procedure for adgang til beskæftigelse, som regel, er bestemt af hver enkelt firma eller virksomhed individuelt.
Denne procedure begynder med det faktum, at ansøgeren fremlægger den korrekte udarbejdelse af ansøgninger om beskæftigelse.En sådan erklæring kan udfærdiges, eller i enhver form, enten i form af en typisk organisation.
Opgørelsen tilføjede bindende dokumenter, der er nødvendige for adgang til noget arbejde.Ifølge Labour Code, sådanne dokumenter kan nævnes:
- legitimation (normalt et pas);
- beskæftigelse historie (hvis ikke, skal du have);
- pensionsforsikring certifikat
- militære registreringsdokumenter (hvis ansøgeren er en person ansvarlig for værnepligt eller er påklages);
- certifikat for uddannelse (hvis arbejde kræver særlig uddannelse, eller eksistensen af et sådant dokument).
procedure for rekruttering også, at der ud over de grundlæggende dokumenter, kan arbejdsgiveren anmode om yderligere, såsom registrering, bevis for indkomst eller løn fra den tidligere arbejdsplads reaktion på tidligere arbejde, INN.Undertiden formålet med retsstaten udarbejdelse og underskrive en ansættelseskontrakt kan kræves af certifikat af familie dokumenter om en kvindes graviditet eller børnenes alder, samt dokumenter, der bekræfter retten til yderligere kompensation eller garanti.
bemærke, at alle dokumenterne skal ansøgeren sende arbejdsgiveren personligt.Hvis der kan kun opnås medarbejderens personlige oplysninger fra en tredjepart, medarbejderen har behov for at vide om det på forhånd og give deres samtykke.
Umiddelbart før placere beskæftigelsen Ansøgeren skal være fortrolig med de grundlæggende regler for arbejdsretlige regler i virksomheden, jobbeskrivelsen, placeringen af den strukturelle enhed, hvor den vil fungere, regler om beskyttelse af arbejdskraften, bestemmelserne om forretningshemmeligheden, certificering og betaling,arbejdsplaner og skiftehold.Proceduren for adgang til beskæftigelse giver ikke mening uden levering af disse oplysninger.
normalt anvendes interne regler for ansættelsesforholdet, og meddeler, at han er bekendt med dem.Hvis der mangler dette mærke, kan arbejdstageren ikke være genstand for disciplinære sanktioner for at bryde reglerne.
næste skridt i udformningen af arbejdet - indgåelse af en standard ansættelseskontrakt.Det er ingen hemmelighed, at ansættelse af ordren er udstedt.Indholdet skal være som foreskrevet i kontrakten.
rådighed for arbejdsgiveren, at han beskæftiger en person er erklæret en kommende medarbejder en kvittering senest tre dage efter underskrivelsen af ansættelseskontrakten.Ansættelsesvilkår også, at arbejdsgiveren skal give medarbejderen en kopi af den nye orden.Når du placerer en ordre skal du angive navnet på den strukturelle enhed, placering, længde af prøvetiden, ansættelsesvilkårene og arten af arbejdet.
Vi må ikke glemme, at ordren ikke opfylder funktioner i ansættelseskontrakten.Det er bare en ensidig internt dokument for arbejdsgiveren, som giver proceduren for adgang til beskæftigelse.
Alle personlige data er lavet af en medarbejder i hans personlige kort.Efter anmodning fra arbejdsgiveren kan gøre data medarbejder, til rådighed for beskæftigelse og ansættelseskontrakt i den private affære arbejdstageren.
