Sie nicht, den Konflikt als etwas völlig negativ zu verstehen.Tatsache ist, dass in vielen Fällen hilft es, die Situation zu lösen, Hindernisse zwischen den Menschen, ein für alle Mal zu klären, die die Beziehung.Konflikte sind nicht nur soziale, sondern auch intra.Sie treten häufig zwischen Gruppen von Menschen.Verfahren zur Auflösung von intrapersonale Konflikte aller spezifischer.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass der Mensch nicht zu einer Einigung mit jemandem zu treffen, und mit sich selbst.
Generell stellen wir fest, dass jeder Konflikt gelöst werden sollten.Scheuen Sie sich nicht von einer offenen Showdown.Zu verschieben Auch wird nicht empfohlen.
Weise soziale Konflikte
beginnen mit Steuerhinterziehung zu lösen.Dieses Verfahren wird auch der Rückzug aus dem Konflikt genannt.In diesem Fall, um die Konfliktparteien wegen der Abneigung jemand verderben Beziehungen beginnen, sich selbst davon zu überzeugen, dass das Problem nicht existiert.Oft fangen sie an, sich selbst zu jedem Zins verletzen.Viele unterhalten die Hoffnung, dass alles, was von selbst beenden.Verschiedene Methoden der Konfliktlösung und -vermeidung ist wahrscheinlich die am wenigsten wirksamsten.
Manchmal ist die Auflösung durch Zwang.In diesem Fall beginnt der einen Seite, um ihre Interessen über alle anderen gestellt.Wenn die andere Partei aus irgendeinem Grund kein Interesse an der Verteidigung ihrer Positionen, wird der Konflikt bald erschöpft sein.
Methoden der Konfliktlösung sind und die Compliance.In diesem Fall werden alle ähnlich dem Zwang, der einzige Unterschied ist, dass eine Partei stimmt mit den Meinungen der anderen, ohne viel Druck, das heißt, für einige internen Gründen.Compliance kann zu einem klareren Bild der Verstoß gegen seine eigenen Interessen zu führen.Der Konflikt somit ganz oder teilweise gelöst werden.Entwickelt sich oft aus einer offenen in eine ausgeblendet.Versteckte Unterschiede können sehr gefährlich sein.Es ist möglich, dass sie Beziehungen zwischen den Menschen zu verderben.
effektivere Wege, um Konflikte zu lösen sind Kompromisse.In diesem Fall, werden beide Seiten gehen, um Zugeständnisse zu machen.In der Regel sind diese Zugeständnisse vorsätzlichen, berechneten, gegenseitig vorteil.Die Sache ist die, dass jede Seite aufgibt etwas zu Gunsten der gegnerischen wichtig.Allerdings weigert sich die Gegenseite auch etwas.
Allgemeinen ist der Kompromiss effektiv, aber Nachteile immer noch da.Die Hauptleitung ist, dass es eine Wahrscheinlichkeit, dass die Notwendigkeit, etwas wichtig, bedeutend, notwendig verzichten.Ein Kompromiss muss sehr ernst angegangen werden, bewusst, bewusst.
Methoden der Konfliktlösung gehören Zusammenarbeit.Spezifität der Zusammenarbeit ist, dass die gegenüberliegenden Seiten finden Sie einen Ausweg aus dieser Situation in vollen Zufriedenheit der Interessen der jeweils anderen.
Zusammenarbeit effektiv aus dem Grund, dass Sie das Recht, ohne auf etwas erhalten können.Es macht es auch möglich, nicht nur Untergang, aber auch, um die Beziehung zu stärken.Zusammenarbeit spezifische und nicht immer möglich, aber immer noch nicht die Möglichkeit, den Konflikt auf diese Weise enden zu verpassen.
Warum nicht Angst vor Konflikten
Tatsache, dass die Probleme werden nur selten von selbst gelöst werden.Aufgrund des Konflikts eine Person depressiv, unterdrückt zu werden, drückte.Er wird versuchen, in die Schatten zu gehen, nicht, noch einmal abheben.Viel mehr rational zu ergreifen, und erfahren Sie alles.Es spielt keine Rolle - Sie gewinnen oder verlieren in den Konflikt.Viel wichtiger ist, dass eine schwierige Situation, die zu leben, zu arbeiten, denken und entwickeln sich normal verhindert behoben.
auch daran erinnert, dass in dem Konflikt beteiligte bietet eine gute Lebenserfahrung, die in der Zukunft helfen können.Zu schätzen.
