Hvis du er på jagt efter arbejde eller besluttede at ændre dommerne, er det nødvendigt at gå videre omhyggeligt forberede sig til mødet med en potentiel arbejdsgiver.
skal bemærkes, at de fleste mennesker, der ansøger om en bestemt stilling, helt uvidende om, hvad spørgsmål bliver spurgt af arbejdsgiveren under interviewet.
Først og fremmest er du nødt til at vise den fremtidige chef, at du er interesseret i job på tilbud, og du gerne vil arbejde i hans selskab, så ikke "tie" i et møde med ham, og det er bedre at stille ham et par relevante spørgsmål.Men ikke stamme deres gyrus i et forsøg på at spørge om noget relevant - ". Rigtige retning" chefen selv vil skubbe dig i denMen din reaktion på hans svar, vil han vurdere dit niveau af kompetence og erfaring.
Så hvilke spørgsmål bliver spurgt af arbejdsgiveren under interviewet, men fra hvad bør undgås?
a) Måske en interesse i, hvad aktivitetsområde virksomheden er optaget?Det er bedre ikke at gøre det.Før du går til et møde med arbejdsgiveren, er du blevet bekendt med reklame brochurer og andre materialer.Dette spørgsmål vil være ude af sted.
b) Efter alt, hvilke spørgsmål bliver bedt om at arbejdsgiveren under interviewet?En foreslår sig selv.Denne løn.Men ved den første samtale interesseret om de bonusser, præmier og andre yderligere incitamenter væsentlig natur er uhensigtsmæssig, fordi du ikke er sikker på, om du godkender eller ikke tilfældet.Det vil være rigtigt, hvis du spørger om, hvilke fordele du kunne bringe til virksomheden i tilfælde af, at som medarbejder, du vil vælge.
c), hvilke spørgsmål at stille arbejdsgiveren under interviewet endnu?Denne liste, selvfølgelig, omfattede: "Er din virksomheds øvrige ledige stillinger?" Det en eller anden måde viser sig under interviewet, så hvis spørgsmålet forblev åbne, beder ham om at være tilfældet, når du har gjort det klart, at din kandidatur ikketil stillingen, som du oprindeligt hævdede.
d) Spørg om deres karriere, og om, når du vil rejse i stilling, og for tidlig: der er ingen grund til at tvinge ting, for en start, bevise, at du - et værdifuldt aktiv for virksomheden som medarbejder.Det er bedre at spørge om tidsplanen og tilstedeværelsen af weekenden.
spørgsmål at stille arbejdsgiveren at være sikker tone, men i en mild og korrekt måde.
d) Spørg om, hvornår du kan begynde at arbejde, og er det muligt at begynde at arbejde med det samme efter to uger.Meget ofte den person, før du begynder at arbejde i et andet selskab, er det nødvendigt at afvikle sagen på det gamle sted - det selvfølgelig tager tid.Som regel den nye leder af det går mod den nye medarbejder.Dette spørgsmål er ganske logisk.
vigtigste spørgsmål på den del af arbejdsgiveren uerfarne og uagtsom medarbejdere er let at forudsige.Typisk, de er interesseret i, "Hvornår vil øge lønnen?" Og "Er der en pause for en røg?" At tale om penge kan være den ledende føre en til at tro, at medarbejderen kun om dem og tænker direkte om sagen, vil han tænke i den sidste tur.Men farerne ved rygning er velkendt, og det faktum, af vane på medarbejderen vil medføre en negativ reaktion fra chefen.
