Lad os forstå, at sådan et rekrutteringsbureau, og at en sådan et vikarbureau.Indtil nu, mange jobsøgende og arbejdsgivere, disse to forskellige typer af agenturer er kaldt en begrebet "rekrutteringsbureau".Selv mellem dem, der er fundamentale forskelle.
Personale agentur (rekrutteringsbureau) - kommerciel organisation, der modtager indkomst fra (ansøger) personaleudvælgelse på anmodning af virksomheder (arbejdsgivere).Tjenesten, at agenturet er kun arbejdsgiveren som en klient.Jobsøgende tjeneste er ikke fastsat, så han ikke betaler for beskæftigelsen.Og den kendsgerning, at ansættelse af sagsøgeren i en bemanding agentur - er et resultat af gennemførelsen af programmet, er resultatet med succes forudsat rekruttering.
Rekrutteringsbureau er interesseret i, er at vælge den mest egnede for kunden under anvendelse af de ansøgende kvalifikationer.Arbejdsgiveren betaler agenturet for rekruttering store summer, så programmet forsøger at angive de højest mulige krav til personalet.
beskæftigelse agentur (vikarbureauer, udveksle arbejdskraft) - kommerciel organisation, der modtager indkomst fra beskæftigelse kandidater og / eller indsendelse af oplysninger om ledige stillinger virksomheder.Tjenesten, at agenturet er kun ansøgeren, som kunde.Arbejdsgiver tjeneste er ikke fastsat, så han ikke betaler for udvælgelse af kandidater, der ansættes via et vikarbureau.
Blandt vikarbureauer er to typer:
1. Agenturer, der modtager en grundlæggende indkomst fra det faktum, at beskæftigelsen af ansøgeren, og yderligere - fra relaterede tjenester såsom tjenester til at sende CV'er til ledige stillinger Jobsøgende Arbejdsgivere.
2. Agency, der betales kun på ansøgeren at give oplysninger om job åbninger arbejdsgiver, dvs.ansøger fra at give information og rådgivning.
Overvej nu rekrutteringsbureauer og arbejdsformidlinger af hensyn til deres kunder: jobsøgende og arbejdsgivere.
Hvis du er på udkig efter et job, skal du først kontakte jeg har i det vikarbureau, som vil være interesseret i din ansættelse.Dvs.Arbejdsformidling i type 1.Med dette skal du forstå, at i tilfælde af job, du nødt til at betale bureauet penge.Du har også mulighed for at finde et job med en bemanding agentur, gratis.For at gøre dette, er du nødt til klart at definere hvilken type job du søger efter (for nogle specialitet), og derefter ringe op rekrutteringsbureauer og bede dem om jobbet, der interesserer dig.Kan du bare sende med rekrutteringsbureauer dit CV via e-mail.Hvis nogle agenturer vil hævde fra arbejdsgiveren ved en specialist med erfaring, som du har, så vil du blive kontaktet hurtigst muligt Officer Rekruttering (recruiter, der arbejder på denne ansøgning) og opfordrede til en samtale.
Hvis du repræsenterer interesser arbejdsgiveren, og du har brug for en kvalificeret, så er du nødt til at forstå, at den højeste kvalitet af tjenester for at være i stand til at få kun for et gebyr.Dvs.arbejder med et rekrutteringsbureau.Hvis du vil have lavtuddannede personale (f.eks call center operatører, dragere, hjælpere i køkkenet, etc.) kan du gå til et vikarbureau, og informere dem om dit job.
