Tarifvertrag ist es notwendig, die Aufmerksamkeit nicht nur auf die Höhe der Löhne, was sie enthält, sondern auch auf viele andere Informationen, die sehr wichtig sind, zu zahlen.Vergessen wir nicht, dass jedes Einzelteil hat seinen Wert als ein zukünftiger Mitarbeiter Aktivität hängt weitgehend von den Vorschriften des Vertrags.Zeichen, die kurz zu lesen, ist natürlich nicht möglich, da die Folgen katastrophal sein können.
In diesem Artikel werden wir über das Thema zu sprechen ", das Konzept und die Art der Freizeitgestaltung."In unserem Land sind Arbeitszeiten und Arten durch das Gesetz bestimmt und kann nur in Übereinstimmung mit allen Vorschriften verwendet werden.Jeder, der arbeitet, hat das Recht auf Erholung, so ist es auch gesetzlich vorgeschrieben.
Konzept und Arten von Freizeit
Es bezieht sich auf die Zeit, in der jeder Mitarbeiter können ihre eigenen direkten Arbeitsaufgaben entlastet werden.Dieses Mal, jeder Arbeiter, natürlich, hat das Recht zu verwenden, wie es für richtig hält.Zeit für Ruhe im Arbeitsrecht ist klar definiert.Es sind dies:
- Pausen, die während des Tages oder Verschiebung vorgenommen werden;
- Pause zwischen den Schichten oder täglich;
- tägigen Urlaub außerhalb;
- Wochenenden ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit;
- Urlaub.
während einer Arbeitsschicht oder der Tag anbricht enthalten:
1. Die Zeit, die für die Erholung eingesetzt werden, sowie Mahlzeiten und fahren Sie für mindestens 30 Minuten und nicht mehr als 2 Stunden.Es ist Zeit zu arbeiten, ist nicht enthalten.
2. Die Zeiträume, die zur Entspannung und Heizung ausgelegt sind.Dies kann aufgrund der speziellen Aufgabe.Diese Zeit 30 Minuten nicht überschreiten.
internen Arbeitsplan legt eine Pause und eine bestimmte Dauer.All dies ist zwischen den Beschäftigten und dem Arbeitgeber vereinbart.
tägliche Ruhe zwischen den Schichten - eine Frist, die nicht weniger als 12 Stunden dauern kann.Alle Arbeiter müssen für das Wochenende zur Verfügung gestellt werden, beispielsweise eine kontinuierliche wöchentliche Ruhezeit darf nicht weniger als 42 Stunden sein.
Arbeitnehmer, die 5 Tage pro Woche arbeiten sind zwei Tage frei und arbeiten 6 Tage haben einen freien Tag zu.Sonntag - einen gemeinsamen Urlaub für alle.Der zweite Ruhetag, die an der Fünf-Tage-Woche zur Verfügung gestellt wird, kann jeder von den Tarifverträgen oder Arbeitsregeln der Geschäftsordnung der Organisation festgelegt werden.Diese Wochenenden sind oft in einer Reihe vorgesehen.Auch arbeiten, um eine Pause in der speziellen Feiertage berechtigt.Eine vollständige Liste der Feiertage durch Gesetz festgelegt, ermittelt sie das Konzept und die Art der Freizeitgestaltung.Wenn der Ausgang und Urlaub Spiel, in diesem Fall wird der Ausgang auf den nächsten Tag, der nach dem Urlaub kommt, übertragen.Diese Regel ist in den letzten Jahren immer seltener verletzt.
Arbeit an Wochenenden und Feiertagen - ist verboten.Wenn alle Arbeiter in der Arbeit an Feiertagen und Wochenenden beteiligt sind, geschieht dies in ihren schriftlichen Zustimmung in folgenden Fällen:
- zu Arbeitsunfällen und Katastrophen zu verhindern, die Beseitigung der Auswirkungen von Industrieunfällen, Naturkatastrophen und andere Katastrophen;
- um Unfälle, Schadensfälle oder Zerstörung von Eigentum zu verhindern;
- an die Arbeit aufgrund der Einführung des Kriegsrechts oder einen Ausnahmezustand durchzuführen, führen Sie Notfall Arbeit in einem Notfall.
Es gibt andere Fälle, in denen Arbeitnehmer angezogen werden, um in bestimmten Feiertagen und Wochenenden zu arbeiten.Dies ist jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig.Es berücksichtigt die Stellungnahme des Gewerkschaftsorgan, die in der Organisation vorhanden ist.
Hier untersuchten wir das Konzept und die Art der Freizeitgestaltung.Die Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung, natürlich, helfen in vielen schwierigen Situationen.
