan forklares med den manglende af hans løfter.Dette kan være et lavere løn eller tilstedeværelsen af andre opgaver ikke er etableret i ansættelseskontrakten.
3. Hvis et tidligere job havde modstandere, er det nødvendigt at advare den nye ledelse, som du ikke ønsker at give slip.Det er derfor, det vil være umuligt at modtage passende rådgivning.
Hvad hvis ansøgeren arbejdede for en måned?
I det tilfælde, hvor ansøgeren arbejdede for en måned, kan årsagen til afskedigelsen af resuméet ikke specificeres.Forklare de omstændigheder kan forklare situationen, så der er en reorganisering af virksomheden, hvilket resulterer i en ændret dine ansvarsområder.Du kan også sige, at ikke alle aftale er opfyldt.Det vigtigste er at tale om den tidligere ledelse af loyale og reserverede.
Beskæftigelse registrerer
Bemærk at projektmappen foretrækkes optagelse taler om annullering af kontrakten som parterne har aftalt, snarere end på egen hånd.Efter den første version af rapporter civiliserede afskedigelse.I det andet tilfælde, kunne medarbejderen bede om at forlade eller ledelse blev konfronteret med det faktum at forlade medarbejder i virksomheden.
Det er vigtigt, at begrundelsen for afskedigelsen på egen hånd, eller andre oplysninger efterfølgende blev præciseret af ansøgeren.Ellers kan arbejdsgiveren forekomme overflødige spørgsmål.
nødvendigt at forberede svarene på forhånd med hensyn til din afgang fra det tidligere arbejdsplads.Ellers selv om ansøgeren får en jobsamtale, og så ikke være i stand til at afklare situationen vedrørende hans afskedigelse, kan han simpelthen nægter at acceptere et job.
