arbejdskraft skabte mennesket.Måske nogen er ikke enig i dette, kalder denne erklæring er irrelevant og materialistisk, men at udfordre sandheden af dette arbejde spiller i vores liv en af de førende, dominerende rolle, er det svært.Nogle mennesker i beskæftigelse ser en måde for selvhævdelse og karriereudvikling, andre arbejder for penge og et bedre liv, andre ser værket mulighed for selvudfoldelse og selv-forbedring.Endelig arbejde i et team - det er en måde at socialisering og "overlevelse" i den moderne verden.
Så som arbejde tager en meget stor del af vores liv, er det vigtigt at dens retning, organisation og struktur matcher de psykologiske karakteristika af personlighed, karakter, temperament og niveauet af krav, endelig.Desuden et meget vigtigt spørgsmål er den korrekte organisering af arbejdskraft og arbejdsplads design, der har en stor indflydelse på at forbedre produktiviteten og sænke energi- og lønomkostninger.Disse spørgsmål håndteres af en separat gren af psykologien, der studerer de psykologiske aspekter af arbejdet, og personens holdning til arbejdskraft.Emnet for psykologi i arbejdet - en person i betingelserne for dets opståen som en professionel, motivation og tilpasning til at arbejde, erhvervsvejledning og psykologiske karakteristika beskæftigelse er beskrevet i de forskellige aktivitetsområder.
Denne retning i psykologi opstod i begyndelsen af XX århundrede, da den hurtige vækst i industriproduktionen kræver en stigning i produktiviteten og arbejdskraft intensitet.Nogle ejere af fabrikker og anlæg gjorde dette ved at udvide arbejdstiden og øge mængden af arbejde, mens andre overveje alternative måder at skabe et mere behageligt miljø, den videnskabelige organisation af aktiviteter, uddannelse af de ansatte, indførelse af forskellige sociale stimuli.Det har givet resultater og produktivitet i disse virksomheder er steget markant.Det blev klart, at psykologi og arbejde - to begreber, der er nært knyttet til hinanden.
Work Psykologi har flere retninger.En af dem er relateret til karriere-orienterede valg.Hver person har et sæt af individuelle karakteristika, professionelle evner, som viser hans forkærlighed for en bestemt aktivitet.For at identificere disse færdigheder og hjælpe en person til at vælge et erhverv, udviklet specielle tests.
Psykologi af arbejdet også beskæftiger sig med studiet af forskellige eksterne forhold, der påvirker den menneskelige præstation: intensiteten og varigheden af det arbejde, dens monotoni og sværhedsgrad, form for beskæftigelse.Særlige teknikker udviklet af specialister, psykologer, måle graden af træthed og nedsat præstation, hvilket er med til at skabe optimale arbejdsbetingelser.Dette område af videnskab er tæt forbundet med fysiologiske egenskaber en person.En anden vigtig opgave er psykologi arbejdssikkerheden.Studiet af de psykologiske årsager til ulykker i fremstillingssektoren hjælper i udviklingen af konkrete værktøjer og anbefalinger, samt ordninger for uddannelse og øvelser, udvikle psykologiske kvaliteter af medarbejdere, og bidrager til at forebygge nødsituationer i akutte farlige virksomheder.
Psykologi af arbejdet også beskæftiger sig med isolering og undersøgelse af psykologiske egenskaber, der kræves for en bestemt profession.En kvalitativ beskrivelse af de vigtige elementer i en professionel kaldet professiogram.Dets fremstilling er administreret af en anden gren af videnskaben - psykologi erhverv.
Work Psykologi, samt psykologi ledelse, er et meget vigtigt emne for studiet af ikke kun specialister, psykologer, men også lederne af de virksomheder, for at øge effektiviteten af deres medarbejdere, samt skolens lærere, der har til at hjælpe deres elever til at bestemme deres fremtidige profession ogVide hvordan man kan identificere deres faglige tilbøjeligheder.
