I tunge krisetider, når overalt og hele tiden gentager reduktioner, nogle medarbejdere kan begynde at opføre sig dumt.Og så
ledelsen ser dem som, i bedste, med svage viljer, selvstændige tabte stakler, og i værste fald - alarmister, der har mistet tillid og ikke er i stand til at tage yderligere del i aktiviteterne i virksomheden.
Væsentlige, disse medarbejdere ofte gøre deres handlinger karriere "harakiri".
Hvad er de symptomer på "hara-kiri" på arbejde i krisetider?
1. Overdreven toadying at foresatte
Nogle medarbejdere er begyndt at betale nærmeste leder og den overlegne position overdreven opmærksomhed.
antal opkald, e-mails og besøg på kontoret af hovederne stiger dramatisk.
De mener, at jo oftere den manager vil se dem, jo vanskeligere bliver det at inkludere dem på listen over afviste.
Hvorfor er dette ikke virker?
Først og fremmest fordi den medarbejder, der bruger en lignende taktik, opfører sig unormalt.
Det angers chef.Det vil begynde at overveje en sådan en medarbejder boring, og så vil undre: "Er han tror jeg er en idiot»
Tidligere medarbejder var sagtmodig, og pludselig begyndte at danse foran lederskab på fuld hastighed, forgodtbefindende, i stedet for de myndigheder vil afspejle:? "Ethvorvidt det er nødvendigt »
2. Kritik under dække af" radeyu for deres samfund »
Når virksomheden under krisen, er gør noget for de ansatte -? såsom jakkesæt eller corporate gaver underordnet ferie gaver - nogle medarbejdere kan se dette somhensynsløs udgifter, spild af ressourcer, som følge af hvilken de finansielle forhold i selskabet kraftigt forværret og det vil blive lukket.
Sådanne alarmisterne vil hviske, at selskabet er underlagt ikke, så det ville være bedre "brugt på nonsens penge gav os som en præmie," og i sidste ende deres klager nå myndigheder.
Hvorfor sådan kritik ikke ses som et ønske om at beskytte interesserne for virksomheden?
Ja, fordi det viser den snæversyn og manglende evne til at vurdere udviklingen i fremtiden.
Fra en sådan medarbejder kommer også en følelse af usikkerhed.
position "bare for at overleve" altid opfattet som en outsider position, således at ledelsen medarbejder begynder at overveje ikke egnet til arbejde i en stressende situation.Det
i bedste.I værste fald ... boss ser det som alarmerende, demoraliserende på arbejdsmarkedet kollektiv.
3.Stsenarii baseret på rygter
meget almindelige.Nogle af de ansatte ikke er i stand til at klare følelsen af angst iboende i krisetider, er begyndt at "vise ansvar" - og faktisk febrilsk leder efter eventuelle rester af oplysninger, forsøger at få det fra medlemmer af fællesskabet.
Enhver lille ting kan helt distrahere dem fra deres pligter, og være en katalysator for hele scriptet.Sådanne medarbejdere spiser ofte spiser sig selv, producere en række forskellige fobier og som et resultat af at opfinde sådan !!!
således en manifestation af ansvar (dette er i betragtning af dens handlinger medarbejdervalgte alarmerende) udvikler sig til et ønske om at finde det, er faktisk der, og tager form af mani.
Hvorfor er denne form for "manifestationer af ansvar" ikke virker?
Fordi enhver sane hoved hurtigt se gennem sådan en slave.
måde, sådan medarbejder er forholdsvis let at vende tilbage til virkeligheden, lænede ham en masse arbejde og forlader ham fri tid til at "forskning".
I dette tilfælde medarbejderen er normalt skiftes straks helt til tildelte opgave og panik stopper.
4. Forslaget om at skære dig selv en løn
særligt mistænkelige medarbejdere, fodring kun rygter og rapporter i medierne søger det negative, kan på eget initiativ for at rapportere til vejleder og bryaknut noget lignende: "Jeg har ikke noget imod, hvis du reduceremin løn, det vigtigste - at jeg havde et job ".
Hvorfor er beslægtet med selvmord?
Selvfølgelig er der arbejdsgivere, som vil behage tilbuddet, men på samme tid, bør de stille sig selv spørgsmålet: "Er det virkelig værdifuld medarbejder" Og svaret sandsynligvis være negativ.
Nogle arbejdsgivere kan betragte dette forslag som en medarbejder anerkendelse: "Jeg er ikke værdig til den løn, du betaler mig" eller "Du kan finde min post nogen billigere."
Og, selvfølgelig, ikke udelukket reaktionen: "Nå, idiot.Jeg selv troede, der var at reducere sin løn.Hmm, ideen er en god idé ... »
Og det er formet" hara-kiri ", fordi, holde stedet (som ikke er sandt), respekten for kolleger og ledelse medarbejder vil helt sikkert tabe.
