Betreff harascmenta zwar in erster Linie mit den "Nüsse Amerikaner verbunden, aber ist hier von Bedeutung.1 von 12 russischen Mitarbeitern konfrontiert mit Belästigung am Arbeitsplatz.
breite Resonanz im Westen verursachte eine 22-jährige Geschichte der Mitarbeiter einer Werbeagentur in St. Petersburg.47-jährige Chef weigerte sich, sie in das Büro, nachdem sie sich weigerte, ihn in einer sexuellen Beziehung kommen zu lassen.Der Richter weigerte sich, den Anspruch des Opfers gerecht zu werden, und sagte: ". Wenn Männer nicht den Frauen bleiben, die Kinder und würde nicht geboren sind"
Laut einer aktuellen gemeinsamen Forschungsagentur Ipsos und Reuters, stellen 8% der russischen Mitarbeiter am Arbeitsplatz sexuelle Belästigung, oder mit anderen Worten, Belästigung (ein Begriff, der uns von der westlichen Praxis kam).Doch anders als in vielen westlichen Ländern, nationale Rechtsvorschriften nicht definiert sexuelle Belästigung.Zum Beispiel, in den USA der Begriff "Belästigung" im Zusammenhang nicht nur auf sexuelle Nötigung und Erpressung, aber mit Witzen, Flirten, berühren, in svistyvaniyami.Sie werden im Kapitel über Belästigung in fast jedem Arbeitsverhältnis zu finden.
Trotz des Mangels an erregende Fälle in Russland und die Lücken im Gesetz, gibt es ein Problem."Arbeit" wird Ihnen sagen, wie man bei dem Gespräch verhalten, wenn ein vorheriger Auftrag, den Sie wegen sexueller Belästigung Vorgesetzten zurücktreten musste.
«Ich fühle mich immer noch beschämt, von seinem ehemaligen Chef denken, - sagt Natalya S. Personal Assistant - In der zweiten Woche von meiner Arbeit, fing er an, seine Hände zu entlassen und halten mit expliziten Vorschläge.Ich, natürlich, weigert sich, kaum zu unterdrücken harte Worte - immer noch der Chef ".Im Laufe der Zeit erkannte der Chef, dass das Mädchen nicht ausgelöst werden würde, und auch die Angst vor Entlassungen wird es nicht, Zugeständnisse zu machen."Dann begann carping von Grund auf neu, - sagt Natalya.- Es ist, als er beschloss, mich aus der Gesellschaft zu überleben: ständig beschimpft und kritisierte, gab unerträglich bestellen.Ich schrie, litt, aber schließlich brach zusammen und schrieb einen Brief der Resignation.Wir suchen aktiv nach Arbeit suchen.Ich möchte alles in der Welt, um mit dem, was ich hatte, als Schurke dienen darüber reden. "
Halt die Klappe, verstecken und Thai
Anders als im Westen, die russischen Medien die Frage der Belästigung nicht so heftige Emotionen verursachen - die meisten Menschen glauben, dass das Problem weit hergeholt.Wir können uns nicht vorstellen, eine Situation, die in Amerika, an dem der Arbeitnehmer die Polizei gerufen passiert und beschuldigte seinen belgischen Amtskollegen, dass er zu nah an ihr zum Zeitpunkt der Anruf kam.Und selbst wenn der Arbeitsplatz ist ernster Dinge passieren, beschlossen sie, den Mund zu halten.
Deshalb raten Experten, um den wahren Grund für das Gespräch Sie einen früheren Job verlassen verbergen und schon gar nicht um die Sache selbst zu erhöhen.Erstens, bestätigen Sie, dass Sie in das Böse Geschichte beteiligt waren, als sein Ruf verderben, und zweitens, wahrscheinlich, dass Ihre Worte werden das Prinzip der "Rauch ohne Feuer" zu entziffern ist es, und selbst Vorwürfe machen sich in forward.
«Eine solche Erklärung auf der neuen Website wird vorsichtig zu akzeptieren - sagt CEO von" Axima: Konsultieren "Elena Skriptunova.- Ich sehe keinen Grund, über das Geschehene zu sprechen.Wir müssen uns immer fragen: warum ich sage, was ich erreichen will?Unangemessen?Darüber hinaus, wie der Mitarbeiter kann die absolute Schuld Belästiger zu beweisen?Vielleicht, im Gegenteil: das Opfer zeigte Interesse und wurde zu einer Quelle von Spannungen in der Mannschaft ".
