i dag for at finde kvalificerede medarbejdere er ikke let.Ved ansøgning om et job selv den bedste specialist forsøger at se bedre ud, for at få stillingen.Alle ønsker at blive interviewet til et job.Et eksempel herpå findes på hver tur.Folk opfinde sig selv erfaringer og kvalifikationer, ikke ejer.Meget hyppig skuffelse i de udvalgte blokke gør os tænke over, hvordan at interviewe for beskæftigelse, så så skal du ikke fortryde dit valg.Her er et par enkle tips.
Alien erfaring
I verden er der et par praksis om, hvordan at interviewe for beskæftigelsen i de forskellige lande.For eksempel i Storbritannien, er det vigtigt at gennemføre samtalen, hvor ansøgeren er forpligtet til at besvare specifikke spørgsmål, såsom familietraditioner, og fortælle næsten hele biografi.Tyskerne være mere opmærksomme på at rense dokumenter, de helt sikkert forelægge en henstilling fra forskellige høje embedsmænd og bureaukrater.Før du inviterer en person til en jobsamtale, vil udvælgelsen blive hans store Kommissionens dokumenter.I Amerika, alt er nemmere, og ikke uden tests.Der lægges vægt på udvikling af det menneskelige potentiale, hans ambitioner og selvtillid.Og, for eksempel i Kina, for at få et job, du har brug for i skolen, bestå en skriftlig eksamen.Det er alle særlige tilfælde, ikke er et led i vores mentalitet, så vi forklare nogle generelle tips om, hvordan at interviewe for beskæftigelsen.
Generelt råd
foretage interviews ved ansættelse bedre sammen.Den første mand til at være en psykolog eller en faglært arbejder fra personaleafdelingen, og den anden - lederen eller blot en ekspert på det område, hvor personen er accepteret.Interviewe til et job, kan du gå til følgende plan.
- at begynde at vinde samtalepartner, stillede et par spørgsmål om abstrakte temaer.Se, hvordan ansøgeren reagerer.
- Holding i hænderne på hans CV, stille et par generelle spørgsmål, svar, som du kender.Se på omsætningen af ansøgeren.Denne adfærd vil du bruge som en markør for hans løgne og sandfærdige svar på de andre spørgsmål.
- Stil et par spørgsmål om ambitioner.Spørg om, hvad en person ser sig selv i 5 år, hvilket planlægger at opnå i livet.
- Stil et strengt faglige spørgsmål vedrørende hans kendskab til jobbet, baseret på hans erfaringer.Det er vigtigt at kontrollere, om den pågældende ikke har overdrive dine færdigheder.
- Endelig anmode ansøgeren om at stille ham spørgsmål og yderligere information, orlov, lover at ringe tilbage, for eksempel.
sådan et interview til et job sker overalt, selv om der kan være særlige tilfælde.
Baseret på vestlige virksomheder
dag i vogue innovative tilgange til rekruttering.Hvis du allerede ved, hvordan at interviewe for beskæftigelse, kan du behandle det som en normal joke.Nogle gange, især i de vestlige selskaber, arbejdsgiveren stadig ønsker at kontrollere, om interviewet som medarbejder opfører sig på en stressende situation, hvordan kan reagere på uventede opførsel.Her er muligheder: du kan pludselig taler et andet sprog, højt prut eller bede en anden medarbejder til at lave en scene lige i hans afskedigelse fra embedet skandale.Under alle omstændigheder, vil du se den virkelige menneskelige reaktion.Efter alt, for mange af dine spørgsmål, og han har længe været villige til typiske interview fandt sted mange gange, og det han ikke forventer, og derfor reaktionen ville være den mest retfærdige og passende.Måske, og denne mulighed er værd at prøve.
