ist bekannt: Jede Arbeit sollte bezahlt werden.Und er sollte recht bezahlt werden, in Übereinstimmung mit der Komplexität, Schulung der Mitarbeiter, Zeitaufwand und die Menge an Arbeit zu erledigen.Das ist, warum unser Land folgenden Formen der Zahlung gemeinsam: Zeit und Akkordarbeit.
Im Hinblick auf zeitbasierten Form, alles ist einfach - es ist die Zahlung für die Zeit, die der Mitarbeiter gearbeitet.Der zu zahlende Betrag hängt ganz von der Zahl der Arbeitstage oder Stunden, und, in der Regel ist eine ständige feste Anzahl.
mehr korrekt und fair ist, als eine Form der Akkordlohn.In dieser Form der Arbeitnehmer alle seine Arbeit bezahlt, und so ist es möglich, große Summen Geld, natürlich, dieser Aufwand zu verdienen.Piece Form von Lohn - ist der Eingang des Gehalts für die Höhe der Leistungen, durchgeführten Arbeiten, oder Waren gefertigt.Wie bekannt ist, um die Zahlung zu stimulieren, produktiver und daher weniger profitabel an den Arbeitgeber.Obwohl es möglich zu erkennen und zu negativ - Akkord Form der Zahlung kann in geringerer Qualität der Arbeitsleistung führen - da der Mitarbeiter werden versuchen, die (zu) machen mehr zahlen weniger als den Stundenlohn, Qualität.Eine einfache und zeit Bonus:
Für diese einmalige Zahlung können zwei Systeme.Die zweite stimuliert Verbesserung der Qualität der Arbeit (Produktion) - wird aufgefordert, die Qualität der Bonuszahlungen zu verbessern.
Piece Vergütungsform geeignet ist, wo es hat einige Arbeit, die in Bezug auf die Menge berechnet werden kann.In einer solchen Zahlung, gibt es so etwas wie das für einen bestimmten Umfang der Arbeiten oder Dienstleistungen berechnete Rate.
Wie oben erwähnt, ist die Form des Stücks und seiner Vergütungssysteme gelten als gerechtere Form der Zahlung für viele Arten von Arbeit, sowie der beste Weg, um Mitarbeiter zu motivieren.Die Höhe der Erträge ist nicht immer abhängig von der persönlichen Entwicklung.Sowie zeitbasierte, wird Akkordlohn Form in das System unterteilt.Das System im Akkordlohn Einflüsse, die Parameter werden auf das Gehalt hängt entschieden.
• Einfaches System gehört es, die persönliche Entwicklung.Seine Anwendung ist sehr praktisch, so beliebt und wird verwendet, wenn möglich, ein individuelles Konto für jeden Mitarbeiter durchzuführen.
• Indirekt teilige geeignet für Mitarbeiter, die Arbeit selbst nicht durchführen, und die Gewährleistung der Arbeit der anderen.Im Rahmen dieses Systems die Höhe der Zahlung der Einkommen hängt davon ab, wie viel von den Arbeiten (Dienstleistungen) wird "wesentlich" Arbeiter durchzuführen.
• Akkord-Bonus ist nicht weniger beliebt als ein einfaches Stück Raten.Wenn sie über die Löhne für die Menge der Arbeit innerhalb der genehmigten Standards durchgeführt wird, berechnet wird die Prämie bezahlt.
• Wenn die Stück progressives System für die Arbeit, die über die Norm durchgeführt wird, die Berechnung erfolgt, zu höheren Preisen durchgeführt.
• Akkordsystem unterscheidet sich von anderen, dass sie zu Preisen in jeden Job eingestellt, und die ganze Reihe von Aktivitäten.
Wie Sie sehen können, für die Arbeit der verschiedenen Spezifika passen verschiedene Formen der Bezahlung.Daher haben sie alle ein Recht zu existieren.Aber welches man wählen, um die Arbeitgeber zu entscheiden.
