Einige Arbeiter klettern die Karriereleiter sprunghaft, während andere es nicht gelungen, die Zustimmung seiner Vorgesetzten zu gewinnen, trotz der harten Arbeit.
setzte sich?
Vielleicht Vorgesetzten nicht Ihren Beitrag zu schätzen wissen, sind Sie Teil der Schuld.Und es ist nicht, dass Sie mit schlecht sind.Vielleicht, was Sie tun, ist es schon lange zur Routine geworden.Und wenn Arbeit ist nicht eine Freude, die Begeisterung und verringert sich.
Darüber hinaus Menschen, die lange in der gleichen engagiert haben, oft, sagen sie, zamylivaetsya Augen.Sie tun ihre Arbeit wie ein Automat, ohne zu zögern und ohne zu versuchen, etwas zu verbessern.Aber für viele Führungskräfte ist einer der Hauptvorteile der Mitarbeiter - die Fähigkeit, die Initiative und die gleichgültige Haltung zu nehmen.
Wenn das der Fall ist, der beste Ausweg wäre, Wechsel des Arbeitsplatzes.Die Änderungen werden dazu beitragen, professionellen Burnout zu vermeiden.Deshalb raten Experten, um nach einer neuen Bleibe alle 5-7 Jahre zu suchen, auch wenn der vorherige Auftrag Sie rundum zufrieden sind.
Wenn die Kündigung nicht in Ihre Pläne enthalten, versuchen Sie die Behörden auffordern, zu erhöhen.Der am besten geeignete Zeit - sobald Sie eine schwierige Aufgabe abgeschlossen haben oder haben eine Menge Arbeit zu erledigen.Bevor Sie mit dem Chef zu sprechen, sollten Sie die Argumente zu ihren Gunsten.Zögern Sie nicht, die Behörden an ihre Verdienste zu erinnern und sagte mit fester Stimme, zu vermeiden, plädiert Intonationen.Am Ende, das Selbstvertrauen - die halbe Miete!
nicht zurecht?
Ein weiterer Grund, dass Sie nicht zu schätzen wissen - eine schlechte Beziehung mit dem Team.Wenn Sie Freunde nicht mit Kollegen machen, nutzen Sie die Zustimmung des Chief schwieriger sein wird - die Behörden nicht wirklich Fan von "schwarze Schafe".Nach allem, wenn eine Person ist schwer, mit Kollegen zu interagieren, ist es wahrscheinlich, um die Ergebnisse ihrer Arbeit zu beeinträchtigen.Neben Chefs - die gleichen Leute, und sie haben manchmal ausgelöst "Herdentrieb", der sie um das Team zu wenig schmeichelhafte Meinung zu einem Mitarbeiter verbinden verursacht.
Was können wir tun, um Freunde mit Ihren Kollegen zu machen?Für den Anfang einen Blick auf sich selbst und versuchen, Ihnen herauszufinden, die Ursache der Abneigung.Haben Sie ein paar unausgesprochene Regeln im Team etabliert zu brechen, zu oft beschweren sich über Kollegen oder umgekehrt, mit ihnen zu kommunizieren nach unten.
Aber oft der einzige Grund für die Abneigung wird Kollegen Mangel an Vertrauen.Manchmal, mit der Hilfe von Mitarbeitern überprüft Angriffe Anfänger Kraft, und wenn der Test fehlschlägt, um die Gunst der Kollegen wird sehr schwierig.Die einzige Möglichkeit, mit dieser Haltung beschäftigen - Ruhe bewahren.Wenn Angriffe nicht Gefühle des Opfers führen, schnell Kollegen sie in Ruhe lassen.Natürlich, eine gute Miene zum bösen Spiel zu halten, ist nicht einfach, aber versuchen Sie nicht, Entlüftungs zu seinem Ärger geben.Antwort Beleidigung der Beleidigung ist es nicht wert.Ihre Wut - ein Indikator für Ihre Schwäche, und Mitarbeiter werden nicht zögern, daraus Nutzen zu ziehen.
Dislike Kollegen manchmal manifestieren Gleichgültigkeit.Sich zu bewegen auf der Karriereleiter ist nicht besser als offenen Konflikt, aber in diesem Fall, um die Gunst der kollektive viel einfacher zu gewinnen.Versuchen Sie, ein wenig, um ihr Verhalten zu ändern.Zu lächeln, lächeln - der beste Weg, um Freunde mit jemandem zu machen.
nicht vergessen, die Komplimente und loben die Aktion hängt von der Person, an die sie sich bezieht.Es stellt sich heraus grobe Schmeichelei funktioniert gut auf Menschen mit hohem Selbstwertgefühl.Ihr Lob, da es die Gedanken einer Person bestätigt, über sich selbst, so dass auch übertriebene Komplimente zum Nennwert akzeptiert.Wenn das Selbstwertgefühl Ihres Gesprächspartners gering ist, wird es anwenden zu loben misstrauischer.Also, bevor Sie sagen, Kompliment, versuchen zu bestimmen, wie die Quelle bezieht sich auf sich selbst.Die bescheidene Ihr Gegenüber, die zurückhaltende und dünner sollte Lob.
Angst?
Manchmal Mitarbeiter unterschätzen, weil sie nicht ganz richtig, um Aufträge der Behörden reagieren.Dies ist besonders eigentümliche neue.Die Angst in seinen Augen und ein Mangel an Vertrauen, dass der Auftrag in der Zeit durchgeführt werden, wodurch der Haupt Zweifel die Kompetenz der Mitarbeiter.
Und wenn ja, um die Gunst des Chefs zu gewinnen, müssen Sie lernen, keine Angst vor neuen Dingen zu sein.Wenn Sie nach einem "schrecklichen" Fall wirst du zum Beispiel einen neuen Computer-Programm zu erfahren oder um einen Bericht über die neue Regelung, in der Job beiseite ein wenig Dip zu machen.Beginnen Sie Ihren Tag mit etwas einfacher.Beschäftige weniger komplexen Fällen können Sie, vor allem, befassen sich mit der aktuellen Arbeit, die dann abgelenkt werden würde, und zweitens, als ob "Sie beschleunigen" und Setzen Sie sich auf dem richtigen Weg.Nur nicht freinehmen zu lange!Anreise auf die Entwicklung von etwas Neuem, nicht versuchen, alles auf einmal zu verstehen und nicht nervös sein, wenn einige Dinge nicht zu dir kommen.
Olga Tumanov
Artikel Quelle: aif.ru