«On früheren Arbeitgebern - wie der Toten, entweder gut oder gar nichts - bestätigt die Leiter der Berufsberatung" Humanitäre Technologien "Anna Mukhina.- Das ist nicht konfessionellen und Empfang in der Psychologe.Interview - eine Veranstaltung mit besonderen Vorschriften.Sie sind gekommen, um zu zeigen, mit der guten Seite.- Alles wird in der negativen, wenn nur, weil die Wettbewerber in Bezug auf die Interviewer nicht die Mühe, richtig für das Gespräch vorzubereiten und lesen Sie die Empfehlungen über das, was nicht sprechen interpretiert werden, was würden Sie sagen, und egal, wie mit Gründen: Es sollte nicht den Konflikt zu erwähnen,sein sollte. "
Versuchen Sie nicht, die Geschichte, die mit Ihnen aufgetreten ist, ob es eine Möglichkeit, es wieder zu tun zu erwähnen.Experten raten, sich mit einem anderen Grund für das Verlassen des letzten Platz - natürlich so nah wie möglich an die Real: der Mangel an beruflichen Perspektiven, eine unbefriedigende Gehalts Diskrepanz zwischen dem Inhalt des Werkes eigenen Interesse (Sie sind ein Generator von Ideen, und Sie wurden den Job gegeben), unbequem Zeitplan, Umzugsunternehmenzu einem anderen Büro.. (als Option - bewegen Sie Ihren eigenen), und so weiter d "Am Ende, Sie können die Benennung wählen," ist nicht eine Beziehung "- rät Elena Skriptunova.- Es ist ziemlich gestrafft Begriff neben Ihren Worten kann wirklich wahr bezeichnet werden.Sagen Sie, was Sie mit dem Chef hatten unterschiedliche Werte und Ansichten, unterschiedliche Ansätze für die Organisation der Arbeit und die Grundsätze der Unternehmensverhalten. "
Fokus auf den Errungenschaften in der verlassenen Firma.Erklären, was passiert Konflikts helfen Ihnen Prioritäten zu setzen und herauszufinden, was Sie, um weg von der Arbeit erhalten möchten.Versuchen Sie, die Arbeitgeber, dass Sie eine Lektion und beim nächsten Mal wird wissen, was im Falle einer Meinungsverschiedenheit mit dem Management erhalten haben überzeugen.
keine Angaben
Wenn Sie immer noch nicht vermeiden, das Gespräch, sagen Sie mir, was passiert ist, ohne Details, und die Einzelheiten, versuchen, die Erklärung in wenigen Sätzen zu passen: "Ja, du hast recht, ich hatte einen gewissen Konflikt mit dem ehemaligen Führer.Seine Forderungen ging über meine Arbeit, die ich nicht (nicht) akzeptieren.Die Situation wurde immer angespannter, und ich entschied mich, zurückzutreten. "Die Klägerin, die zu eifrig, um seine Unschuld zu beweisen, werden mit Besorgnis wahrgenommen werden.
proben Exposition.Sprechen Sie ruhig und sicher - das schafft Vertrauen.Wenn eine Person beginnt, sich zu entschuldigen, unruhig, Mimik und Gestik zu zeigen, dass er Angst hatte und fühlen sich unsicher Recruiter interpretieren dieses Verhalten als einen Versuch, seine Schuld zu verbergen.
