Time "Familie" Unternehmen rekrutieren auf der Grundlage von Verwandtschaft oder Bekanntschaft, endete irgendwo in der Mitte der 90er.
Je weiter, desto besser die Arbeitgeber erkennen, dass die Auswahl und Ausbildung von Managern - eine sehr wichtige Frage und erfordert beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse.Ja, natürlich, zu einem Spezialisten auf Ihrem Gebiet zu finden, sehr gute Kenntnisse in den Beruf.Doch plötzlich ein professionelles hohes Niveau wäre wütend und streitsüchtig, nicht in das Team passen?Was, wenn er, nachdem er das Vertrauen des Managements und der Zugriff auf Betriebsgeheimnisse erreicht werden, um Konkurrenten zu gehen, zog wenig besser Bedingungen und höhere Löhne.Sales - Orte, an denen gleichzeitig eine Menge Geld und intelligent, in der Lage, mit ihnen Menschen zu arbeiten.Ja, natürlich, um den Überblick über Unehrlichkeit halten kann und sein sollte, und es ist getan.Nun, wenn ein Arbeiter entfernt einen Kassierer und versteckt in eine unbekannte Richtung?
Eigentlich muss dieses Vertrauen auf die Professionalität der Mitarbeiter der Personalagenturen basieren, sowie auf drei Säulen - Professionalität, psychische Stabilität und mentale Stärke.Mit dem ersten am einfachsten ist.Dieser Test bestimmt, wie viel der Mitarbeiter versteht sein Geschäft, ob er bereit ist, mehr durch den Besuch von Kursen und Lern neue Techniken auf eigene Faust zu lernen.Dieses Problem wird gelöst, wenn der Arbeitgeber selbst in der vorgeschlagenen Handels sehr versiert, führt verschiedene Kurse und Verkaufstraining, kümmert sich um die Kompetenz und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.Psychologischen Widerstand - eine subtilere Frage.Dieses Kriterium beinhaltet das Verständnis der Natur des Menschen, seine Fähigkeit zu kommunizieren, um festzustellen, ob sie in das bestehende Team passen.Selbstverständlich ist es möglich, in dieser Angelegenheit auf der Grundlage der großen Erfahrung, aber es ist besser, den professionellen Psychologen vertrauen.Moralischen Widerstand - das wünschenswerteste, sondern auch die meisten schwierig, die Qualität zu bestimmen.Es wird nicht speichern Sie die Ausbildung des aktiven Verkaufs für den Vertrieb oder den Camcorder in einer Baufirma.Diese Option beinhaltet eine Person, Ehrlichkeit, Loyalität Management.Er ist es, die Wahrscheinlichkeit verlassen alle Wettbewerber, die Zeit bestimmt.Um moralische Stabilität der Mitarbeiter richtig einzuschätzen es erfordert nicht nur Wissen und Professionalität, sondern auch die so genannten professionellen Flair.Es ist nicht nur - das Gefühl, nicht durch das Wissen und die unzuverlässige Sache gesichert, um auf sie verlassen es nicht wert.Das ist, wo der Bedarf an HR-Profis - Menschen speziell geschult und professionell in der Auswahl von Personal beteiligt.Sie werden Sie ein Genie Programmierer oder einen professionellen Buchhalter zu finden, gewinnen die Mitarbeiter im Vertrieb.Ohne ihre Teilnahme, keine Kosten und Weiterbildung und Umschulung von Arbeitnehmern - wer, wenn nicht sie, genau zu wissen, was fehlt, ist der Mann, für den erfolgreichen Betrieb?Und welchen besseren Weg zu verbringen - den Kurs, an denen psychologische Erleichterung und Einbindung der Mitarbeiter in einem Team oder regulären Verkaufstraining?
Natürlich müssen Personalagenturen keine Anwendung.Engage Rekrutierung Ihnen persönlich niemand verbietet, aber denke darüber nach, und ob die Kosten der Zeit und Nerven gaben das Geld, das Sie auf hervorragende Arbeitsvermittler zu speichern wählen.Sie können feststellen, dass das Vertrauen, ihre Kenntnisse und Erfahrungen zu treffen und schlecht genug, in Ihrer Brieftasche ist.Auch wenn Sie fanden die Mitarbeiter würden Kristall ehrlich professionell und ein Meister seines Fachs, wie viel Geld werden Sie vorbei sein und bleiben unberücksichtigt Überträge und, bis Sie persönlich mit jedem der Kandidaten zu sprechen?
