Wie krank zu berechnen?Alle Organisationen sind mit den Problemen der Berechnung der Leistungen bei Krankheit konfrontiert.In der Tat, viele Mitarbeiter ins Krankenhaus zu gehen, die dann bezahlt werden muss.Und auch jetzt, alle Berechnungen werden in einem speziellen Buchhaltungsprogramm durchgeführt wird, müssen Sie noch wissen, wie krank zu berechnen.
Zur Berechnung ggf. gezogene Nutzungen müssen Sie die Durchschnittsverdienst eines Arbeitnehmers, der von bekannten Formel berechnet wird wissen: die Höhe der Zahlungen für den letzten zwei Jahren, die in der FSS bewertet wurden, müssen durch 730 geteilt werden Wenn Sie plötzlich erkrankten Mitarbeiter war im Mutterschaftsurlaub, esEs kann diese Jahre später ersetzen, aber das Wichtigste ist, dass diese Veränderungen haben zu einem Anstieg der durchschnittlichen Einkommen geführt.
Aber es ist möglich, dass der Mitarbeiter arbeitete in einer anderen Organisation, und Sie vor kurzem bekam.Auch hier gibt es kein Problem.Ich muss einfach auf der Referenzdaten auf das Ergebnis, das jeder Mitarbeiter ausgegeben wird, basieren.Ich möchte auch zu beachten, dass die Form dieser Bescheinigung hat wenig seit dem Sommer des Jahres 2013 geändert.Dort haben Reihen für die Dauer von Arbeitsunfähigkeit.Wenn die durchschnittliche Tageseinkommen von weniger als der Mindestlohn, der in diesem Jahr beläuft sich auf 5205 Rubel, sollte die Höhe der Beihilfe aus dem Mindestlohn berechnet werden.
Dann müssen Sie ruhegehaltsfähigen Dienst des Mitarbeiters zu berechnen.Um dies zu tun, nur auf Mitarbeiter Arbeit aufnehmen schauen und zählen die Anzahl der Jahre, Monate und Tage der Arbeit insgesamt für alle Datensätze.Und erst danach können Sie korrekt zu berechnen, Krankengeld.
Aber das ist nicht so einfach.Es gibt zwei Formeln für die Berechnung der Leistungen in Abhängigkeit der Länge der Versicherung.Wie krank in solchen Fällen zu berechnen?Wenn der Arbeitnehmer Versicherungsdauer von mehr als sechs Monaten wird die Formel und die Berechnung einfach sein.Der Anteil, der in Abhängigkeit von der Dauer der Dienst abhängig, multipliziert mit dem Durchschnittsgehalt und die Anzahl der Tage der Erkrankung.Aber vergessen Sie nicht, dass das Durchschnittsgehalt sollte nicht weniger als 151,59 Rubel und nicht mehr als 1202,74 Rubel für das Jahr 2013 sein.Jetzt
Mitarbeiter Versicherungserfahrung von mindestens sechs Monaten.Denken Sie daran, dass es eine Einschränkung.Die Entschädigung sollte den Mindestlohn pro Monat Krankheit nicht überschreiten.Für diese Arbeitnehmer profitieren, ist in der gleichen Weise wie für alle berechneten, aber denken Sie daran, dass der durchschnittliche Tageslohn, multipliziert mit 60%, sollte nicht mehr als den Mindestlohn, multipliziert mit dem Bezirk Koeffizient (wenn in der Gegend wo zutreffend) zu sein, und in dem Monat Krankheit, geteilt durch die Anzahl der Tage.Und denken Sie daran, dass die Höhe der Leistung wird für jeden Monat der Krankheit getrennt berechnet und dann diese Mengen zugesetzt werden.
Aber vergessen Sie nicht, die temporäre Invalidenrente können Sie nur, wenn Sie die Hände auf Kranken ordnungsgemäß ausgefüllt zu zahlen.Wie krank machen?Leider hängt alles von der medizinischen Organisation, die solche Dokumente bietet.Von brauchen Sie nur den richtigen Namen des Unternehmens zu geben und auf die Leistungen zu zahlen.
Aber es gibt eine Einschränkung.Wie krank im Urlaub zu berechnen?Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub und krank zur gleichen Zeit, müssen Sie Urlaubsgeld und Krankenurlaub zu zahlen, und Krankheitstage werden nicht als Urlaubstag berücksichtigt.Aber wenn die ärztliche Bescheinigung hat zum Zeitpunkt des Urlaubs ausgegeben worden, um für ein krankes Kind zu kümmern, die Schuld der medizinischen Einrichtungen und ärztliche Bescheinigung ist es, Ihnen die Mitarbeiter nicht bezahlen, also nicht diese Zeit der Ferien zu verlängern.
