Wie ein Mitarbeiter ohne massive Kontroversen und Rechtsstreitigkeiten zu feuern?Auch so, dass eine Person nicht ein Feind des Arbeitgebers und des Unternehmens zu werden?
tatsächlich feuern Mitarbeiter ist nicht so einfach, wie der Slave an der Seite Ihrer Mitbewerber zu verklagen, und können Sie mit außergewöhnlichen Überraschungen überraschen.
In jedem Fall, wenn der Slave bringt uns den Verlust oder ihre Amtspflichten schlecht verwaltet, inkompetent ist im Geschäft, einzigartig, sie zurückzuweisen.Und in der Regel, zu oft in Bezug auf die Arbeitskraft betreibt den Faktor Mensch, ein Gefühl von Mitleid, dass er seinen Job verlieren, Einkommen.Und in diesem Fall besser geeignet, um das Geld, dass Ihr Unternehmen auf eine Person, die profitabel ist nicht verbringt berechnen.Datenkosten umfassen nicht nur die Gehälter, sondern auch bezahlten Urlaub, Krankenstand, Schreibwaren, Trainingsprogramme und andere Bedürfnisse für Arbeitsplatz Mitarbeiter.Das Ergebnis ist eine ziemlich große Summe für den Monat, nicht auf die jährlichen Ausgaben ganz zu schweigen.
Und hier haben wir die meisten akuten Frage, wie ein Mitarbeiter Feuer stellen?
Aus rechtlicher Sicht, es gibt mehrere Gründe für die Entlassung:
1. Auf eigenen Wunsch.
2. Bei Nichteinhaltung der Arbeitsregime einhalten.
3. Als Ergebnis der Zertifizierung.
4. Bei wiederholten groben Verstößen gegen interne Regelungen.
Werfen wir einen genaueren Blick die Regeln der Entlassung.
Fragen zu stellen, wie man einen Mitarbeiter auf ihre eigenen zu feuern.Sie können die Ansicht, dass in dieser Gesellschaft aufgrund der hohen Konkurrenz wird es nicht zu bewegen auf der Karriereleiter zu argumentieren.Wenn diese Methode ein bestimmtes Ergebnis zu geben, die Initiative ergreifen und bieten einen guten Rat zu anderen Arbeitgebern.Wenn Ihr Unternehmen groß ist, können Sie ihn zu trösten, einen bestimmten Betrag für den Fall, dass ein Mitarbeiter wird sich entscheiden, verlassen zu zahlen ", ohne Lärm."
Die Hauptsache in dieser Situation - gute menschliche Beziehungen.Sie brauchen nicht, um Konflikte zu initiieren, wie Ihre Untergebenen kann ihren Rücktritt verweigern.
, wenn der Arbeitnehmer will nicht "aufgeben", ist es jedoch notwendig, um zu versuchen, ihn zu tun.Vermeiden Sie "Zwangsmethoden" nicht auf Beschimpfungen, Einwände zurückgreifen, oder die Person kann eine militante Haltung einzunehmen.
In dieser Situation erfordert eine sorgfältige individuelle Herangehensweise.Sammeln kompromittierenden, Memos, Kundenbeschwerden.Bei Gelegenheit gezwungen erklär zu schreiben.Vergessen Sie nicht, alles zu dokumentieren.Wenn Sie eine bestimmte Liste von Dokumenten gerecht zu werden, laden die Mitarbeiter zu sprechen.In der treuesten Form zu sagen, dass Sie einen guten Grund, um ihn unter Feuer zu haben.In einem solchen Fall wird die Situation ihn verursachen Angst und er ist bereit, er wird zurücktreten wird.
Ergebnisse Zertifizierung
Wenn ein Mitarbeiter plötzlich verloren Zertifizierung, müssen Sie ihm einen zweiten Versuch zu geben.Wenn die Ergebnisse sind enttäuschend, können Sie auf seine unproduktiven Tätigkeiten beziehen, um ihm einen Job in einer anderen Abteilung des Unternehmens oder eine Position, für die er nicht zugestimmt haben anzubieten.
wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin
kann sagen, dass dies eines der bequemere Gründe für die Entlassung.Es eignet sich für den Fall, dass der Arbeitsvertrag klar fest Zeit der Ankunft und Abreise des Arbeitnehmers.Achten Sie darauf, das Unternehmen muss Stundenzettel können.Wenn ein Mitarbeiter hat wieder einmal zu spät zur Arbeit, versammeln sich die Kommission (der Personen, die zum Scheitern bestätigt haben), und die Handlung, zu spät, verlangen eine schriftliche Erklärung auf der Grundlage der oben genannten Dokumente können einen Auftrag der Kündigung abzugeben.
für grobe Verletzungen
Um zu verstehen, was es ist ratsam, um zu verstehen, welche Aktionen als unhöflich zu sein:
1. Fehlzeiten.
2. Ankunft bei der Arbeit in einem berauschten Zustand.
3. Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen.
4. Vorsätzliche Diebstahl, Zerstörung und Entsorgung von Eigentum des Unternehmens.
5. Verletzung der Sicherheitsregeln mit dem Beginn der schwerwiegenden Folgen.
bedeutendste gilt als die erste und die zweite Aktion.
Wie ein Mitarbeiter Feuer?Aus diesem Prozess, um sicherzustellen, dass im Vertrag zu dokumentieren oder Stellenbeschreibung her Warnungen festlegen.Präsentieren wieder ein Mensch mit den Regeln.
Wir hoffen, dass nach dem Lesen dieses Artikels, werden Sie nicht Fragen, wie man einen Mitarbeiter zu entlassen.
