Informationen zu diesem Thema gibt einen Rechtsanwalt, Experte für Arbeits-, Zivil- und Steuerrecht Evgeny Pavlov.
Frage : Ich hatte den Verdacht, dass das Management systematisch, beginnend ab Januar 2010 nicht zahlt mir, am Wochenende und an Feiertagen zu arbeiten.Zum Beispiel, wenn die Änderung kam am 8. März, sagte der Vorstandsvorsitzende, dass die Arbeit an einem Feiertag werde ich ganz normal in so bezahlt werdenAn diesem Tag, meine Schicht.Haben sie ein Recht zu haben - oder illegal zu handeln, um sie zu retten?
Antwort :
Bei Schichtarbeit, denen die Organisation tätig kontinuierlich, müssen Sie möglicherweise die Arbeit der Beschäftigten an den Wochenenden und Feiertagen zurück.In diesem Wochenende sind an verschiedenen Tagen der Woche ihrerseits auf jede Gruppe von Arbeitnehmern zur Verfügung - nach den Regeln der internen arbeitsrechtlichen Vorschriften und den Schichtplan.Zahlung ist in diesem Fall in einer einzigen Größe, ohne Erhöhung.
Wenn die Änderung des Personals kam an einem Feiertag - einen Tag, eine anerkannte Technik.113 TC RF Nicht-Arbeitstag (die Neujahrsfeiertage 1-5 Januar Weihnachts 7. Januar, 23. Februar Vater Defender Tag, 8. März, Internationaler Frauentag, 1. Mai, Frühling und Tag der Arbeit am 9. Mai Tag des Sieges, 12. Juni Russland-Tag, den 4. NovemberTag der nationalen Einheit), ist es erlaubt, Mitarbeiter zu gewinnen, um in einem Tag zu arbeiten, wenn das Unternehmen läuft kontinuierlich und ist mit der Notwendigkeit verbunden sind, um die Bevölkerung zu bedienen, mit dem Zustand der Zuzahlung von mehr als das Gehalt:
*, wenn Sie am Wochenende oder arbeitsfreien Urlaub in der monatlichen Norm des Arbeits machte arbeitenEinmalzahlung in Höhe von nicht weniger als einem Tag / Stundensatz (Teil des Gehalts für den Tag oder Stunde) über einen Gehalts besteht,
* Wenn die Arbeit ist die über die monatliche Norm der Arbeitszeitgestaltung - in einer Menge von nicht weniger als das Doppelte der täglichen / Stundensatz (Teil des Gehalts fürTag oder Stunde) über einen Gehalt.
Auf Antrag des Arbeitnehmers, der in ein Wochenende oder Feiertag geleistet, kann es eine weitere zusätzliche Ruhetag (Mindestzeit Überstunden) gewährt werden.In diesem Fall wird die Arbeit an Wochenenden oder nicht arbeits Urlaub in Einzelgröße (wie üblich Arbeitsschicht) gezahlt und ein Tag der Ruhe ist nicht vorbehaltlich der Zahlung (als regelmäßige Ruhetag).
Dementsprechend Arbeit an Wochenenden oder Ferien ist mindestens doppelt so viel bezahlt, auch wenn die Arbeit für den Schichtplan vorgesehen ist.
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Artikel Quelle: job.ru
