Hvordan bedst at svare på et sådant spørgsmål chefen?Sådan indtaste: ærligt udtrykke deres mening eller give diplomatisk og strømlinet svar?Eksperter vurderer de mulige indstillinger for den 10-skalaen.
«Måske vi mangler friske personale» - 7,2 *
Kærlighed Gorbunova, partner i høring center "Trin» :
- Normal svar, men det mangler specificitet.Hvorfor har vi brug for friske optagelser?Måske medarbejderen yderligere ressourcer er der behov for - for eksempel til assistenten håndtere en stor mængde af ansvar.Måske han føler, at arbejdet mangler friske ideer.
Yarnykh Veronica, administrerende direktør for Center ledelsesmæssige kompetencer :
- Et godt svar, hvis du er klar til en frisk træning og konkurrence afdeling.Som regel nye medarbejdere fokus på karriereudvikling, de er ambitiøse og nyskabende.Men et sådant svar, du viser interesse i udviklingsafdelingen.
«Jeg vil gerne arbejde i en mere sammenhængende team" - 7
Marina Mironova, stedfortrædende generaldirektør for "Velez Medarbejdere» :
- Svaret er ikke dårlig.Medarbejderen giver et objektivt billede af situationen, ikke tilbyder færdige løsninger ubegrundet, men fremsætter et konkret problem - manglen på samhørighed.Medarbejderen må forstå, at det næste nummer af hovedet vil følgende ordlyd: "Hvorfor tror du så»
Veronica Yarnykh :?
- Husk på, at ikke alle leder har brug for et team.Ved at tilbyde et sådant svar, du har brug for at oplyse, at det ikke var tilfreds med dit arbejde, hvad resultater i teamet format vil være i stand til at opnå din afdeling.
«Jeg vil gerne se vækstudsigterne for sig selv» - 6,7
Kærlighed Gorbunova :
- Svaret kan vurderes på forskellige måder.Hvis en medarbejder tænker faglig selvudvikling og interesseret i at lære nye opgaver, vil denne indstilling tilfredsstille manager.Måske den underordnede vil gerne se fremtiden for din virksomhed, så er det en anmodning om information om udsigterne og planer i organisationen.Og hvis det kun er i stigning, kan der være problemer.I stedet for chefen ville jeg have overvejet, om slaven ikke sigter mod min plads?
Veronica Yarnykh :
- God svar.Kend dine egne fremtidsudsigter er ganske vigtigt for enhver medarbejder.Men i tillæg til at det ville være godt at give et eksempel på deres egne resultater, til at fokusere på din karriere var ikke ubegrundet.
«Jeg ville have lavet en mere demokratisk ledelsesstil" - 6
Marina Mironova :
- God svar.Det tager nogle modet til at sige dette chef.Normalt er de fleste af de ansatte taler om problemerne med funktionelle og ledelsesmæssige færdigheder på de myndigheder, for at diskutere frygt.En klog hoved vil lytte til dette synspunkt underordnet.
Veronica Yarnykh :
- Jeg er ikke enig i dette svar.Ikke en stor mulighed - lederen af hans ledelsesstil for dig nekomforten.Langt bedre at sige dette: på et tilstrækkeligt autoritær tilgang, du frygter, at den manglende del af Institut for muligheder.Og liste, som dem.
«ville jeg have aflyst sanktionssystemet» - 5,5
Kærlighed Gorbunova :
- Ikke det bedste svar.Sanktioner - en af de mest effektive måder at håndtere.Meningsfuld sætning bliver forbyde sanktioner, hvis medarbejderen afklare, hvad der præcist er han ikke enig med bøder.For eksempel: "Jeg har foreslået at afskaffe bøder for forsinkelse, fordi vi er i stand til at opfylde alle vores opgaver, der arbejder i fri tidsplan."
«Bare rolig, alt er godt organiseret" - 4
Marina Mironova :
- ekstremt negativt svar.En medarbejder bestræber sig på at gøre et positivt indtryk, men hvis chefen spørger et lignende spørgsmål, han ikke er interesseret i, at det dulmer.I ethvert job der er ting, der kan forbedres.De behøver ikke at dysse op.Som regel er mindre problemer altid diskuteret bag hovederne i ryger værelse.Og hvis en medarbejder nægter at tale om problemerne med ledelse, så han kommer ikke til at tage ansvar for resultaterne af divisionen, ikke ønsker at gøre en forskel.
«Og mit forslag gennemføres" - 3
Kærlighed Gorbunova :?
- Det er håbet, at ved at stille et sådant spørgsmål, er slaven har nogle reelle tilbud.Men oftere denne form for reaktion betyder, at slaven er ikke klar til at tilbyde noget og svarer med et spørgsmål.Som svar, medarbejderen følte ironi, en antydning af den modstand driftschef.
Veronica Yarnykh :
- ikke et godt svar.Det minder om den handel: »Hvis du garantere for forandring, så vil jeg tilbyde dem til dig."Start ikke svaret i dette format, er det bedre at foreslå nogle ændringer, hvis de er vigtige, og er behageligt for dig, og først derefter at udtrykke min tillid til, at lederen er villig til at diskutere dem.
Artikler Kilde: trud.ru
