jedem Rechtsindustrie ein zentrales Thema ist die Frage des Rechtsstatus der Probanden.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass sie (Schauspieler) gelten Rechtsnormen sowie tragen die Verantwortung und Chancen.
Verfassung Personen (Teilnehmer der Bürgerarbeit) werden als Hauptenergiequelle anerkannt.Diese Freiheit und menschlichen Interessen gelten als die höchsten Werte, die den Staat zu schützen und zu respektieren sie verpflichtet zu sein.So ist es notwendig, die Rechtsstellung des Einzelnen zu analysieren.
auf dem Arbeitsrechte der einzelnen Arbeitnehmer befürwortet.Das Hauptziel dieser Branche gilt als der Schutz der legitimen Interessen, Freiheiten Angestellter sein.Der Mitarbeiter als das Thema des Arbeitsrechts gilt als schwächer (im wirtschaftlichen Sinne) Parteibeziehungen sein.In dieser Hinsicht ist die richtige Lösung, um den Rechtsstatus eines Mitarbeiters, am Ende, wird eine Linie bilden, nach der die Entwicklung geeigneter Rechtsvorschriften sein wird.
rechtlichen Status der Arbeitnehmer ist ein Thema, zu dem heute ein starkes Interesse.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass in der Theorie die Disziplin nicht eine einzige Sicht auf bestimmte Konzepte bereitzustellen.So werden beispielsweise nicht genau definiert Kategorien wie "Arbeits Persönlichkeit", "worker", "die Rechtsstellung eines Arbeitnehmers" und andere.Es sei darauf hingewiesen, dass TC stark die Position der Begriffsapparat zu verbessern.Zur gleichen Zeit gibt es viele ungelöste Fragen.
Mitarbeiter als das Thema des Arbeitsrechts kann nur durch eine natürliche Person vertreten sein.Es ist bekannt, dass die Fähigkeit zu arbeiten hat nur Person Einzelperson.Zur gleichen Zeit, andere Themen Staatlichkeit - den Staat, juristische Personen - können Maßnahmen nichts anderes unternehmen, als durch die Arbeit von Einzelpersonen.Somit Mitarbeiter von Unternehmen - Personen und (rechtlich) Individuen.Es sei darauf hingewiesen, dass nicht jeder Gegenstand dieses Gesetz, auch wenn als Individuum angesehen werden.
Mitarbeiter als das Thema des Arbeitsrechts setzt seine Fähigkeit, in Form von selbstständigen Tätigkeit zu arbeiten.In einem Fall wird die Aktivität keine Ausgabe über den Wirtschaftsbereich der einzelnen.In diesem Zusammenhang wird es vom Gesetz nicht vermittelt werden.In einem anderen Fall, die Aktivitäten am Einkommen ausgerichtet.In Übereinstimmung damit wird die Arbeit durch die Bestimmungen des Zivilrechts vermittelt.In beiden Fällen ist die Definition eines einzelnen als Mitarbeiter durchgeführten moralischen und ethischen, aber nicht im Sinne des Gesetzes.
Mitarbeiter als das Thema des Arbeitsrechts ist die Seite der Arbeit und anderen damit unmittelbar zusammenhängenden, Beziehung.Diese Seite ist mit rechtlichen Merkmale (einschließlich juristischer) und von der Regierung oder Person führt in Übereinstimmung mit den Gesetzen Verpflichtungen und umsetzen Möglichkeiten innerhalb dieser Branche in Frage dotiert.
Rechtsliteratur bringt verschiedene Arten von Industrie Status des Einzelnen.Das Problem in der Rechtswissenschaft gilt als umstritten.Viele Autoren schlagen vor, zwischen zwei Arten von gesetzlichen Bestimmungen unterscheiden: speziellen und allgemeinen.In den Arbeiten von einigen Experten vorgeschlagene Einteilung in drei Gruppen: lokale, speziellen und allgemeinen.Einen oder anderen besonderen Status des Arbeitnehmers kann nach objektiven Kriterien festgestellt werden.Diese Kriterien sind durch die Differenzierung in der gesetzlichen Regelung der Beziehungen auf der Grundlage Industrien, bestimmte Berufe, Alter, Geschlecht und andere Merkmale.
