Konzept des Mutterschaftsurlaubs ist ein Doppel Gefühl.Auf der einen Seite ist es angenehm Hausarbeit mit dem Erscheinen des kleinen Mannes verbunden sind, auf der anderen Seite, viele unklare Punkte, vor allem bei schwangeren Erstgeborenen.Viele von ihnen wissen nicht, wo in Karenz zu gehen, wie zu zeichnen, welche Zahlungen und wie viel sie bekommen können.
rechtliche Aspekte
Nach einigen, enthält das Dekret Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung.Die nach den Rechtsvorschriften, ist es zwei verschiedene Konzepte, die ihren eigenen spezifischen Eigenschaften haben.Der Mutterschaftsurlaub - es ist Urlaub, die Lage der einzelnen Frau allein Schwangerschaft und Geburt.Frauenrechte sind durch das Arbeitsgesetz, das besagt, dass die Zahl der Urlaubstage wird für alle gleich, und ist in der Regel 140 Tage, die von zwei Perioden bestehen, unabhängig von Alter und Zeit Mütter geregelt.
Vor der Geburt:
• Schwangerschaft ein Kind - 70 Kalendertage Urlaub;
• Schwangerschaft mit zwei oder mehr Kindern - 84 Kalendertage Urlaub.
Nach der Geburt der Rechtsvorschriften erforderlich:
• bei der Geburt eines Kindes - 70 Kalendertage;
• Komplikationen während der Geburt - 86 Kalendertage;
• wenn geboren zwei oder mehr Kindern - 110 Kalendertage.
Im Falle einer Frühgeburt "verloren" Tage vor der Auslieferung wird automatisch auf die 70 Tage nach der Geburt gegeben.
finanzielle Seite Dekret
Der Mutterschaftsurlaub wird in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation bezahlt.Die Pensionsrückstellungen für das Gesetz, erhält eine Frau am Ort der Arbeit oder Studium, ist es gleich dem Durchschnittsgehalt für die zwölf Monate im selben Ort tätig.Neben den Vorteilen, hat jede Frau das Recht vor, die anderen obligatorischen Zahlungen sind gesetzlich festgelegt und hängt nicht von der monatlichen Einkommen abhängen.Um all dies für einen Urlaub für ihren Arbeitsplatz erhalten bleibt und nicht Dienstalter zu unterbrechen.Abberufung nur möglich sein, wenn Liquidation oder spätere Beschäftigung in einem anderen Unternehmen.Bei Abberufung Frauen im Mutterschaftsurlaub von der Arbeit, hat sie das Recht zu klagen, um die Rechte zu erholen und eine finanzielle Entschädigung.Wenn offiziell schwanger nicht funktioniert, kann es die durch spezielle Sozialdienstleistungen zur Verfügung gestellten Mittel zu verwenden.Das Hauptdokument, die Geldleistungen zu empfangen - ist ein Blatt von einer Behinderung, es sollte 30 Wochen der Schwangerschaft in der Geburtsklinik erhalten und präsentieren die Buchhaltung des Unternehmens, der Arbeiter sie ist.
Wie auf Mutterschaftsurlaub?
Herstellung des Mutterschaftsurlaubs sollte schriftlich eine Erklärung beginnen, um den Kopf des Unternehmens und des Krankenstandes gerichtet.Krankenstand in Absprache ausgestellt, müssen Sie persönlich zu überprüfen, um Rückkehr zu vermeiden.Es muss eine Zeit des Erlasses zeigen - nicht weniger als 140 Tage, und klargestellt, das Datum ihrer Anfang und Ende.Bei der Geburt Komplikationen hat eine Frau die Möglichkeit und das Recht auf eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs: dafür ist es notwendig, eine zweite ärztliche Bescheinigung an die Personalabteilung des Unternehmens Arbeitgeber bieten zu erhalten.Auch die Frau seiner Wahl hat die Möglichkeit, sich ihren Jahresurlaub, um Mutterschaft, und seine Länge spielt keine Rolle.
