wie wir möchten nicht zurück, aber die Konflikte in der Organisation, ach, keine Seltenheit.Vielmehr ist es schon "die Prosa des Lebens" und nicht die Ausnahme.Diese Situation wird durch alle Arten von Krisen und zwingt Führungskräfte und einfachen Angestellten verschlimmert besorgt und sehen Sie alle Optionen.In solch schwierigen Bedingungen des modernen Lebens Konflikte in der Organisation passiert es häufiger, weil die sehr Situation eskalierte, bis an die Grenze.
Aber wirklich jetzt gibt es keinen Ausweg, und es bleibt nur noch oben zu setzen?Und vielleicht gibt es Optionen wie möglich, sich von langjährigen Konflikten zu schützen und zu lösen alle friedlich?
drehen, um den Rat von Psychologen, Experten in Konfliktsituationen.Also, wenn die Brau- und regelmäßig gibt es Konflikte in der Gesellschaft, denken Sie daran, ein paar Regeln.
Zuerst setzen Sie sich in, sagen wir, der Leiter der Stelle (zum Beispiel nehmen wir es Konflikt mit dem Kopf, nicht mit Kollegen oder Untergebenen für die Vorgehensweise in jedem Fall ist völlig anders zu sein).Denken Sie, dass, vielleicht, der Chef und nicht ein Tyrann, wie Sie denken.Wissen Sie, wie zu seiner Zeit?Es ist nicht weniger eine Last der Verantwortung, als Sie.Und wahrscheinlich noch mehr.Über dem Kopf des dem auch ihre Chefs und bitte ihn, wahrscheinlich mehr, als es von Ihnen verlangt.Versetzen Sie sich in seinen Platz, ich denke, dieses viel klarer.
Sekunde.Denken Sie darüber nach, warum Sie alle arbeiten an diesem Job?Gibt es positive Dinge, die Sie halten an diesen Ort zu machen?Vielleicht ist das Gehalt ist nicht so wenig, oder einfach Sie haben noch den anderen Vorschlägen mit einem höheren Gehalt.Vielleicht ist der Ort der Arbeit ist neben dem Haus befindet, oder Sie diese Zölle und unkompliziert durchzuführen.Wenn Sie auf das Positive konzentrieren, nicht die beruflichen Konflikten so unvermeidliche Übel erscheinen.Überall auf der Suche nach positiven Aspekten.
Darüber hinaus, wenn die Konflikte in der Organisation, die Sie aus dem Gleichgewicht bringen, und es gibt nichts, was Sie dagegen tun können, geben Sie sich ein Gelübde.So sollten beispielsweise I (sollten), um vor dem Ende dieses Jahres abzuschließen.Dann werde ich einen Urlaub / Krankheitsurlaub nehmen und starten schwer, eine neue Beschäftigung zu finden.Nicht sitzen und zu denken, dass Sie in dem Joch, das Sie jetzt! Hier arbeiten mein ganzes Erwachsenenleben verpflichtet sind.Überhaupt nicht.Sie nichts schulde niemandem, wie du Niemand sollte.Eine andere Sache ist, dass von dem Konflikt in der Weise, Ihnen die Garantie, dass die neuen Job und der Chef würde "weich und flauschig" und eingespieltes Team sein, nicht bekommen.Wie würde nicht wollen, Sie zu enttäuschen, aber leider kann es vorkommen, dass die neue Arbeit, die Sie die gleichen Probleme zu erwarten.Daher ist der Konflikt am besten nicht zu laufen.Wir haben an sich zu arbeiten, in der Lage, nein zu sagen, und die Taktik des Verhaltens in Konfliktsituationen kennen.
nächste Punkt, was wichtig ist, sich daran zu erinnern, was die "Kämpfe" - achten Sie auf die Tatsache, dass sie zu sprechen.Wenn du gibst, um Emotionen, schreien, dass sie nicht mehr in einer solchen Umgebung arbeiten, überlegen, was passiert, wenn der Konflikt stattfinden soll?Und es wird notwendig sein.Müssen Sie entweder mein Versprechen halten, oder ... zugeben, dass sie falsch waren.
Und nicht zuletzt.Denken Sie darüber nach, ob Sie in der Lage, einen guten Eindruck zu machen sind?Erfreuliche Sie kommunizieren?Eine Person, die einen Geschmack, angenehm im Dialog hat, gut gekleidet, duftende Aromen von frischen, weiß, was gute Manieren, richtige Rede ist, kann das Fehlen von schlechten Gewohnheiten rühmen, rechtzeitig ankommt, enthält Ihren Arbeitsplatz sauber usw.- Kann nicht machen einen guten Eindruck auf andere, einschließlich ihrer Vorgesetzten.Natürlich ist dies keine Garantie, dass der Konflikt nicht, aber die Wahrscheinlichkeit des "ungerechtfertigten Angriff" von den anderen stark reduziert.Diese Menschen werden respektiert.
Konflikte am Arbeitsplatz - ist kein Grund, depressiv zu werden.
