Die Freigabe gilt als eine vorübergehende Freistellung von der Arbeit für eine bestimmte Zeit mit der Erhaltung eines bestimmten Ort sein.Haupturlaubsarten vorgesehen das Hauptstück der Gesetzgebung auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.Gemäß dem Gesetzbuch, jede Person in Beschäftigung ausübt, hat das Recht auf bezahlten Jahresurlaub, bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern (Minderjährige, junge Mütter, Behinderte, Kriegsteilnehmer) haben zusätzliche Vorteile im Bereich der Beschäftigung und der Erholung.
In Übereinstimmung mit Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches, der erste Urlaub kann einem Mitarbeiter innerhalb von sechs Monaten nach dem Beginn seiner Tätigkeit bei einem bestimmten Arbeitgeber gewährt werden.Doch im wirklichen Leben ist es sehr unterschiedlich sein können.So oft der Kopf weigert sich, seine Mitarbeiter Urlaubszeit bieten.Die Gründe dafür können viele, "unverzichtbar" Mitarbeiter am Arbeitsplatz, Personalmangel, die mangelnde Bereitschaft, Urlaubsgeld zu bezahlen, etc.Die Weigerung, verlassen, um die Mitarbeiter sich auf die Teil des Kopfes zu gewähren ist illegal und kann vor Gericht angefochten werden.Die Praxis zeigt, dass diese Gerichtsverfahren sind sehr selten.
machen Urlaub Mitarbeiter, die an einer bestimmten Stelle mindestens sechs Monate gearbeitet haben, durchgeführt werden kann, wenn er minderjährig oder Adoptiveltern eines Kindes unter drei Jahre alt ist.Die Aktivitäten müssen unbedingt auf Frauen in den frühen Stadien der Schwangerschaft unabhängig davon, welche Frist sie für einen bestimmten Arbeitgeber beschäftigt gewährt werden.
Urlaubsarten (gegen Entgelt):
- der Hauptjahresurlaub.Seine Dauer beträgt 28 Tage, auch am Wochenende.Erweiterte Jahresurlaub (28 Tage oder mehr) kann zu den folgenden Kategorien von Personen gewährt, die Minderjährigen, Menschen mit Behinderungen, Staatsanwälte, Gerichte, Hochschulen, Universitäten, Schulpersonal, zusätzliche Ausbildung, kommunale und Beamten, Kandidaten und Retter.Diese Liste kann erweitert werden.
- zusätzliche Jahresurlaub für diejenigen, die unter extremen Bedingungen (zB in den nördlichen Gebieten), auf dem keine schädlichen oder gefährlichen Produktion, als auch für die Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.
- Bildungsurlaub ist ein Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Vorlage einer Bescheinigung der zuständigen Institution.Ruhezeiten und bezahlen sie in diesem Fall von der Form und Studium abhängt.
- Mutterschaftsurlaub der Arbeitgeber die Frau nach der Präsentation ihres Krankheitsurlaubs von der Geburtsklinik, auf der 30. Schwangerschaftswoche ausgestellt.Dauer der Rest ist in diesem Fall 70 Tage vor und nach der Geburt.Im Falle einer schweren Geburt, kann diese Frist auf 86 Tage verlängert werden, bei der Geburt von Zwillingen - bis zu 110
- Lassen Sie für die Kinderbetreuung kann auf persönlichen Wunsch der Frau zur Verfügung gestellt werden, wird sein Haupteinkommen in diesem Fall die Vorteile der staatlichen Sozialversicherung bestehen.Eine Frau, die auf Urlaub ist es, für ein Baby kümmern (bis es erreicht hat, in der Regel drei Jahre), behält den Arbeitsplatz und Position.
Urlaubsarten (unbezahlt):
- unbezahlten Urlaub Mitarbeiter können jederzeit auf schriftlichen Antrag von ihnen erhalten werden.In einem solchen Fall, schätzt der Arbeitgeber in der Regel das Bedürfnis nach Ruhe und hat das Recht, sie zu verweigern.In der Regel kann unbezahlten Urlaubs im Falle von Tod oder Krankheit eines geliebten Menschen, Wohnungsprobleme usw. erforderlichIn seiner Bestimmung kann nicht an erwerbstätige Rentner, Kriegsveteranen, Behinderte, Personen Eingehen einer Ehe usw. verweigert werden
Alle wichtigen Arten von Urlaub von der Gesetzgebung der Russischen Föderation, die eine Verletzung von sowohl der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite kann vor Gericht angefochten werden soll etabliert.
