Kollektive Arbeitsstreitigkeiten - das sind Konflikte, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht in der Lage, untereinander durch Verhandlungen zu lösen.Sie sind allgemeiner als diejenigen, die die Interessen des einzelnen Mitarbeiters auswirken.
Kollektive Arbeitsstreitigkeiten werden nach verschiedenen Kriterien klassifiziert.Zum Thema werden sie unterteilt in:
- diejenigen, die nicht mit der Regelung der Tarifverhandlungen verbunden sind;
- diejenigen, die über die Durchführung oder Vereinbarungen ergeben.
Kollektive Arbeitskämpfe aufflammen aufgrund von Änderungen der oder die Niederlassung des Arbeitgebers Arbeitsbedingungen.Und wenn er sich weigert, die Stellungnahme eines Körpers, die die Interessen der Beschäftigten, während der Erlass einer Verordnung zu nehmen.Solche Streitigkeiten können "break out" in jeder Organisation.Anforderungen an Untergebenen in diesem Fall sind eine der Hauptstreitpunkt.Der Arbeitgeber und der Körper, die Arbeitnehmer, sind Vertragsparteien dieser Art von Streit.Er kann nicht auf einem Ast, territorialen oder regionaler Ebene angezeigt.
Kollektive Arbeitsstreitigkeiten dieser Art - einem Interessenkonflikt (dh wirtschaftliche), da es eine Kollision der verschiedenen Ansichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Beide Parteien versuchen, eine Umgebung von Aktivität, die am vorteilhaftesten, sie würde zu etablieren.Gleichzeitig sind sie auch bereit, ihre Schaffung eines Normativaktes mit relevanten Inhalten zu konsolidieren.Aber der Rechtsanspruch auf solche Aktionen, nein, noch die zweite nicht.
Praxis ist häufiger zweite Gruppe Streitigkeiten.Dies ist auf den Betrieb des Mechanismus der Sozialpartnerschaft.Diese Sporen, obwohl sich aus dem Prozess der Tarifverhandlungen, aber gleichmäßig.So dass sie wiederum weiter in zwei Kategorien unterteilt:
- solche, die aufgrund einer Änderung oder Tarifverträgen ergeben;
- diejenigen, die als Folge der Einhaltung oder Nichteinhaltung der Verpflichtungen, die in der Tarifgesetz zu ergeben.
Die erste Kategorie ist mit dem Verlauf der Verhandlungen stehen.Der Gegenstand des Rechtsstreits ist eine bestimmte Beschaffenheit oder eine Bedingungen Regulierung.Sie können auf beispielsweise beziehen, ist die Zusammensetzung der Kommission, die Verhandlungen werden oder zu bestimmen, ihre Verfahren.
Es Interessenkonflikte.Jede Stufe der Verhandlungen kann die von ihnen angehalten werden.Also, wer die Beteiligten sein wird, um den Streit, hängt von der Ebene, auf der sie auftritt.Dies könnte der Arbeitgeber und der Körper, der die Interessen der Mitarbeiter.Und auf regionaler, Bundes- eine Partei wirkt Arbeitgeberverband, und die andere - die Gewerkschaften.
Streitigkeiten aufgrund der Umsetzung von Tarifverträgen - einem Konflikt von Rechten (also legal).Sie erscheinen, wenn der Arbeitgeber keine Vergangenheit Verpflichtungen zu erfüllen.Sie können auch auf Grund erfunden oder real Verletzungen der Rechte der Untergebenen auf, ergeben sich aus der Auslegung der Tarifregulierung.Dementsprechend sind die Parteien wie folgt: als Arbeitnehmervertretung, und ein Arbeitgeber, der nicht erfüllt hat oder nicht ordnungsgemäß erfüllt die Bedingungen im Tarifvertrag festgelegt.
Konflikte dieser Art auftreten, nur auf der Ebene einer bestimmten Organisation.
russischen Gesetzgebung (im Gegensatz zu den im Ausland angenommene Modell) wird ein Verfahren, um Streitigkeiten jeder Kategorie zu lösen.In Ländern mit Marktwirtschaft ein ganz anderer Ansatz.Es Schlichtungsverfahren gelten nur, wenn die Lösung "Interessenkonflikte".Wenn Arbeitnehmerrechte wurden ursprünglich geplant, einen Tarifvertrag zu unterzeichnen, kann das Gericht nicht wiederherstellen.
In unserem Land ist alles anders.Obwohl ein einzelnes Verfahren zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten aller Art ist ein weiterer Schritt auf dem Weg zu ändern.Vielleicht viele werden den Abschluss der Justizreform ändern.Die Hoffnung ist, dass, wenn Arbeitskämpfe der Interessen und Rechte werden von verschiedenen Verfahren statt.
