Der Beginn der Arbeit in der neuen Organisation geht der Sammlung von Dokumenten.Je nachdem, was die Organisation tut, können unterschiedliche Unterlagen erforderlich bei der Bewerbung um einen Job.Ein wichtiger Punkt in der Recruiting-Prozess ist das Interview.Das ist nach den Ergebnissen einer Entscheidung über die Annahme des Arbeitnehmers zur Arbeit oder Ablehnung.Ein großes Plus für die Klägerin im vorliegenden Fall ist die Anwesenheit von dem Diplom der Ausbildung, Diplome im Rahmen der Ausbildung oder einem früheren Job erhalten.Diese Dokumente können auf Antrag der künftigen Mitarbeiter vorgestellt.Werden sie angenommen, um in dieser Organisation zu arbeiten, ist es verpflichtet, die erforderlichen Dokumente an den Arbeitgeber zu schaffen.
Liste der Dokumente bei der Bewerbung für einen Job:
- Pass;
- Versicherungsbescheinigung, die von der Rentenversicherung ausgegeben werden;
- Dokument auf Bildung (Diplom und Bescheinigung über den Abschluss von speziellen Kursen, berufliche Entwicklung);
- Beschäftigung Geschichte (nicht erforderlich, wenn ein Mitarbeiter nimmt einen Job als Teilzeit);
Personen, auf die in die Armee Wehrpflicht und hatte in der russischen Armee gedient, auch muss einem potenziellen Arbeitgeber ein Dokument der militärischen Registrierung (Militär-ID) vorlegen.Einige Organisationen und Institutionen erfordern neue Mitarbeiter gibt es ein Zertifikat ohne Vorstrafen.In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Dekret des Präsidenten und dem Bundesrecht in den Vertrag kann einige zusätzliche Dokumente bei der Bewerbung um einen Job erforderlich (beispielsweise eine Gewinn- und Verlustrechnung mit einem früheren Job, Charakterisierung, medizinische Buch, Handelsregisterauszug).Nach Artikel 65 des Arbeitsgesetzes kann ein Arbeitgeber nicht verlangen, einen Mitarbeiter der neuen Dokumente, die nicht von diesem Rechtsakt, DPR und dem Bundesgesetz abgedeckt.
Getrennt sollten über die Arbeitsmappe, die das offizielle Dokument, die Aufzeichnungen über alle Arbeit der Besitzer hält es gesagt werden.Zum Zeitpunkt der seine Arbeit in einer bestimmten Organisation, ist Beschäftigung Geschichte der Arbeitgeber, in diesem Fall ist er verpflichtet, ihre Hände auf den Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung zu geben.Für den Fall, dass eine bestimmte Person in den ersten offiziellen Arbeits, ist dieses Buch direkt vom Arbeitgeber gemacht.
Zusätzliche Dokumente für die Beschäftigung kann im Fall der Übertragung des Personals an dieser Stelle von einer anderen Organisation erforderlich.Nach dem Gesetz ist eine solche Übertragung durchgeführt, nachdem der Arbeitgeber erhält der Arbeitnehmer seinen früheren Arbeitsplatz eine spezielle Schreiben mit dem Antrag seine Entlassung, um übertragen zu lenken.Der Mitarbeiter wird im Falle einer positiven Antwort auf einen Brief von seinem früheren Arbeitgeber eingesetzt werden.Eine solche Korrespondenz ist auch ein wichtiges öffentliches Dokument, das in der Regel in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert ist.
Darauf achten, dass die wichtigsten Dokumente für die Beschäftigung waren in Ordnung, sollte es zu fördern.Es ist jedoch bekannt, dass die Wirksamkeit von einigen von ihnen kann begrenzt werden.Es betrifft vor allem die medizinische Bücher.Das Instrument der vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchung ist in der Regel erforderlich, wenn für eine Stelle in der Bildungs- und Vorschuleinrichtungen Lebensmittelproduktion und den Handel der Kinder.Bei der Bewerbung um einen Job in einer bestimmten Organisation sollte festlegen, welche Seiten der medizinische Bücher gefüllt werden, als auch, wie oft im Jahr sollte in der Druck von medizinischen Spezialisten aktualisiert.Arbeitnehmer in Betrieben Versorgung zu benötigen, um eine ärztliche Untersuchung zweimal im Jahr zu unterziehen.Das Personal des Organs sollten eine ähnliche Prüfung nehmen oder bestimmte Arten von Analysen auf Antrag ihrer Führer.
Jede Person, die an die Stelle der Aktivität ändern beschloss, sollten Sie wissen, welche Dokumente in der Beschäftigung durch eine neue Organisation erforderlich.Anforderungsdokumente nicht von der Arbeitsgesetzgebung abgedeckt ist eine Verletzung seitens des Arbeitgebers.