Professionelle Beratung hilft sicherzustellen, aber oft das Ergebnis des Interviews hängt von persönlichen Vorlieben Recruiter."Ich bin gekommen, um in der Gesellschaft Vermarkter niederzulassen, - sagt Irina T. - Interview durchgeführt Boss HR - angenehme Frau von 40 Jahren in Erscheinung.Die Unterhaltung war gut gebildet: es stellte sich heraus, dass wir aus der gleichen Stadt kommen, und sogar von der gleichen Universität und der Fakultät absolviert.Wir begannen sofort, gemeinsame Freunde und ehemaligen Lehrer zu besprechen.Als Alain (der Name des Personalreferent) fragte mich, warum ich war von seinem letzten Job gefeuert, sagte ich die Wahrheit, arbeitete in der Herrenmannschaft, sind die Mitarbeiter immer wieder schlüpfrigen Witzen freigegeben und schamlos missbraucht.Sie empfahl mir, der Leiter der Abteilung, und ich wurde geraten, nichts über die wahren Gründe für das Verlassen zu bleiben: das ist es unwahrscheinlich, dass die zukünftigen Führungskräfte zu genießen.Ich habe die zweite Stufe des Interviews und bekam die Stelle. "
Slippery Empfehlungen
angenommen, dass eine Frau ist leichter, mit einer anderen Frau zu erschließen und ein Mann das Wort der Opfer sexueller vorsichtig wahrnehmen: wer weiß, vielleicht ist sie ein solches Verhalten provoziert und dann wirft.Das ist nicht ganz richtig."Es ist unmöglich vorherzusagen, zu reagieren positiv oder negativ auf die Personalvermittler deine Worte - sagt Anna Mukhina.- Es kann schmerzhaft, um Ihre Aufrichtigkeit zu behandeln.Leider ist ein professionelles, die in dieser Position können Sie nicht alle zu nennen, und viele Personal Menschen wahrnehmen, die Arbeit einfach als Chance, um ihre Macht zu zeigen. "
Die Chancen stehen gut, dass Sie aufgefordert werden, zu beraten.Warnen, Personalvermittler, dass der ehemalige Leiter der (wenn er es war, als Verführer gehandelt) wurden nicht entwickelt, die freundschaftlichen Beziehungen, so dass Sie wahrscheinlich davon ausgehen, dass seine Meinung nicht objektiv sind.Geben Sie die Koordinaten der Menschen in den positiven Kommentare, die sicher sein wird - in erster Linie ist es die Führer der verwandten Abteilungen und stellvertretender Ihrem ehemaligen Chef.Sie bieten auch dem Interviewer Gespräche in der Firma, wo er bis zum letzten Gerät in der Arbeitsstätte tätig zu machen.Es ist unwahrscheinlich, dass eine negative Bewertung werden alle Ihre vergangenen Erfolge zu löschen.
schwer, sich vorzustellen, dass der Interviewer wird Ihr ehemaliger Chef anrufen und fragen, ob Sie bei einem Sex-Skandal verwickelt waren.Recruiter nie stellte sich in einer misslichen Lage, und Verführer nie seine Schuld einzugestehen.
stellt sich heraus, dass der heikles Thema der Belästigung wird automatisch eine Art heilsamen Tabu für die Sie alle hässlichen Tatsachen der Vergangenheit Karriere Biographie verstecken.Sobald die Wahrheit ist immer noch unmöglich zu graben, vielleicht einfacher, die Personalvermittler, dass Sie ein Opfer von Missbrauch sind zu sagen, als dass in der Tat zugeben, Sie wurden entlassen, weil Sie das Projekt gefüllt?
Eigentlich geheimnisvolle Aura edler Opfer sexueller Belästigung ist nicht so profitabel wie es scheinen mag."Der Mann nennt Belästigung, erzeugt eine negative Beziehung zu sich selbst, - sagt Elena Skriptunova.- Und wenn er sich darüber liegen, ist es noch schlimmer.Es ist nur eine dumme Lüge, dass es das Bild verdirbt. "Also, wenn Sie eigentlich nichts passiert, Gott nicht beleidigen und freiwillig, um sich in einem zweifelhaften Geschichte mischen.
«Wir müssen bis zum Beweis des Gerichts Erpressung bieten" So der Begriff "Belästigung" oder dergleichen in der russischen Gesetzgebung nicht.Wie Sie sich rechtlich zu schützen "Trud", sagte der Anwalt, Experte für Arbeit und Schieds bestreitet Paul Lambrou.
Meiner Meinung nach ist die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sind ein erhebliches Problem.Sexuelle Integrität der Bürger durch das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.Bürger, die die Volljährigkeit erreicht haben, haben das Recht auf sexuelle Freiheit, und niemand kann diese Freiheit gegen ihren Willen zu brechen.In Übereinstimmung mit Artikel 133 des Strafgesetzbuches, um eine Person, um Geschlechtsverkehr oder andere Handlungen sexueller Natur zwingen, mit Erpressung, die Bedrohung durch Zerstörung, Beschädigung oder Eigentum oder unter Verwendung von Material oder andere Abhängigkeit des Opfers zu entfernen wird von einem feinen, oder Besserungsarbeit für bis zu zwei Jahren oder Gefängnis bestraftfür bis zu einem Jahr.
