jobtilbud (jobtilbud) - et jobtilbud, som modtager medarbejderen forud for deres officielle registrering.Dette dokument regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager.Det er en form for garanti for en vellykket arbejdskraft samarbejde.Lad os se på en prøve af et tilbud, hvordan man kan arrangere det, hvor meget der er brug for i den russiske virkelighed?
tegn og ingen problemer!
tilbud - en beskrivelse af alle driftsbetingelser, hvoraf ansøgeren informeret skriftligt i interviewet processen.Det særlige ved dette instrument er, at det er en slags mellemstadium mellem jobtilbud og den direkte binding af aftale på arbejdsmarkedet.Af den måde, i Rusland i lighed med princippet om at acceptere nye medarbejdere praktiseret i lang tid.Derfor har sagsøgerne, som regel, ikke synes gådefuldt spørgsmål: "Job tilbud: hvad er det?"Og bruge det for første gang begyndte at udenlandske virksomheder.De blev indført i det russiske arbejdsmarked europæiske processer, der afviger fra de almindelige metoder til rekruttering.Russisk jobsøgende er så vant til at have dette dokument medarbejdere at rekruttere virksomheder, der begyndte at opfatte fraværet af en negativ.Personaleafdelinger af nogle virksomheder siger, at de kandidater, selv er ofte interesseret i at hvis efterfulgt af Jobe tilbud.Deres interesse er forståeligt.Efter dokumentet og tjener til at undgå kontroverser så meget som muligt på papir zafisksirovat alle fangster af arbejdsgiveren og kandidaten under interviewet (den jobtitel, mængden af lønninger, begrænser lønpakke og mange andre spørgsmål).
gavner alle
Lige så vigtigt tilbud til arbejdsgiveren, da det er hensigten at disciplinere den kommende medarbejder, for at minimere risikoen for fiasko til at udføre deres opgaver, fordi ganske ofte er der en situation, hvor en potentiel medarbejder, næsten det sidste interview, pludselig nægterfra arbejde i sidste øjeblik.Han simpelthen ignorerer udførelse af arbejde inden for en bestemt periode i samtale, vises ikke på kontoret af ukendte årsager, arbejdsgiver, og så videre.Her er et eksempel på en succesfuld tilbud.Ansøgeren underskrev et dokument, der er aftalt med de aftalte betingelser, og i tilfælde af hans del af enhver vilkårlighed foran ham altid i hans øjne vil være håndgribeligt bevis på, at han er forkert og skal overholde de fastsatte betingelser.Følgelig er det bevidst om sit ansvar for at tage på jobbet nu.Og skødesløs medarbejderen ikke havde uvilnet og sagde: »Jobe tilbyde? Hvad er det?"
Registrering aftalen
Til dato ingen bestemt format offera.I løbet af dens udførelse kan være overholdelse af centrale anbefalinger om udarbejdelse af parametre og arbejdsvilkår, der tilbydes af den potentielle medarbejder.Og hvis specifikt tilbudsdokumentet - hvad er det?Hvilke emner han selv bør indeholde?Som regel dokumentet specificerer sådanne ting som stillingen;arbejde, der er ansvarlig for den ansatte;timingen af opgaverne;lønniveauet;sociale pakke og nogle andre.Det dokument underskrevet af de to parter.
Vi håber, at dette materiale vil være meget nyttigt for dig.Og hvis du endnu ikke har mødt med udtrykket nu ved du alt om ham, og du vil ikke have opstår spørgsmålet: "Tilbud - hvad er det"
