I jagten på profit manager bør ikke glemme det team af specialister og almindelige arbejdere, der hjælper bygge det en blomstrende forretning.Højere priser og praler af flid og arbejdskraft for dem er, mærkeligt nok, løn.Gode ledere, der virkelig værdsætter det arbejde, hans underordnede, er ikke ked af ingen penge i taknemmelighed for at nå sine mål.Men desværre har de reserverede arbejdskraft penge midler kommet til en ende.Kun ved at gøre analyse af løn, kan vi forstå, hvordan disse midler anvendes effektivt, og hvor har de koster overskridelser eller besparelser.
Vederlag - en belønning medarbejderen (i kontanter eller naturalier) til indlejrede dem psykisk eller fysisk arbejde i skabelsen af virksomheden.
løn fond - er den samlede løn for alle medarbejdere i organisationen, udtrykt i penge.Løn i forbindelse med udgifter, hvilket reducerer indkomst, og afhængig af den type aktivitet kan nå halvdelen af de samlede omkostninger i virksomheden.Ud over løn, den indeholder: bonus og personalegoder, diverse kompensation for skadelige arbejdsvilkår, stipendier, overarbejde, betaling af nedetid, samt sociale og pensionsbidrag, betalte ferier, ture og andre fordele.
Analyse af lønsummen udføre den samme scenarie som analysen af andre udgiftsområder i virksomheden.Efter at indsamle alle de nødvendige oplysninger, herunder mål, studerede data karakteriserer niveau og dynamik i virksomheden fondens udgifter i almindelighed og for de kategorier af arbejdstagere.Det er værd at være opmærksom på arbejdskraft og tid-worker stykke arbejdstagere, såvel som ledere, fagfolk, arbejdere, vedligeholdelse personale.
årsager til budgetoverskridelser eller omkostningsbesparelser fra lønnen akkordarbejdere findes i forkert installerede standarder og omkostninger for arbejdet arbejdsbyrde.Analysen af lønsummen tid-arbejdstager , bemærk venligst, at unøjagtige beregnede mængde arbejde kan føre til en overvurdering af deres antal.Øget andel af ledere og fagfolk måske ikke altid afspejles i produktivitetsvæksten, men klart tydeligt i overforbrug på deres betaling.
Analyse af lønsummen skal omfatte undersøgelse af dens struktur, ændringer i niveauet og dynamikken i de kategorier af betalinger.Du kan holde om fordelingen af den variable del afspejler løn for stykke-priser og bonusser, og en konstant del, herunder tid-arbejdstager løn og diverse tillæg.Der lægges særlig vægt på de ikke-produktive betalinger , herunder overarbejde, betaling af nedetid, tid brugt på ægteskabet.I de fleste tilfælde er det nødvendigt at søge efter årsagerne unødvendige udgifter lønstigninger.
For mere dybdegående undersøgelse og identificere årsagssammenhænge med andre faktorer, der påvirker afvigelsen af lønomkostningerne fra de mål, der udfører analysen af løn, kan du bruge faktoranalyse .Den undersøger virkningen af en ændring i løn omkostningsposter sådanne økonomiske fænomener og processer, såsom indførelse af ny teknologi, arbejdets tilrettelæggelse, strukturen i produktionen, salgspris.
at afspejle den samlede effektivitet indeks fond udgifter skal vide én gylden regel - væksten dynamikken i virksomhedens indtægter fra stigningen i produktiviteten skal overhale overstige dynamikken i væksten i lønomkostningerne.Indikatorerne for dynamikken i lønnen bør være korreleret med data, som repræsenterer rentabiliteten og produktiviteten i virksomheden, ved division og de vigtigste produkter.Beregning af omkostningseffektivitet af lønnen bliver af den indtægt (overskud, bruttoudbytte), eller forretningsenheder i mængden af lønnen af medarbejdere på enheden.
analyse af løn bør ikke blive en grund til at reducere priserne, der betales til de ansatte i virksomheden, fordi det kan forårsage et fald i andelen incitament komponent i løn, henholdsvis nedsat produktivitet og, som følge heraf føre til tab af overskuddet i virksomheden.
