Nach russischem Recht Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf Erholung.In einigen Fällen, zusätzlich zu bezahlten Jahres, können Sie einen unbezahlten Urlaub zu bekommen.Um eine solche Freistellung von der Arbeit zu erhalten, müssen Sie gute Gründe haben.Heirat, Erkrankung eines nahen Familienangehörigen, dringende Notreparaturen in der Wohnung, da die Armee, das Senden Kindern auf Ferien usw. - Es kann verschiedene Gründe geben, FamilieDer Mitarbeiter wird seinen Job zu behalten, und die Zeiten, wenn er abwesend aus der Service war nicht abgedeckt sind.Es gibt immer noch einige wichtige Dinge, die Sie wissen sollten.Wenn die Dauer der unbezahlten Urlaub von nicht mehr als 14 Kalendertage (Kalenderjahr), wird dieser Zeitraum in der Betriebszugehörigkeit enthalten, unter Berücksichtigung der bezahlten Jahresurlaub.
Rechte der Arbeitnehmer
Profis, die von der Arbeit freigeben für einen bestimmten Zeitraum sollte auf Zulassung ohne Angabe von triftigen Gründen beantragen.In jedem Fall macht der Arbeitgeber eine Entscheidung - um dem Mitarbeiter die Befreiung nicht zu geben oder.Das bedeutet, dass Sie bekommen können, sowie die Verweigerung, wenn die Gründe halten respektlos.Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 128 der vorgeschriebenen Gründen, unter denen Mitarbeiter können sich nicht weigern, Freistellung von der Arbeit zu gewähren.Also, sind Sie verpflichtet, eine Erklärung zu den unbezahlten Urlaub in Fällen von unterschreiben:
- Ehe-Registrierung, die Weitergabe eines nahen Verwandten, der Geburt eines Kindes (Put einen Urlaub bis 5 Tage);
- zur Hochschulbildung oder geben Sie bereitet sie für die Prüfungen (bis zu 15 Tage);
- Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges (bis zu 35 Tage);
- erwerbstätige Rentner (14 Tage);
- Mitarbeiter mit Behinderungen (bis zu 60 Tage);
- Kombattanten (bis zu 30 Tage);
- Beamte für Familien und andere triftige Gründe (weniger als ein Jahr).
Wenn ein Mitarbeiter erhält ein unbezahlter Urlaub, aber aus irgendwelchen Gründen unterbricht, und geht zu vor der Arbeit, das ist sein Recht.Sie müssen nur den entsprechenden Service in der Organisation, die zuvor empfangen Ihren Antrag auf unbezahlten Urlaub zu benachrichtigen.
Initiative des Arbeitgebers ist strafbar
Oft gibt es Fälle, in denen ein Arbeitgeber Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub zu gehen.In den meisten Fällen so abgedeckt Ausfallzeiten Schuld der Manager.Aber die Tage der erzwungenen Ruhe um in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch zahlen.Lassen Sie aus persönlichen Gründen und Ausfallzeiten - zwei völlig unterschiedliche Dinge!Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer ihre Rechte kennen.Manchmal Führer Arbeitnehmer zu zwingen, für unbezahlten Urlaub beantragen und behauptete, dass dies das Problem der Massenentlassungen löst.Solche Aktionen sind eine eklatante Verletzung der Rechte des Arbeitgebers Arbeitnehmers.Im Falle der Studie wird deutlich, wie Urlaub als Ausfallzeiten berücksichtigt werden, und der Kopf wird verantwortlich sein.Neben der Zahlung von Tagen Ausfallzeit, muss Verzugsstrafen und Gehälter zu zahlen.Es wäre schön, wenn alle Führer erinnern - die erzwungene Räumung des LC RF hält illegal.
