Eine der erstaunlichen sozialen und psychologischen Phänomene - die Atmosphäre im Team.Ein besonderer Zweig der psychologischen Wissens hat einen ganzen Abschnitt von interessanten Informationen über das Klima in der Mannschaft und ihre Anwendung in der Praxis, dh gewidmet,über die Personalausstattung Reichtum Organisationen.
Sozio-psychologische Klima - ist die Situation in einem Team mit einer bestimmten (positiven oder negativen) emotionalen Hintergrund.Daher die Freisetzung von günstigen und ungünstigen Atmosphäre.
Sozio-psychologische Klima hat einen großen Einfluss auf die Fähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters, sich auf ihre "Treue" der Organisation, die Qualität der Arbeit und die Produktivität zu arbeiten.Daher eine der Aktivitäten Abteilung Spezialisten arbeiten mit dem Personal kümmert sich um eine günstige Atmosphäre in den Arbeitsgruppen.Die wichtigste Frage von Interesse für Führungskräfte der verschiedenen Ebenen (von der einstellenden Manager, um den Kopf des Unternehmens) -
Wie man eine harmonische Teamarbeit zu erreichen.Und Sozialpsychologen eine Antwort.Nur durch die Stärkung der Kommunikation zwischen Mitarbeitern, die Ausgaben einen kompetenten Ausrichtung oder Umschichtung durch die Förderung der positiven Entwicklung von Gruppenarbeit (beispielsweise die Rechtshilfe) und der Unterdrückung negativer (zB "Quietschen") kann einen positiven sozio-psychologische Klima in der Mannschaft zu schaffen, und damit und erhalten Nichtbehinderteund mit ihrer Arbeit zufrieden.
Rallye das Team zu helfen, Firmenfeiern, Team Tradition: die Durchführung "Briefing" für eine Tasse Tee, versammeln sich an den Feiertagen, während der Sommerferien, die zusammen reisen, um die Basis, um Museen und Theater besuchen.Und die Achtung der unverletzlichen Regeln, wie zum Beispiel um nie vergessen zu Geburtstagen ihrer Mitarbeiter, und wenn eine große Personal, ist es möglich, auf die Vergabe eines Geldpreis Jubiläen.
sollten mehrere Formen der Gruppenarbeit einzuführen "Brainstorming", "fliegende Ablösung", Meetings, Tagungen.Wenn sie nur nicht ein Ort, wo überwiegen die Pflichten und stocherte mit dem Finger auf einander zu werden.Manchmal ist es notwendig, den Zoll zu ändern: um einen Teil der Arbeit, der andere Teil des zweiten und des dritten dieselbe Aufgabe nur in der Phase der Fertigstellung zu geben.Diese Arbeitsweise ermöglicht es Mitarbeitern, um zu sehen, dass jeder Teil von etwas Größerem, und es ist eines der Grundbedürfnisse des Menschen - zu fühlen wollte und brauchte.
Sozio-psychologische Klima der kollektiven gebildet und auf Kosten der kleinen, aber angenehme Dinge: Brett der Ehre (und das Wettbewerbselement vorhanden ist und die Möglichkeit, sich selbst auszudrücken), die Vergabe von Zertifikaten für bestimmte Leistungen (und je mehr "Nominierungen" erfunden wird, desto besser, am wichtigsten,dass der Brief nicht bekommen konnte jeder Mitarbeiter).
Und, natürlich, unterschätzen Sie nicht die Rolle der psychologischen Schulungen, Planspiele und Workshops.Dank ihnen, pflegen die Mitarbeiter, auch im Namen seiner geliebten Organisation.Und bildet auch eine günstige soziale und psychologische Klima unter allen, die in regelmäßigen Abständen ein Corporate Training weiterzugeben.
, ein günstiges Klima, ist es wichtig, Gerüchte zu minimieren, anstatt offen zu diskutieren und sich gegenseitig unterstützen.Anstelle von "Hinterzimmer-Spiele", um die Wachstumschancen eines jeden, der wollte und konnte die Karriereleiter erklimmen geben, gibt es keinen Neid und Missgunst kann nicht sein.
aus dem Team in einer positiven Atmosphäre, beenden niemand will nicht, und wenn Sie eine solche Notwendigkeit entsteht, so dass die Menschen warm halten Beziehung aufzubrechen "freundlich" und in der ganzen Stadt positiv über die Organisation, die wichtig für das Image des Unternehmens als Arbeitgeber zu verbreiten.
generieren sozialpsychologische günstigen Klimas sowohl Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter selbst.Es ist notwendig, den Kopf zu einer gemeinsamen Besuch des Erholungszentrum zu organisieren und alles bieten wird zum Besseren zu verändern.
