staatlichen Beschäftigungspolitik zur Lösung so wichtige Aufgaben wie die Entwicklung und die volle Verwirklichung des Arbeitskräftepotenzial der Bürger abzielen.Es kann auch vorgesehen sein, um die Bevölkerung würdigen Ergebnis, stetige Fortschritte auf der Karriereleiter zu schaffen.
aktive Beschäftigungspolitik - ist eine Maßnahme auf die Verringerung der Arbeitslosigkeit ausgerichtet.Dazu gehören Maßnahmen, die Entlassung von Mitarbeitern, sowie allgemeine und berufliche Bildung und Hilfe verhindern, bei der Arbeitssuche, Ausbildung, Schaffung von neuen Arbeits meth.
passiven Zustand Beschäftigungspolitik - eine Maßnahme zur Verringerung der negativen Auswirkungen des Phänomens der Arbeitslosigkeit.Dies könnte die Zahlung von Sozialleistungen, die Ausgabe der armen Leute von lebenswichtigen Gütern, die Organisation von speziellen Speiseräume für die Obdachlosen sowie andere Formen der Unterstützung umfassen.
staatlichen Beschäftigungspolitik ist immer noch in drei Kategorien eingeteilt.
- Ökonomische Maßnahmen.Insbesondere die Förderung der unternehmerischen Tätigkeit durch steuerliche Anreize, Subventionen, Darlehen.
- Institutionelle Regelungen.Insbesondere ist es die berufliche Entwicklung, Arbeitssuche, Ausbildung.
- Rechtliche Maßnahmen.Diese Regelung, die den Vorruhestand, Reduzierung des Rentenalters, die Einrichtung von Arbeitszeiten, Urlaub.Darüber hinaus bietet diese Regelung für einen Mindestlohn, Zeitausgleich, Doppelzahlung für den Zugriff auf den Dienst während der Ferien, die Sicherheitslage in der Industrie als schädlich aufgeführt.
staatlichen Beschäftigungspolitik ist in drei Modellen, in den entwickelten Ländern beliebt unterteilt.Das amerikanische Modell beinhaltet die Schaffung einer Vielzahl von Arbeitsplätzen, die hohe Leistung erfordern.Diese formale Arbeitslosigkeit reduziert, doch die Zahl der Bürgerinnen und Bürger mit dem Mindestlohn.
skandinavischen staatlichen Beschäftigungspolitik beinhaltet die Schaffung von Arbeitsplätzen in der öffentlichen Sphäre.Gleichzeitig Bürger haben eine durchschnittliche Gehaltssteigerung und Stabilität.Jedoch hat dieses System Nachteile.Insbesondere besteht die Gefahr der Inflation und die Erschöpfung der finanziellen Ressourcen.
europäische Modell impliziert Sicherstellung Umsatzwachstum und erhöhte Produktivität.Ein solches System erfordert eine Menge Vorteile für die Arbeitslosen.
Es gibt verschiedene Arten der Beschäftigung.Vollzeit bedeutet die Aktivitäten im Laufe des Tages, in dem der Mitarbeiter erhält ein Gehalt, angemessen für die Region.
Unterbeschäftigung kann in Verbindung mit allen Arten von wirtschaftlichen Gründen gezwungen werden.Es geht um Arbeit in Teilzeit, die eine reduzierte Effizienz und niedrige Löhne bedeutet.
freiwillige Teilzeitarbeit wird häufig mit verschiedenen sozialen Ursachen verbunden.Zum Beispiel, eine Person, die Betreuung von kranken Angehörigen oder Studie mit Arbeit zu verbinden.
zusammenzufassen.Die staatlichen Politik im Bereich der Beschäftigung sollte umfassend durchgeführt werden.Es ist notwendig, Hilfe für Menschen, die einen Job aus irgendeinem Grund nicht bekommen kann.Zum Beispiel kann es sein, zu Weiterbildung und Umschulung zu fördern.Es sollte jedoch daran erinnert, dass in jedem Fall ein bestimmter Prozentsatz der Arbeitslosigkeit bleiben werden.Es müssen besondere Maßnahmen.Insbesondere sind die verschiedenen Leistungen und Hilfe für die Armen.Es gibt verschiedene Mechanismen, um die Arbeitslosigkeit zu verringern.Jeder von ihnen hat seine Vor- und Nachteile.In jedem Fall, die Menschen zu arbeiten, weil der, wie viele Menschen in der Wirtschaft beteiligt benötigen Sie, es kommt auf den Wohlfahrtsstaat.