Witz oder Flirten an den Arbeitnehmer im Rahmen der menschlichen Moral und Ethik, und das Gesetz gelten hier nicht.Wenn der Arbeitgeber Rückgänge zu sexuellen Beziehungen und droht, Nichtzahlung der Löhne, seine Handlungen verletzen Arbeitsrecht, und Erpressung in der Studie werden zu ihm als erschwerender Umstand sein.
Wenn der Arbeitgeber es ablehnt, sexuelle Handlungen mit der Drohung, Erpressung jeglicher Art, mit ihm zu reden und zu erklären, dass seine Handlungen sind illegal zu haben.Im Falle einer anhaltenden Schikanen Kontakt die Staatsanwaltschaft, entstanden unter Angabe der Umstände.Es ist wichtig zu zeigen, dass diese Bedrohungen wirklich stattgefunden hat, bereit sein, Korrespondenz, Sprachaufzeichnungen oder Zeugnis liefern.
sexueller Belästigung ausgesetzt :
26% der Arbeitnehmer in Indien, 18% der Arbeitnehmer in China 16% der Arbeitnehmer in Saudi-Arabien, 13% der Arbeitnehmer in Mexiko 10% der Arbeitnehmer in Südafrika, 9% der Arbeitnehmer in Italien, 8% der Arbeitnehmer in Brasilien, Russland, den Vereinigten Staaten 3% der Arbeitnehmer in Schweden, Frankreich Quelle: gemeinsame Forschungs Ipsos und Reuters
Belästigung und Bestrafung
Gegensatz zu St. Petersburg Richter, die nicht in der Schikanen gegen den Arbeitgeber nichts falsch in der Welt gesehen wird konstant sind sensationelle Fälle von Belästigung.Manchmal seine Opfer zu Millionären.
18 Millionen für die belästigen
Netzwerk amerikanischen Supermärkten Die Vons Firmen mussten $ 18 Millionen zu zahlen. Sein ehemaliger Mitarbeiter, James Stevens.48-jährige Stevens arbeitete in der Firma 25 Jahre, wurde aber wegen der Beschwerden von Frauen Manager entlassen: nach ihm, ist es alle möglichen Arten begehrte ihn sexuell.California Gericht berücksichtigte alle Details.
Präsident ist auch ein Mann
Im Jahr 2007 wurde Präsident Moshe Katsav gezwungen, nach einem Sex-Skandal zurücktreten.Der Ex-Mitarbeiter des Amtes des Präsidenten Katzav beschuldigt der Belästigung.Später stellte sich heraus, dass das Staatsoberhaupt der Belästigung erlitten weit mehr Menschen: die Studie Zeugnis gegen den Präsidenten gab sieben Frauen, die sagte, dass in der Vergangenheit Opfer von seinem Missbrauch oder Vergewaltigung.
10 Jahre Geduld Britin Christine Rich, der in der australischen Niederlassung von Pricewaterhousecoopers tätig, eine Entschädigung von 2 Millionen gemacht. Pfund für die Belästigung aufgrund des Geschlechts.Laut Reich, musste sie mehr als 10 Jahren der Belästigung durch männliche Personal durchzuhalten.
harte Arbeit für einen Kuss
Im Jahr 2008 das erste Mal eine chinesische Gericht hat einen Mann wegen Belästigung am Arbeitsplatz bestraft.HR-Manager aus der Stadt Chengdu, wurde zu fünf Monaten Zwangsarbeit verurteilt.Der Schreiber versucht, einen neuen Mitarbeiter zu verführen, und nach dem Scheitern der gewaltsam küsste sie.Das Personal rief die Polizei.
Gewerkschafts Korruption
Mi Sanders, ein Mitarbeiter der Firma Chrysler, eine Entschädigung in Höhe von 300.000 US-Dollar.Der Zahlungsbetrag war die Pflicht der Ortsgruppe der Gewerkschaft der Arbeiter der Automobilindustrie, dass die Organisation gegenüber, sie von sexueller Belästigung zu schützen, indem sein Vertreter.
Belästigung sowie Korruption Waitresses "McDonalds" 550.000 Dollar für sexuelle Belästigung Chef verklagt.Er liebte es, zu den ganz jungen Kellnerinnen stecken, von denen nur 14 Jahre alt war.
Natalia Chudova
Artikel Quelle: trud.ru
