Eines der wichtigsten Motive für den Erfolg eines jeden Mitarbeiters ist die Höhe der Löhne.Das Interesse an einer Erhöhung seine wohltuende Wirkung auf den Wunsch bessere Ergebnisse zu erzielen.Und Arbeitgeber sind erfolgreich verwendet diese anspruchsvolle Leverage, Einstellung Mitarbeiter höhere Löhne für bestimmte Leistungen.Um dies kann er auf viele Arten, wie zum Beispiel höheres Gehalt, Leistungsprämien, Akkord und so weiter zu tun.Im ersten Fall unter dem Gehalt bedeuten Monatspauschale.Obwohl es sowohl eine Stunden und Tagen, abhängig von der Komplexität der Kategorie Arbeit und Geschick.
berechnen monatliche einfach: Stundensatz multipliziert mit der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitsstunden (Normalarbeitszeit für das Jahr in 12 Monate unterteilt).Die Höhe der Zahlung kann nicht niedriger als der Mindestlohn durch Bundesgesetz festgelegt werden.Darüber hinaus für die Personalabrechnung verwenden in der Regel Tarifordnung, in der die Tariflöhne verteilten Reihen in aufsteigender Reihenfolge durch Multiplikation mit einem bestimmten Faktor, der auf den Unternehmenssektor abhängt.Die Vergütung wird in zeitbasierte (abhängig von den Arbeitsstunden) und Stück (die Anzahl der hergestellten Produkte oder Transaktionen) unterteilt.Im Gegenzug, die Stück besteht aus einem direkten, indirekten und Akkord.
Wenn ein Mitarbeiter einen direkten Bezug (Outfit), um eine bestimmte Anzahl von Produkten durchführen gegeben.Sein Gehalt wird wie folgt berechnet: der Tarif des Ausflusses Arbeit ist mit einer Frist und die Anzahl der ausstehenden Produkten multipliziert.Wenn diese Regel überschritten wird, aber keine Ehe, dann übereinander und hochwertige berechnet (diese Zahlung Akkord-Bonus genannt).Darüber hinaus können Mitarbeiter arbeiten und das Stück-progressives System, wenn sie, dass über geführt Regeln gelten höhere Preise.Wenn
Klumpen Lohnsystem hat einen Prozentsatz der Einnahmen.Das bedeutet - Sie brauchen, um Zeit, um die Arbeit zu tun haben, zu einer bestimmten Zeit, mit diesem Vertrag (um ein vorbestimmtes Volumen des Produkts zu implementieren) und erhalten einen Prozentsatz - sein Gehalt.Indirekte für die Lohnarbeiter, die nicht direkt in den Produktionsprozess und Service (Kontrolle) ausgestattete Arbeitsplätze teilnehmen verwendet.Für diesen Tarif in ihrer Kategorie wird durch die Geschwindigkeit multipliziert, dann die Tatsache der Erzeugung zuzüglich eines Aufschlags.Das heißt, wenn das Gerät arbeitet ohne Unterbrechung, die Leistung steigt und der Arbeitnehmer, stabile Gehaltsprämie für die Verarbeitung mit dem Titel.
In einigen Fällen, in denen es nicht möglich ist, um zu bestimmen, wie viel Arbeit Betonbauer, perfekt diese Form der Zahlung als kollektive Akkordarbeit getan.Beispielsweise hat das Team ein Objekt eine bestimmte Menge, die in gleichen Teilen von allen geteilt abgeschlossen ist und zu erhalten.Was gut ist diese Zahlungsmethode?Ja, zumindest, dass es keine Meinungsverschiedenheiten über die Größe der Gehälter, weniger Verzögerungen, höhere Qualität der Arbeit und mit Hilfe Newcomer ganze Team schnell in die Materie einzutauchen.Daher ist es nicht notwendig, jeden Mitarbeiter zu überwachen, um zu berücksichtigen, was er tat nehmen.Und die Zeit wird besser über die Kontrolle von Arbeitsabläufen verbracht.Auch hier Erleichterung für Steuerberater - bei der Berechnung der Gehalts er nicht braucht eine Flatrate. benötigen lediglich gemeinsame Preisband, multipliziert mit der eigentlichen Produktion, die auf die Prämie hinzugefügt wird, wenn überhaupt.Dann wird die Gesamtsumme von allen Mitarbeitern geteilt.Schön und einfach!By the way, haben die meisten europäischen Länder lange bevorzugt das System, unter Verwendung es recht erfolgreich.
Wenn es keine Möglichkeit gibt, um die Arbeit der Mitarbeiter zu normalisieren, gelten zeitbasierten Systems.Und das Gehalt wird wie folgt berechnet: der Tarif Vergütungssatz für die jeweilige Kategorie wird von der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert - ist eine einfache zeitbasierten Zahlungssystem.Wie für die ausgezeichnete Qualität und immer noch eine Prämie, es ist eine Zeit-Bonus.Obwohl diese Liste der Zahlungssysteme sind die Arbeitgeber nicht darauf beschränkt, die individuelle Formen der Zahlung für bestimmte Mitarbeiter.Mit hoch qualifizierten Spezialisten ist es sinnvoll, einen Vertrag über die vertraglichen Lohn schließen, wenn das Unternehmen ist daran interessiert, eine gute Mitarbeiter zu halten.
